夫はある會(huì)社と三年間の書面労働契約を結(jié)びました。半年の間、會(huì)社は夫を出勤させていませんでした。夫も出勤を求めていませんでした。

そして、夫はバイクを運(yùn)転していますが、事故に遭い、死亡しました。

最近、會(huì)社が私の夫のために基本養(yǎng)老保険を行っていないため、基本養(yǎng)老保険基金を通じて葬儀補(bǔ)助金と慰謝料を受け取れなくなりました。會(huì)社に賠償を要求しましたが、斷られました。

その理由は會(huì)社が夫と労働契約を締結(jié)したことがありますが、會(huì)社の管理と指揮を受けていません。會(huì)社の手配をしています。

相互に実際の労働が発生していないため、雙方が本當(dāng)に労働関係を確立していないことを決定しました。もちろん基本養(yǎng)老保険を申請(qǐng)する必要がなく、関連費(fèi)用を負(fù)擔(dān)する必要がありません。

會(huì)社のやり方は正しいですか？

會(huì)社のやり方には當(dāng)たらないものがない。

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」第十條、第十七條はそれぞれ規(guī)定しています。

基本養(yǎng)老保険に加入し、雇用単位と従業(yè)員が共同で基本養(yǎng)老保険料を納付しなければならない。

「基本養(yǎng)老保険に加入している個(gè)人は、病気や仕事以外で死亡した場(chǎng)合、その遺族は葬儀補(bǔ)助金と慰謝料を受け取ることができます。

必要な資金は基本養(yǎng)老保険基金から支払う。

「労働紛爭(zhēng)事件の審理における法律適用の若干の問題に関する最高人民法院の解釈（三）」第一條の規(guī)定は、「労働者が雇用単位で社會(huì)保険手続きを行っていない上、社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)が再発行できず、社會(huì)保険の適用ができないという理由で、雇用単位に損害賠償を求めるという論爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、人民法院はこれを受理しなければならない。

つまり、雇用単位は確かに従業(yè)員のための基本養(yǎng)老保険の手続き義務(wù)があります。

。

ただし、使用者の義務(wù)の対象は、労働関係のある従業(yè)員にすぎないことに注意が必要です。

會(huì)社があなたの夫の基本養(yǎng)老保険を申請(qǐng)する必要がないのは、あなたが遺族として葬儀補(bǔ)助金と慰謝料を受け取る権利がないのは、あなたの夫と會(huì)社の間にまだ労働関係がないからです。

なぜこのように言うかというと、労働関係は特に使用者が労働者をそのメンバーとして採(cǎi)用し、労働者は使用者の管理の下、使用者が報(bào)酬を支払う労働によって発生する権利義務(wù)関係を提供するからです。

このため、「労働契約法」第7條、第10條の規(guī)定は、「雇用単位は労働者使用の日から労働者と労働関係を確立する?！?/p>

「労働関係を樹立するには、書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならない。

使用者と労働者が雇用前に労働契約を締結(jié)した場(chǎng)合、労働関係は労働者使用の日から成立する。

つまり、書面による労働契約は労働関係の絶対基準(zhǔn)を形成するかどうかを判斷するものではなく、労働関係が確立されているかどうかは実際の「労働者採(cǎi)用」によって考慮すべきである。

あなたの夫は會(huì)社の管理の下で仕事を展開していないで、甚だしきに至っては自分も出勤を求めていません。お互いの間に雇用が存在しないことを意味しています。

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