グループ労働紛爭(zhēng)は5件前後して、労働組合が法律援助を提供した日に解消されました。これは上海徐匯區(qū)の総労働組合が區(qū)人社局総合接待ホールに設(shè)立された従業(yè)員の法律援助ワークステーションによって創(chuàng)造された高効率です。

（8月1日「労働者日?qǐng)?bào)」）

堅(jiān)実である

調(diào)停業(yè)務(wù)は徐匯區(qū)労働組合と區(qū)人社局が共同で「徐匯區(qū)各街鎮(zhèn)労働紛爭(zhēng)調(diào)停組織聯(lián)調(diào)連動(dòng)実施弁法」を制定し、労働者法律援助センター、ワークステーション支援、各街鎮(zhèn)労働組合調(diào)停組織と労働監(jiān)査、労働仲裁、労働協(xié)商管理などのチームが共同でネットワークを調(diào)整することを形成した。

「諮問接待―労働組合調(diào)停―法律援助―法律監(jiān)督」とシームレスに接続する「直通式」の権利擁護(hù)システムを構(gòu)築する。

「

権利擁護(hù)システムは、最大の利點(diǎn)は、各部門の「ゼロ距離」の事務(wù)優(yōu)位性を十分に発揮し、共同調(diào)停メカニズムを形成し、労働者の合法的権益の維持を最大限に支援することである。

実際には、この「直通式」の権利擁護(hù)システムも改善の余地があります。例えば、事件の手がかりについては、労働者の訪問の「通報(bào)」だけに頼ってはいけません。関係部門も積極的に「事件を探す」べきです。

労働監(jiān)察部門が発見した事件の手がかりに対しては、積極的に介入し、フォローし、労働者に合法的権益の維持を助けることができる。

同時(shí)に、積極的にこのシステムを宣伝して、企業(yè)に入って、工事現(xiàn)場(chǎng)に入って、更に多くの労働者に法律に基づいて権利を守る技術(shù)と能力を掌握させます。

「直通式」は権利擁護(hù)の力が強(qiáng)く、労働組合、従業(yè)員法律援助センターなどの部門が後ろ盾になり、権力を維持すれば背筋を伸ばし、自信満々になる。

労働者はこのような「直通式」を歓迎します。

參考にして、広めるといいです。