新しい仕事を変える時(shí)は、必ず自分の待遇を高めます。面接官がこの問(wèn)題を聞く前に、あなたの待遇の価値を全部考えてみてください。

先にあなたの前の給料を計(jì)算してもいいです?；窘o以外に、ボーナス、精算できる費(fèi)用、さらに車(chē)の購(gòu)入手當(dāng)、健康診斷福祉なども合わせて計(jì)算してください。本當(dāng)に自分の価値を見(jiàn)積もることができます。

試算してみると、実はあなたの知っている価格よりも価値が高いことが分かります。でも、面接官と交渉するときは、最初からはっきりと話す必要はありません。

面接官がこの質(zhì)問(wèn)をする時(shí)、以下の例を參考にしてもいいです。

王さんはボーナスと他の手當(dāng)を一緒に計(jì)算すると、去年の収入は約10萬(wàn)元です。

すみません、王さんは彼の現(xiàn)在の待遇を全部含めて、相手に考慮されるポイントを給料の範(fàn)囲に変えます。それに、王さんは非常に確定的な數(shù)字ではないと言っています。

今より給料が多いだけの待遇なら、彼の転職を誘致するには十分ではない。

面接官が明らかにしたら、現(xiàn)在の給料の額を言ってください。自分に有利な言い方をしてください。

では、何が有利な言い方ですか？

第一に、ボーナスは給料の一部としてカウントされます。

去年のボーナス（例えば三萬(wàn)円）が今年よりいい（例えば二萬(wàn)円）なら、ボーナスは五萬(wàn)円も高いと言えます。

第二に、もしあなたが賃上げの時(shí)間に近づいたら、私の言ってもいいです。

來(lái)月に仕事の表現(xiàn)を評(píng)価すると八千円になります。

第三に、または不確実性を作って、コストを上げる。

例えば、私の基本給は來(lái)月に仕事の表現(xiàn)評(píng)価をする時(shí)、少なくとも8千元になります。

安定性の高い社員であるなら、実は雇用者を安心させる特質(zhì)です。

皮肉なことに、同じ會(huì)社に長(zhǎng)く勤めていたら、普通の會(huì)社の年間5%の賃上げ幅を調(diào)整しています。永遠(yuǎn)に転職しません。

この時(shí)、現(xiàn)在の給料と面接官の給料をもらったら、自分の経歴に合う給料をもらえなくなります。

考えたことがありますか？もしかしたら、あなたは優(yōu)秀な営業(yè)マンかもしれませんが、同じ會(huì)社に長(zhǎng)く滯在していて、仕事の交渉の経験が足りなくて、あなたはとてもよくあなたの會(huì)社の製品やサービスを販売しても、あなたはあなたの営業(yè)経験を上手に使ってもいいとは限らないです。

陳さんの言い方を參考にしてもいいです。

面接官：今の給料はいくらですか？

陳さん：普通の會(huì)社は五年以上の広告會(huì)社の創(chuàng)意人員を待遇します。月給五千円から八千円の間です。私はすでに豊富な経験と創(chuàng)意を持っていますが、協(xié)調(diào)しています。

優(yōu)れた表現(xiàn)をしていますが、ずっと會(huì)社の毎年の昇給幅によって昇給されていますので、今の會(huì)社も月給八千元だけをもらっています。

私は経験が熟していますので、待遇は相場(chǎng)に合わせなければなりません。

給料はサラリーマンの重要な仕事の動(dòng)力であり、個(gè)人価値の評(píng)価基準(zhǔn)でもあります。

求職者が求める給料が少なすぎて、雇用主が感謝してくれるとは限らないです。仕事の価値を無(wú)視するかもしれません。

ですから、もし今の給料が低いなら、転職交渉の際、給料が低い理由は何であれ、先に準(zhǔn)備しておいて、なぜこのような待遇を受けるのかを説明します。

同時(shí)に、あなたは事前によく聞いてください。他の會(huì)社はあなたのような資格を持っている社員にどのぐらいの待遇を與えていますか？

今の若者は會(huì)社に何の貢獻(xiàn)もしていないので、要求だけは知っています。でも、まじめなサラリーマンが多いです。転職する時(shí)、給料に対して要求するのは少なすぎます。

転職は三つの大きなミスに注意してください。

落とし穴1：転職前に自己分析をしない

一部の求職者は仕事が探しにくいので、勝手に自分の雇用単位を受け入れたいと契約して、何ヶ月働いていますが、仕事が自分に向いていないことが分かりました。

提案：仕事の前に真剣に考えて、自分がこの仕事が好きかどうかを見(jiàn)て、それをしっかりと行う能力がありますか？

自分でもよく分からないなら、プロのコンサルタントに相談して、自分の方向を確認(rèn)してもらいましょう。

このように、よく考えた上で、むやみに転職することはありません。

落とし穴の2：職務(wù)の軽重がないため彼の道を探します

大學(xué)生が卒業(yè)して民営企業(yè)に入社したところ、上司が後方勤務(wù)の手配をしてくれた。

數(shù)ヶ月で彼は辭職しました。

この會(huì)社の社長(zhǎng)は殘念ながら、會(huì)社は彼の忍耐力を磨きたいだけで、彼の忍耐力を調(diào)べています。會(huì)社はもともと彼を部門(mén)の主管者に昇格させるつもりでしたが、彼自身はこの機(jī)會(huì)を放棄しました。

注意：新入社員は必ず謙虛で慎み深く、思い切って一線から行動(dòng)します。

どの職場(chǎng)でも自分を鍛えることができます。上司に自分を信じてもらいたいです。他の人がやりたくない職位でも、整然としていることができます。他の部署もきっと素晴らしい仕事をする能力があります。

誤解その3：上司との不仲で失敗しました。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生が記者に対して、最近自分の擔(dān)當(dāng)者と一緒にいるのは不愉快です。相手はどこでも彼女に嫌がらせをしているようです。これは彼女を退職させなければなりません。

注意：上司と仲が悪いだけで転職するのは賢明ではない。

人間関係の善し悪しは、転職の有無(wú)を判斷する最も重要な指標(biāo)ではない。

この會(huì)社自體が発展空間を與えてくれるかどうかは、あなたの職業(yè)の含金量を高めることができますか？

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