平日の晝に家に帰って食事をします。帰ってきたら、交通事故で死にました。人社局は、労災(zāi)を認(rèn)めない決定をして紛爭(zhēng)を起こし、遺族が訴訟を起こした?！竿ㄇ谕局小工握J(rèn)定が焦點(diǎn)となり、青浦裁判所は証拠、分析法に基づいて、最終的に人社局の決定を支持した。

曽さんは江蘇人です。クリーンサービス會(huì)社の仕事を探しています。會(huì)社は上海ですが、彼女は実家の會(huì)社で働くことになりました。會(huì)社は社員に食堂を提供しています。普段はみんな食堂で食事をしています。社員は普通11時(shí)から12時(shí)まで食事をして休むと言います。2015年2月に曽女史は姉に誘われて彼女の家に晝ご飯を食べに行きました。母は姉の家に住んでいますので、遠(yuǎn)くないと思いました。また母のお見舞いができると思い、承諾しました。食事の時(shí)になると、彼女は電気自転車で行きました。

午後13：25分ごろ、彼女は會(huì)社に戻る途中、交差點(diǎn)で乗用車と衝突しました。このまま女性は救急のため死亡しました。交通警察は曽さんには責(zé)任がないと認(rèn)定しました。しかし、人保局に労災(zāi)認(rèn)定を申請(qǐng)した時(shí)、曽女史の娘徐さんは労災(zāi)とは認(rèn)められない決定書をもらいました。徐さんは分かりません。平日なのに、出勤のために、通勤途中で交通事故があったはずです。どうして労働災(zāi)害とは言えないですか？そこで発生しましたいざこざ彼女は最後に起訴を選んだ。

人保局は、曽女史は會(huì)社の従業(yè)員で、同社は社員に食堂を提供して食事をしています。合理的かつ必要な條件を提供しています。原告は外出して他のところで食事をするが、これは私的な外出によるもので、通勤途中のものではない。

裁判所は審理を経て、曽女史が従業(yè)員の主體としての身分については問題がないと判斷し、本件の焦點(diǎn)は「通勤途中」の認(rèn)定にある。関連法律の規(guī)定及び法律を分析し、労働災(zāi)害を構(gòu)成する通勤途中は、従業(yè)員が発信地を離れる時(shí)間、事故発生場(chǎng)所を考慮するだけでなく、労働災(zāi)害の発生場(chǎng)所も考慮しなければならない。従業(yè)員単位を離れる目的などを総合的に考える。

本件では、曽女史が職場(chǎng)を離れる直接の目的は姉の家に食事をしに行き、母親を見舞いに行くことです。一方、雇用単位によると、晝食と休憩時(shí)間は午前11時(shí)から11時(shí)半までで、事故発生時(shí)間は午後13時(shí)25分で、この時(shí)間は晝休みの2時(shí)間を超えており、明らかに合理的な時(shí)間帯ではない。以上のように、裁判所は曽女史の事故は法定の認(rèn)定にそぐわないと判斷しました。労働災(zāi)害または労働災(zāi)害と見なす場(chǎng)合。

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黃某はもとはA會(huì)社の社員だった。2015年6月、黃氏は退職後、會(huì)社に未休年休暇給料の支払いを要求するなどして、會(huì)社と労働爭(zhēng)議訴訟を起こしました。黃氏がすでに休暇を取っていることを証明するため、仲裁裁判で黃氏の退職休暇狀況表を提出しました。黃氏が署名した表、指紋カードの記録、カードを打つ記録の出勤狀況をまとめたものですが、上には黃氏の署名がありません。また、同社は黃さんの給料を毎月実利している発明書のコピーを提出しましたが、上にも黃さんのサインがありません。これらの証拠に対して、黃氏は認(rèn)めない。最終的に、現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)の判決は黃氏の請(qǐng)求を支持した。

評(píng)定：労働紛爭(zhēng)の立証責(zé)任については、「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第6條に規(guī)定されている。爭(zhēng)議事項(xiàng)に関する証拠は使用者が管理を把握しているもので、使用者は提供しなければならない。使用者が提供しない場(chǎng)合、不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければならない。また、最高人民法院の「労働紛爭(zhēng)事件の審理における法律適用の若干の問題に関する解釈」第13條では、「雇用単位による除名、除名、解雇、労働契約の解除、労働報(bào)酬の減少、労働者の勤務(wù)年限の計(jì)算などの決定による労働紛爭(zhēng)は、雇用単位が立証責(zé)任を負(fù)う?！菇o與と勤務(wù)評(píng)定記録については、雇用単位が一方的に記録したり、掌握したりするもので、偽造や改竄の可能性があるので、原則として労働者が署名して確認(rèn)します。使用者は労働者の署名を経ていない給料表と勤務(wù)評(píng)定表などの単一証拠しか提供しない。

しかし、雇用単位が給與、勤務(wù)評(píng)定記録を提供するだけでなく、銀行による給與証明書、給與発行記録、証人証言、休暇申請(qǐng)書などの関連証拠を提示すれば、事件の事実を認(rèn)定する根拠となる可能性がある。このような紛爭(zhēng)を防ぐために、雇用単位は各種規(guī)則制度を確立して健全化しなければならない。例えば、給與支給制度を充実させ、勤務(wù)評(píng)定、殘業(yè)、休暇制度などを明確にしなければならない。また、使用者は関連書類と表を適時(shí)に整理し、保存し、できるだけ書面を殘して、労働者本人に署名確認(rèn)を求めます。

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