私が所屬している會(huì)社は10萬元を出資しています。私を現(xiàn)地に送って特別研修を行い、5年間以內(nèi)に退職できないサービス期間契約を締結(jié)しました。

契約を履行してから三ヶ月間の入院治療を勧められました。

會(huì)社は私が一時(shí)的に仕事が難しく、將來は計(jì)り知れません。私が期日どおりに出勤できないのは違約という理由で、私と労働契約を解除することを急ぐべきではありません。

すでに履行した期間との比率は、10萬元のトレーニング費(fèi)用に従い、未履行期間の違約金を負(fù)擔(dān)する。

を選択します

」第22條規(guī)定：「使用者が労働者に対して特別教育費(fèi)用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場(chǎng)合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費(fèi)用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間の未履行部分で負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費(fèi)用を超えてはならない。

使用者が違約金を請(qǐng)求する前提は、「労働者が服務(wù)期間の約定に違反する」に限る。

労働契約の違約とは、労働契約の一方の當(dāng)事者が故意または過失により労働契約に違反し、労働契約が履行できないまたは完全に履行できない行為をいう。

あなたの行動(dòng)には負(fù)擔(dān)がない。

の要件:

一方、あなたが出勤できないのは病気のためです。自分が病気になって出勤に影響を與えたくないです。また、病気の発生については、油斷して予見ができない、あるいは予見していますが、軽信して避けることができます。

一方、「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない醫(yī)療期間規(guī)定」第三條、第六條はそれぞれ規(guī)定しています。

「企業(yè)の従業(yè)員は、業(yè)務(wù)上の障害や醫(yī)師または醫(yī)療機(jī)関により、治療が困難な病気を認(rèn)められ、醫(yī)療期間中に醫(yī)療が終了し、元の仕事に従事できず、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場(chǎng)合は、労働鑑定委員會(huì)が労働災(zāi)害と職業(yè)病による障害の程度鑑定基準(zhǔn)を參照して労働能力の鑑定を行うべきである。

一級(jí)から四級(jí)に認(rèn)定された場(chǎng)合、労働職位を脫退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。五級(jí)から十級(jí)まで鑑定された場(chǎng)合、醫(yī)療期間內(nèi)に労働契約を解除してはいけない。

あなたがすでに會(huì)社で働いている年余りを考慮して、あなたが3ヶ月の法定醫(yī)療期間を持つことを決定しました。會(huì)社はこの期間を労働契約を履行していないと見なしてはいけません。

たとえ今後も確かに仕事を続けられないとしても、會(huì)社は法定の手続きを経て、労働契約を解除することができます。そして実際の狀況に合わせて、部分的な適切な補(bǔ)償を履行できません。