2011年2月1日、黃さんはある會社に事務員の仕事に応募しました。

雙方は2011年2月1日から2013年1月31日までの労働契約を締結した。

契約書によると、黃さんの月給は1800元で、総合計算工數(shù)制を実行しています。勤務時間の計算周期は年間です。

1年間、同社は黃に110時間殘業(yè)し、休日は15日間殘業(yè)し、祝日は2日間殘業(yè)し、合計の勤務時間は1920時間である。

2012年1月31日、黃氏は會社が殘業(yè)代を支払わないことを理由に労働契約の解除を提案し、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁機構に訴え、殘業(yè)代4686.21元の支払いと労働契約解除の経済補償1800元の解除を會社に要求した。

黃氏は労働契約を履行した1年間の勤務時間數(shù)は1920時間で、法定の2000時間を超えていません。黃氏は年を周期とする総合計算労働時間勤務制を実行していますので、殘業(yè)殘業(yè)がない場合は、黃氏の殘業(yè)代を支払うべきではないと考えています。

黃氏は會社に労働保障行政部門が発行したその職位の総合計算労働時間勤務制の承認文書を提示するよう要求した。

會社はこれを雙方の約束と呼びます。

この事件は調(diào)停されたが、結果がなく、仲裁委員會の裁決は黃氏の仲裁請求を支持した。

総合計算労働時間勤務制度とは、それぞれ週、月、季、年などを周期として勤務時間を計算し、その平均日勤務時間と平均週勤務時間は法定標準勤務時間とほぼ同じである。

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総合計算工數(shù)制は労働部が制定した「企業(yè)についての不定時勤務制と総合計算工數(shù)制の実施に関する承認弁法」（労働部発_[1994]503號）の第3條に由來しており、「企業(yè)は生産特徴のために『労働法』第36條、第38條の規(guī)定を実行できない場合、不定時勤務制または総合計算工數(shù)制その他の業(yè)務方法を実行することができる?！?/p>

この『弁法』は『弁法』によるものです。

」第39條「企業(yè)は生産特徴により本法第36條、第38條の規(guī)定を実行できない場合、労働行政部門の承認を経て、他の仕事と休憩方法を実行することができる」と制定した。

このことから分かるように、総合計算労働時間勤務制を実施するには、まず労働行政部門の許可を得なければならない。

労働保障行政部門の承認なしに、雇用単位と労働者が自主的に約定した総合計算労働時間勤務制は違法行為であり、法律で禁止されている。

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」第26條の規(guī)定に違反し、法律、行政法規(guī)の強制規(guī)定に違反した労働契約は無効または一部無効となります。

従って、労働保障行政部門の承認を得ていない場合、同社と黃氏は労働契約において総合計算工時勤務制を実行すると約束した條項は無効條項であり、黃氏に対し拘束力を持たない。