労働者の職場(chǎng)を調(diào)整するには、使用者と労働者との間で協(xié)議し合意する必要がある。

2013年12月5日、陳さんはある生物科學(xué)技術(shù)會(huì)社に入り、市場(chǎng)部の內(nèi)勤を擔(dān)當(dāng)しました。

2015年12月、_會(huì)社は経営不振のために內(nèi)部の持ち場(chǎng)調(diào)整を行い、陳さんを市場(chǎng)部の販売職位に調(diào)整することを決定したと発表しました。

陳さんは二つの職場(chǎng)の仕事內(nèi)容の違いが大きすぎて、同意しないと言いました。

。

2014年12月30日、會(huì)社は陳さんに2015年1月5日までに販売職に到著すると通知しました。さもなければ、サボタージュによって処理します。

陳さんは依然として転勤に同意しないと表明し、7日間連続で新職に著かなかった。

2015年1月、_會(huì)社は陳さんが7日間無(wú)斷欠勤したという理由で陳さんに対して詳しい雇用決定をしました。

陳さんはこの処理の決定に従わないで、労働紛爭(zhēng)仲裁を申請(qǐng)して、會(huì)社に違法に労働契約を解除する賠償金を支払うように要求します。

仲裁委員會(huì)は、審理を経て、

」第35條規(guī)定：「使用者と労働者は協(xié)議により合意し、労働契約に約定された?jī)?nèi)容を変更することができる。

生物科學(xué)技術(shù)會(huì)社は陳さんを內(nèi)勤の職位から販売の職位に調(diào)整して、職場(chǎng)の変動(dòng)に屬しています。協(xié)議が一致していない場(chǎng)合、陳さんは來(lái)ないです。

會(huì)社が陳さんを解雇する行為は法律と事実の根拠がなく、《労働契約法》第87條の規(guī)定により、賠償金を支払わなければならない。

関連リンク:

ある知人に紹介され、2014年10月にあるショッピングモールで販売促進(jìn)の仕事をしています。

日常管理のために、ショッピングモールでは、あるメーカーのために、工商カード、工服などの表示物を作っています。ある化學(xué)工業(yè)有限公司の紙製品の販売促進(jìn)員になるように手配しています。

この化學(xué)工業(yè)有限公司はショッピング広場(chǎng)と「サプライヤー駐屯點(diǎn)代表入店協(xié)議書(shū)」と「サプライヤー提攜承諾書(shū)」を締結(jié)し、化學(xué)工業(yè)有限公司の販売促進(jìn)員の給與待遇の支給、社會(huì)保険、労働契約の締結(jié)などはすべて化學(xué)工業(yè)有限公司が負(fù)擔(dān)し、ショッピング広場(chǎng)は化學(xué)工業(yè)有限公司の委託を受けて毎年一定の管理費(fèi)用を徴収することを明らかにしました。

2014年11月25日、當(dāng)該ショッピングモールはある運(yùn)搬化學(xué)工業(yè)有限公司に紙製品を割り當(dāng)てた時(shí)に負(fù)傷した。

労災(zāi)認(rèn)定を申請(qǐng)するため、あるショッピングモールを被申立人、化學(xué)工業(yè)有限公司として第三者に現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に提出し、労働関係の確認(rèn)を要請(qǐng)した。

ある管理を委託するショッピングモールですか？それとも給料を支払う化學(xué)工業(yè)有限公司と労働関係がありますか？

労働と社會(huì)保障部の「労働関係の確立に関する事項(xiàng)の通知」は、労働関係の成立に必要な3つの要素を規(guī)定している。（一）雇用単位と労働者は法律、法規(guī)に規(guī)定された主體資格に適合している。（二）雇用単位が法により制定した各労働規(guī)則制度は労働者に適用され、労働者の雇用単位の労働管理、使用者の手配に従事する報(bào)酬のある労働。

雙方が労働関係にあると認(rèn)定する時(shí)は、下記の証憑を參照してください。（一）給與支払証憑または記録（従業(yè)員給與支給名簿）、各種社會(huì)保険料の納付記録。（二）雇用単位が労働者に発行する「就業(yè)証」、「サービス証」など身分を証明できる証明書(shū)。

あるショッピング広場(chǎng)、化學(xué)工業(yè)有限公司は主體資格と法律規(guī)定に一致しています。ショッピング広場(chǎng)とあるのは委託と管理されている関係です。ショッピング広場(chǎng)はある制のために工カード、工商服などの標(biāo)識(shí)的な物品を発行しました。ある業(yè)務(wù)內(nèi)容はショッピング広場(chǎng)、化學(xué)工業(yè)有限會(huì)社の業(yè)務(wù)構(gòu)成部分に適合しています。

上記の內(nèi)容はすべて労働関係の法律的特徴を備えています。

ただし、本件では、日常管理を?qū)g施している?yún)g位と給與支給を行っている?yún)g位は同一の使用者ではない。

委託管理はサービス業(yè)界の中で特殊な管理関係であり、有料で管理を?qū)g施するショッピング広場(chǎng)と化工有限公司は平等主體の法人単位であり、化學(xué)工業(yè)有限公司は販売促進(jìn)員の日常管理権を買(mǎi)い物広場(chǎng)に代行して実施しています。

ショッピングプラザは工商カード、工商服などの標(biāo)識(shí)的なものを発行しました。目的は販売促進(jìn)員の管理に便利で、その受益者は化學(xué)工業(yè)有限公司であるべきです。

このため、仲裁委員會(huì)はある化學(xué)工業(yè)有限公司との労働関係が成立したと判斷しました。