警備員の劉さんは會(huì)社に住んでいます。同時(shí)にアルバイトもあります。會(huì)社は殘業(yè)代をいくらか支払うべきだと思っていましたが、文面はまだ取れていません。先日彼は本紙に助けを求めに來(lái)ました。

劉さんの話によると、彼は出稼ぎ労働者で、不動(dòng)産會(huì)社で働いています。主に団地の中のマンションの警備を擔(dān)當(dāng)しています。

守衛(wèi)室には二つの部屋があります。彼が勤めているところです。奧の部屋は會(huì)社が手配してくれた寮です。

普段は朝6時(shí)から夜10時(shí)まで、彼は警備室で出勤します。

夜10時(shí)から翌朝6時(shí)までは守衛(wèi)室で休憩できますが、突発的な事件があったら彼は起きて処理します。

一日三食、彼は門衛(wèi)室で電気ストーブで自分で煮込んでいます。

彼は毎日の仕事と生活がこの守衛(wèi)室にあると言える。

また、會(huì)社は夜間エレベーターの修理の仕事を手配しました。夜、ビルのエレベーターが故障したら、すぐに関係者に修理に來(lái)るように伝えます。

仕事はそんなに疲れていませんが、毎月2500元しかない給料は少なくなりましたか？結(jié)局彼はほとんど一日中守衛(wèi)室にいます。

彼は週に40時(shí)間しか働けないので、オーバー分は殘業(yè)だと聞きました。

今彼は年中無(wú)休で、どうして殘業(yè)代がないですか？彼はすぐさま會(huì)社の人事部に殘業(yè)代のことを聞きに行きます。

人事は彼のような狀況で殘業(yè)代はないです。會(huì)社は総合計(jì)算工數(shù)制を?qū)g施しています。彼は普段は寮に住んでいます。會(huì)社は彼に対して勤務(wù)評(píng)定もしていないし、彼には一日中守衛(wèi)室を離れることもできません。

彼は買い物に出かけたり、料理を作ったり、食事をしたり、私用の用事をしたりする時(shí)間を差し引いても、時(shí)間はあまり経っていません。

彼は警備員として働いていますが、會(huì)社からの給料は當(dāng)市よりやや高いです。

夜のエレベーターの修理の仕事は彼の兼職に屬して、會(huì)社も300元の補(bǔ)助金をあげて、殘業(yè)代がどこにありますか？劉さんはぼんやりしていて、どのように反論するべきですか？

上海の陽(yáng)光卓衆(zhòng)弁護(hù)士事務(wù)所の尹維耀弁護(hù)士はこれに対して分析を行いました。まず、「國(guó)務(wù)院の従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間に関する規(guī)定」は明確で、従業(yè)員は毎日8時(shí)間、毎週40時(shí)間働いています。

労働時(shí)間の総合計(jì)算は週、月、季、年などを周期として総合的に計(jì)算しますが、その平均日の勤務(wù)時(shí)間と平均週の勤務(wù)時(shí)間は法定標(biāo)準(zhǔn)の勤務(wù)時(shí)間とほぼ同じです。

第二に、食事、買い物、睡眠などの時(shí)間は勤務(wù)時(shí)間として計(jì)算されますか？食事時(shí)間は原則として法定勤務(wù)時(shí)間以外の労働者が自由に使える休憩時(shí)間です。

わが國(guó)では食事時(shí)間の長(zhǎng)さについては法律の規(guī)定がありません。

しかし、特定の職場(chǎng)の性質(zhì)によって、労働者の食事時(shí)間帯の自由支配度と結(jié)合し、もし生産作業(yè)が中斷できない場(chǎng)合、當(dāng)番の従業(yè)員が相互に調(diào)整して仕事中に食事をすることは、勤務(wù)時(shí)間と見なすべきである。

しかし、外食や私用などの時(shí)間は仕事の時(shí)間とは言えません。

夜は休めるが、職場(chǎng)で殘業(yè)できるかどうかは論爭(zhēng)がある。

ある人は當(dāng)直だと思っています。ある人は半分の時(shí)間を計(jì)算できると思っています。

これは雙方の品質(zhì)証明書によるものです。

最後に、殘業(yè)代はどう計(jì)算しますか？総合計(jì)算期間內(nèi)に、ある具體的な日（または週）の実際の勤務(wù)時(shí)間は8時(shí)間（または40時(shí)間）を超えることができますが、総合計(jì)算期間內(nèi)の総実際

総法定標(biāo)準(zhǔn)勤務(wù)時(shí)間を超えてはならず、超過部分は労働時(shí)間を延長(zhǎng)するものと見なし、規(guī)定に従って殘業(yè)賃金（本人給料の150%）を支払わなければならない。

労働者の仕事を手配する場(chǎng)合、法律の規(guī)定に従って給與報(bào)酬（本人の給料の300%）を支払う。

また、労働時(shí)間を延長(zhǎng)する時(shí)間數(shù)は平均的に毎月36時(shí)間を超えてはいけません。

ユン弁護(hù)士はこのような狀況が保安業(yè)界に存在すると指摘しています。規(guī)範(fàn)的なやり方は、特殊労働時(shí)間の許可書を提供して従業(yè)員に目を通しさせます。

食事や宿泊などの時(shí)間の計(jì)算については、契約の中ではっきり約束し、紛爭(zhēng)を避けるべきです。

これによって、會(huì)社の概念を混同したり、會(huì)計(jì)をしたりして殘業(yè)代の支払いを避けることもできます。