中國証券監(jiān)督會はこのほど、數(shù)萬科の獨立取締役が議決を回避した事件で、獨立取締役という重要なポストを資本市場で熱く議論させ、世論も証券監(jiān)督會を刺激して、獨立取締役関連の制度の見直しを加速させ、改善させる。

大部分の投資家にとって、獨立性は強くなくて、組織機構が健全ではありませんて、地位の低い獨立した取締役、1つのあってもなくてもいいですが、管理層はまた設置の持ち場を求めなければなりません。

中國の現(xiàn)在の獨立した取締役の獨立が難しく、専門的な狀況を変えるには、獨立した取締役の獨立性の基準を高め、監(jiān)督管理機構によりよりよりより厳格な制度を制定する必要があります。その次に獨立した取締役の選任制度を充実させ、獨立した取締役の當選をより公開、公平、公平、公平、公平、透明にする必要があります。

近いうちに、証券監(jiān)督會とその関連部門は上場會社の獨立した取締役に対する管理を強めます。この傾向は資本市場をより健康にすることになります。

実際には獨立した取締役の設置は、主に株主及び管理層のコントロールによる社內(nèi)統(tǒng)制を防止し、會社全體の利益が損なわれ、會社の中小株主の合法的権益を保護するためである。

名前の通りに獨立した取締役は獨立性を?qū)g現(xiàn)します。例えば會社の決定、取締役會の決議などの面で、獨立した取締役の決定は持株株主、會社、その他の中小株主などの影響と制限を受けず、合理的で、會社の発展計畫に合致するという決定をします。

さらに重要なのは、獨立はまた、獨立取締役と上場企業(yè)の內(nèi)部関連が存在しないことを意味します。取締役は持株株主の親友ではなく、會社が意思決定する時は義理を考えてはいけません。厳密に言えば、會社の利益輸送に関わることはできません。

萬科獨立取締役の張利平氏の回避は、會社の関連取引に及んだ。

局外の人にとって、張利平が勤めているアメリカのブラックストーン?グループと華潤、深鉄は直接関係がありませんが、彼が避けたのは必然的な理由があります。

張利平さんのやり方は専門かどうかは分かりませんが、獨立取締役として専門的でなければなりません。

獨立取締役は一定の専門素養(yǎng)が必要で、上場會社の業(yè)界発展狀況をよく知っていて、會社の運営を理解して、自分の専門知識と経験に基づいて、會社が重大な選択に直面した時に獨立して判読し、成熟した意見を提出して、會社の未來の発展に責任を持って、會社のすべての株主に責任を負います。

ただ、現(xiàn)在の狀況では、ほとんどの上場會社とほとんどの獨立取締役は獨立取締役という機能を真剣に直視していない。

ほとんどの上場會社の獨立取締役は、現(xiàn)在の設定は、SFCなどの監(jiān)督部門に見せています。その獨立取締役はしばしば數(shù)職を兼務し、多蕓多才で、取締役會、株主総會に出席するほか、他の時間に彼らの姿を見ることができません。

したがって、これらの獨立した取締役は上場會社に対してよく知られていません。彼らはしばしば取締役會、株主の考えに合わせて、価値のない意見を発表します。

近年來、

定期的に獨立取締役の退職ラッシュが発生し、これらの辭任の

多くは各大學に所屬しており、上場企業(yè)の獨立取締役を複數(shù)務めている大學教授會もある。

教育部は2015年11月に「教育部弁公庁の黨政指導幹部の企業(yè)兼職狀況に関する特別検査の実施に関する通知」を発表した後、多くの大學が教職員の校外勤務狀況を厳しく調(diào)べ、大學教授の獨立取締役辭任のテンポを速めた。

実際、大學教授は経営と管理に本當に詳しいとは限らないです。理論知識が豊富な彼らは上場會社の専門知識、資本運用の専門知識、財務に関する専門知識が足りないかもしれません。上場會社の発展に積極的な役割があるとは限りません。

獨立した取締役に獨立した取締役の機能をよりよく履行させたいと思います。獨立した取締役だけでなく、上場會社に真剣に対応するように求めます。

規(guī)定により、獨立取締役の発生はまず會社が必要となります。

1%以上の株主の指名は、指名者が指名された職業(yè)、學歴、職名、詳しい職歴、全部の兼職などの狀況を十分に理解し、獨立した取締役を務める資格と獨立性について意見を発表しなければならない。

その後、指名された人の情報は中國証券監(jiān)會などの関連機関に屆ける必要があり、中國証券監(jiān)會は獨立した取締役の職務資格と獨立性を?qū)彇摔?、會社の株主総會で決定します。

このような厳しい過程の中には水分がありますか？関連がありますか？

獨立取締役は質(zhì)の良い仲介資源ではなく、一部の上場企業(yè)は政府の関心を集め、他の企業(yè)の羨望を得るために、非常に有名な學者を招待します。一部の上場企業(yè)は安い獨立取締役を探して、この方面の硬性要求に対処します。

多くの人が獨立した取締役になるために、より多くの収入源を得るために、多くの上場會社の獨立した取締役になるために、會社や株主に奉仕するのではなく、単にお金を稼ぐために努力します。