2016年3月17日、家政婦の張某はある家政會社を通じて、お客様の王某家に清掃衛(wèi)生業(yè)務(wù)に従事しています。家政會社は張某と労働の労務(wù)報酬を提供することを約束しました。張某と王某は自分で協(xié)議しました。家政會社は張某の労務(wù)報酬の10%を仲介費(fèi)として徴収しています。3月19日、張さんは王さんの家で掃除をしていますが、2メートルぐらいの高さのはしごから落ちて、右手の骨折を起こして、入院治療が必要です。後の醫(yī)療費(fèi)と労災(zāi)待遇を支払う上で、張容疑者は家事會社ともめました。

張さんは自分のことを思っています。仕事をする家政會社によって紹介され、家事會社と事実上の労働関係があり、しかも仕事時間に負(fù)傷し、醫(yī)療費(fèi)及び労災(zāi)待遇は家政會社が負(fù)擔(dān)するべきである。一方、家政會社は張氏が王氏のために清潔衛(wèi)生業(yè)務(wù)を提供している時に負(fù)傷したと主張しています。協(xié)議が終わってから、張氏は関連規(guī)定に従って労働災(zāi)害を申告し、労働災(zāi)害行政部門は労働紛爭仲裁を通じて労働関係を先に確認(rèn)しなければならないと告知しました。その後、張容疑者は労働紛爭仲裁を申請し、家事會社と事実労働関係があることを確認(rèn)するよう要求した。

本件の爭議の焦點(diǎn)は、家政會社が仲介會社の役割を果たすだけで、家政婦と労働関係がありますか？

『確立について労働関係使用者が労働者を募集して書面による労働契約を締結(jié)していないが、同時に以下の狀況を備える場合、労働関係は成立する。（一）使用者と労働者は法律、法規(guī)に規(guī)定された主體資格に適合する。（二）使用者が法に基づいて制定した各種労働規(guī)則制度は労働者に適用され、労働者使用者の労働管理、使用者が手配した報酬のある労働に従事する。（三）労働者が提供する労働は使用者の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分である。

このことから分かるように、労働関係を樹立するとは、使用者が労働者をそのメンバーに募集し、労働者が使用者の管理下で報酬のある労働を提供することによって生じる権利義務(wù)関係を指し、使用者労働者との間に管理と管理、指揮と服従の內(nèi)部関係を確立し、労働者は雇用単位の従業(yè)員としてだけでなく、従事する仕事は雇用単位の業(yè)務(wù)の構(gòu)成部分である。

実際には、家政業(yè)者と家政會社の労働関系があるかどうかは、二つのケースに分けられます。一つは、家政會社が仲介會社の役割を果たしているだけで、中から仲介料を受け取って、家政婦の仕事內(nèi)容と給料などはすべて家政婦と雇い主が自分で相談して決めて、雇い主が直接家政婦に支払うということです。

この場合、家政婦と家政會社の間には労働関係がない。第二に、家政婦は家政會社からホームサービスを雇うように派遣されます。家政婦の仕事內(nèi)容と給料はすべて家事會社と雇用者の協(xié)議によって確定されます。この場合、家政婦は家政會社の従業(yè)員に屬し、家政會社と労働関係があります。

この案件では、當(dāng)該家政會社は仲介モードで張某を取引先の王某家に紹介して清潔衛(wèi)生業(yè)務(wù)に従事し、中から仲介料だけを受け取って、張某が清潔衛(wèi)生に従事する仕事內(nèi)容と給料などは張某と王某と協(xié)議して確定し、かつ家政會社は張某をどのような形で管理していないか、雙方の権利義務(wù)の履行狀況から判斷して、労働関係の構(gòu)成要件に合致しない。最後に、仲裁委員會は審理を経て、張氏の仲裁請求を卻下する判決を下した。

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