娘は民間企業(yè)で5年間働いていましたが、仕事がよくできていましたが、上半期から病気になり、入院して手術(shù)を受けました。

最初の會(huì)社は娘を自分で歩かせました。これで補(bǔ)償金ももらえます。

その後、會(huì)っても承諾しませんでした。會(huì)社はこのように長期的に出勤できないと言いました。

娘が出勤できないので、契約を履行できません。責(zé)任は會(huì)社にありません。

すみません、この法律の規(guī)定はどうなっていますか？もし會(huì)社に娘がいらないと、本當(dāng)に経済補(bǔ)償金がないですか？

ユニットの言い方は間違っています。その中のノードの問題をはっきりさせて、誤解されないようにしてください。

ここでは法律に基づいてあなたに概要を紹介します。

第一に、単位を強(qiáng)制することはできません。

従業(yè)員が辭職する。

従業(yè)員は契約期間內(nèi)に病気になり、醫(yī)療期間の待遇を受けることができます。病気になると必ず出発しなければならないのではなく、契約が満了しても醫(yī)療期間まで延期しなければなりません。

を選択します

」第四十五條の規(guī)定により、労働契約が満期になり、本法第四十二條の規(guī)定狀況の一つがある場合、労働契約は引き続き該當(dāng)の狀況が消えた時(shí)まで延期しなければならない。

四十二條に規(guī)定されている場合は、労働者が病気になったか、または労働者が負(fù)傷したかどうかを含む。所定の醫(yī)療期間內(nèi)に使用者は本法第四十條、第四十一條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

醫(yī)療期間は労働者の本使用者の勤務(wù)年限によって設(shè)定される。

労働者は當(dāng)職場で1年目、醫(yī)療期間は3ヶ月とし、その後の勤務(wù)は満1年ごとに醫(yī)療期間は1ヶ月増加しますが、24ヶ月を超えません。

労働者が労働能力検定委員會(huì)を通じて労働能力を完全に喪失したが、退職、退職條件に合致しないと認(rèn)定された場合、醫(yī)療期間を延長しなければならない。

延長された醫(yī)療期間は使用者と労働者が具體的に約定するが、延長された醫(yī)療期間と前條に規(guī)定された醫(yī)療期間の合計(jì)は24ヶ月を下回ってはならない。

あなた達(dá)は自分で対応してください。超過があるかどうか見てください。

第二に、従業(yè)員の契約期間內(nèi)に病気で出勤できない場合、すぐに解除することはできません。

規(guī)定により、労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事することができず、また使用者が別途手配した仕事に従事することができない場合、契約を解除することができる。

第三に、病気で解除した場合、會(huì)社は補(bǔ)償を支払わなければなりません。

「労働契約法」第40條では、労働者が病気になり、または労働者以外が負(fù)傷した場合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人または者に1ヶ月分の賃金を追加的に支払うと通知した後、労働契約を解除することができる。

このような解除は、単位が「労働契約法」四十七條の規(guī)定に従って経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

すなわち、當(dāng)該會(huì)社の勤務(wù)年數(shù)に従い、満一年ごとに一ヶ月の賃金の基準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

規(guī)定に従って経済補(bǔ)償を行うほか、「上海市労働契約條例」第四十四條の規(guī)定に基づき、単位は労働者本人の六ヶ月の給料収入を下回らない醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)を與えなければならない。

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