省人社庁は2015年の企業(yè)給與指導線を発表し、今年の賃金調整の給與指導線の基準線は8.5%で、オンラインは12.5%で、オフラインはゼロ成長またはマイナス成長である。

今年の最新発表によると

企業(yè)収益が同業(yè)者の平均水準に達した場合、基本的に基準線（8.5%）に従って賃金を上昇させることができる。

効果と利益の増加が大きく、従業(yè)員の賃金水準が低い企業(yè)は、適切に増加幅を上げることができますが、警戒線の12.5%を超えてはいけません。

その中で、前年度の當企業(yè)の従業(yè)員の平均賃金が地元の従業(yè)員の平均賃金の3倍以上の競爭企業(yè)である場合、賃金の増加は原則として上線を突破してはいけない。

企業(yè)給與指導線は毎年一回発表しています。2014年全省のように毎年変動があります。

指導線の基準線は9%で、今年より0.5ポイント高いです。

聞くところによると、2009年の企業(yè)給與指導線には初めて「ゼロまたはゼロ」が登場した。

當時、このような狀況は主に生産経営が正常で、経済効果が減少した企業(yè)や金融危機の影響、生産経営が不安定な企業(yè)に対して行われた。

省人社庁はまた、一部の業(yè)界での賃上げについても提案しています。

増加幅が最も高いのが製造業(yè)、卸売りと小売業(yè)である場合、賃金の伸び基準線の區(qū)間は7.5%~9.5%で、建築業(yè)、交通運輸、倉庫と郵便業(yè)は7%~9%と提案しています。宿泊と飲食業(yè)は6.5%~8.5%となります。賃金の伸び基準線の區(qū)間が最も低いのは金融業(yè)で、4%~6%と提案しています。

また、省人社庁は、給與水準が現(xiàn)地の在職者の平均賃金の60%以上を下回り、あるいは2年以上の増資がないことや、賃金の伸びが遅い生産現(xiàn)場の従業(yè)員に対しては、傾斜を與えるべきだと提案しています。

注目されているのは、2009年に続き、広東省の今年の企業(yè)給與指導線に再び「ゼロ成長またはマイナス成長」が現(xiàn)れたことです。

経済効果の減少幅が大きいまたは損失が大きい企業(yè)については、労働組合または従業(yè)員代表と協(xié)議した上で、賃金を増加しない、または適切に下げることができますが、正常労働を提供する従業(yè)員に支払う賃金は現(xiàn)地の最低賃金基準を下回ってはいけません。