これらの建築労働者以外にも、多くの露天駐車場の管理人が同様に高溫手當を受けていない。宅配便員や給食係のような新しい野外作業(yè)者にとっては、高溫手當が支給されるケースはさらに少ない。

このような狀況は北京だけではなく、実際には全國各地で毎年のように人単位で規(guī)定通りの高溫手當が支給されていない現(xiàn)象が発生しています。

中國人民大學労働人事學院の程延園教授によると、宣伝の普及が不十分なため、多くの人がこの補助金を受け取ることができるとは知らなかった。

また、労働者は雇用単位に対して弱いところが多く、自分の権利を合理的に主張しないことも、高溫手當の執(zhí)行が難しい原因です。

これらの原因以外に、中國社會科學院人口と労働経済所の張車偉所長は以前、インタビューを受けた際、現(xiàn)在の高溫天気の労働保護は主に労働監(jiān)察部門、労働組合組織の監(jiān)督に頼っていると述べました。

仕事が比較的にだるくて、処罰の方面の不足は使用者の違法コストを比較的に低くさせて、高溫の手當の実行しにくい1つの重要な原因を招くのです。

実は

また、使用者は高溫の條件下で作業(yè)者にその他必要な安全生産環(huán)境及び保障措置を提供しなければならない。

北京市は2015年に「職場の暑さ防止技術規(guī)範」を発表しました。この地方の基準は高溫作業(yè)職種の作業(yè)環(huán)境と雇用単位がとるべき措置について詳細に規(guī)定しています。

市安監(jiān)局の関連責任者によると、これまでの関連規(guī)定では、労働者を高溫の作業(yè)者に対して、防暑飲料と薬品の提供については具體的な要求がなかったため、百人以上の労働者が一桶の緑豆スープと數(shù)箱の清涼油だけを供給するという現(xiàn)象がしばしば見られた。

現(xiàn)在、雇用単位は明確な執(zhí)行基準を持っています。法律執(zhí)行時に基準を満たしてはいけません。関連法律法規(guī)によって警告または処罰を行うことができます。

また、毎年6月～9月の間、使用者はすべての高溫作業(yè)者に清涼飲料水と防暑薬を提供し、清涼飲料水の発行量は一人當たり2.5 L/日を下回ってはならない。

防暑薬品の供給量は実際の需要を満足させるのが望ましい。

飲み物及び薬品の盛裝器具の置き場所、洗浄方法を明確にし、消毒は規(guī)範化され、専任者が責任を負うものとする。

に従って

」規(guī)定では、高溫手當の標準は省級の人的資源社會保障行政部門が関係部門と共同で制定し、社會経済の発展狀況に応じて適時に調(diào)整する。

これまで、複數(shù)の地域での高溫手當の基準はすでに數(shù)年も上がっていないと報道されていましたが、10年前の基準を使っている地域もあります。

専門家によると、動的調(diào)整メカニズムを構築し、経済発展水準、従業(yè)員平均賃金、消費物価指數(shù)などの要素に応じて適時に調(diào)整するべきだという。

しかし、ここ數(shù)年來、多くの地域ではすでに高溫手當の具體的な基準を動的に調(diào)整しています。

北京市は2012年7月から、労働者の高溫手當の基準を2回引き上げた。

現(xiàn)在実施されている標準は、屋外屋外作業(yè)は1人當たり月180元を下回っていません。33℃（33℃を含む）以上の室內(nèi)作業(yè)場での作業(yè)は一人當たり毎月120元を下回っていません。

山東省も2015年に、企業(yè)の従業(yè)員の暑さ対策費基準を室外作業(yè)と高溫作業(yè)に従事する人は一人當たり200元、非高溫作業(yè)員は一人當たり140元とする。

通年は6月、7月、8月、9月の計4ヶ月によって計算して、企業(yè)のコストの費用に入れます。

四川、湖北などの省もここ二年ほどで高溫手當の基準を調(diào)整しました。

統(tǒng)計によると、現(xiàn)在28の省で高溫手當の基準が公開されています。

このうち、月ごとに手當が支給される省の中で、山西省の基準が最も高く、240元/月である。日ごとに発行されるのは天津の27.3元/日がトップである。発行期間が最も長いのは7ヶ月の海南で、発給期間は毎年4-10月である。