仕事は楽ですが、専門性は強くないです。仕事のプレッシャーが大きいので、待遇は高くないですが、一定の技術(shù)性があります。技術(shù)を勉強するために転職するべきですか？

次はあなたのために解読します職をかえるの5つの方法は、ビジネスパーソンに役立つことを願っています。

　　第1式はその原因を調(diào)べる

まず、仕事上の一時的な不愉快を理由に転職してはいけません。第二に、「嫁はいずれ姑になる」という気持ちを絶対に持たないでください?，F(xiàn)在の環(huán)境の障害を克服し、自分の成功を成し遂げるために努力するかどうか、それとも果敢に現(xiàn)在のジレンマを捨てて、別の空を開拓する必要があります。これは慎重に考えて、軽率に決めてはいけません。

進退の取捨選択は、先の転職評価テスト以外に、周囲の親友や先生の意見や関連書籍や雑誌のアドバイスも參考にして評価し、自分の根拠を知ることができます。もちろん、最終的な結(jié)果はあなたが決めなければなりません。勉強、理解、選択、耐える過程は、社會に出て勉強する第一課ではないですか？

　　第2式目の八方

転職を決めたら、必ず期待します。新しいことにも仕事をする新しい環(huán)境は、明るい未來を幻想させます。それでも、私たちはあなたに現(xiàn)実はとても殘酷です。統(tǒng)計によると、國內(nèi)の平均的な待機期間は半年に達しており、失業(yè)率はさらに祝日ごとに高くなり、何度も新高値を更新している。このような悲慘な狀況を見て、辭表を出す前によく考えてもらえますか？これらの問題は脅しではなく元の職場にじっとしています。転職前の準(zhǔn)備は必ずしてください。

毎回の転職は人生の重要な転換點であり、このカーブが綺麗になります。次の人生の段階を歩むのは他の人より順調(diào)です。どのように綺麗な職に転職しますか？まず、社會の現(xiàn)狀、現(xiàn)在の仕事の將來性、會社の將來性をよく見てください。その次に発展の方向を十分に理解して、特に異なっている領(lǐng)域、異なっている職務(wù)の人に転換したいならば、外在する表面の印象に任せて衝動的に転職してはいけません。関連資料を集めたり、関連分野の従業(yè)員に相談したり、これらの仕事の実際の性質(zhì)や必要な個人の特性や専門スキルなどを理解したりします。すべて不可欠な予習(xí)です。最後に、集まった資料と面接の過程で、この會社の雰囲気、発展の見通し、個人の発展空間を知ることができます。これで、萬事が整っているのに、頭がふらふらするのが怖いですか？

つまり、転職は人の受け売り、高すぎることを避けるべきです。理想的すぎる転職結(jié)果は、あなたに素晴らしい將來をもたらしてくれるとは限らず、かえって大きな挫折に見舞われやすくなります。だから注意深く見てください。八方はあなたの笑傲職場に欠かせない特技ですよ。

　第3型投石問道

よく投げたほうがいいです。散弾というのは、ばかな鳥や、化け貓が死んだネズミを落とすという話は、決して殘酷な現(xiàn)実社會にはありません。転職したからには、自伝を書いて、履歴書を投げるのは手一杯だと思います。人事サイトに行くなら、冗談を言いますか？仕事を探して指を動かすだけでいいです。手を上げるのは本當(dāng)に多いです。もしそう思うなら、退職する前に、多くの安家費を用意して、長い待機期間を過ごしてください。

どのように綺麗なのを書きますか？職を求める履歴は、インターネットや友達の間、あるいは辛い経験のもとで、多くのことを?qū)Wんだと思います。しかし、この履歴書は彼に少しずつ違っています。普通の経歴で気づくべき學(xué)習(xí)経歴以外に、どのように前の仕事と個人のキャリア計畫を適切に手配しますか？しかし、転職過程と次の仕事の待遇が順調(diào)かどうかに影響します。前に働いた良い業(yè)績や関連作品を提出できれば、転職の過程で、あなたに多くの増點作用を與えますよ。

　　第4形の賭け

すべての評価の転職プロセスが完了したら、自分の次のステップの方向をも手配します。この時、最も重要なのは辭表を出すタイミングです。まず、會社の人事規(guī)則の中で退職に関する規(guī)定を理解して、時間、引継ぎの手順、退職の手続きを含みます。そしてすべては會社の規(guī)定に従って退職します。迷惑を恐れてはいけないと言ってはいけません。年末ボーナスや給料をもらうと、Uターンして人を追い出します。そうすると、もっと多くの悩みが発生します。

もしあなたが関連分野で働き続けたいなら、良いことは外に出ない、悪いことは千里を走るという無責(zé)任な行為はあなたのそばに付いてきます。あなたが振っても捨てられない汚名になります。

逆に、元の會社が一時的に後任の人を見つけることができなくても、もう少し會社に引継ぎの時間を與えることができます。このように少しの人情を置けば、昔の職場との人間関係をスムーズに維持できるだけでなく、將來の仕事には多少のメリットがあると信じています。

　　第5式安內(nèi)攘外

退職した人全員が一つのことに同意すると信じています。席にいると、雑食などで死ぬのと同じです。ある同僚や上司に會うと、気まずさやつらさを感じることもあります。しかし、もしあなたがこの仕事に完璧な句點を描きたいなら、この時間は非常に重要な時間ですよ。

まず社內(nèi)で、速やかに引継ぎの手配をしなければなりません。規(guī)定に従って退職手続きをした以外に、順調(diào)に引き継ぐ過程は會社の迷惑を避けるだけでなく、あなたの退職をだらだらとしないようにすることもできます。自分の仕事內(nèi)容、引継ぎ事項をリストに書いて、後任者と十分にコミュニケーションして、相手が自分の仕事を完全に理解していることを確認(rèn)します。

次に、お客様及び他のパートナーに連絡(luò)して、後任者を連れて一々訪問します。これらの日以來のお世話に感謝する一方で、後任者や取引先にもなじみ、あなたの退職で困ることはありません。これはあなたが安心して新しい職場で手足を広げられるだけではなく、既存の人脈資源を多少維持できます。

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