不定期勤務(wù)制度が満了した後、どうやって雙方の権利義務(wù)を確定するかは法律で明確に規(guī)定されていません。

このような場合は、雙方の契約の約定及び労働者の実際の勤務(wù)狀況に基づいて認定するべきであると筆者は考える。

労働行政部門は、不定時労働時間の返答について、一種の行政許可を結(jié)んでいる。

行政許可は一種の授與性である。

行政許諾による法律上の結(jié)果は、行政機関が行政の相対者に特定の行為に従事することを許可することである。

2010年、張さんはある外資企業(yè)のマーケティングコンサルタント有限會社と4年間の労働契約を結(jié)びました。勤務(wù)時間は不定時勤務(wù)制度を?qū)g行すると約束しました。

2009年9月10日、同社の特殊労働時間の承認は3年間で承認された。

2013年12月27日、同社は再び不定時勤務(wù)制度の承認を申請し、期限は3年間とする。

張氏は2012年9月10日に承認が満了した後、當該會社は適時に承認されていないと考えています。

処理して、その殘業(yè)代を支払います。35395.8元です。

単位は拒絶し、張某は仲裁を申請した後、張某は仲裁判斷に従わず、裁判所に訴えた。

裁判所は、契約履行中に、當該審査はすでに期限が切れましたが、雙方は契約を変更していません。元の契約內(nèi)容に従って引き続き履行します。

この會社は適時に審査許可手続きを行うことができませんでした。相応の法律責任を負うべきです。張さんはこれを理由に標準労働時間によって殘業(yè)代を計算するように要求しました。法律的根拠がありません。

労働部の『國務(wù)院の従業(yè)員の勤務(wù)時間に関する規(guī)定』の実施方法を徹底する』第5條の規(guī)定は、仕事の性質(zhì)または生産特徴の制限のため、毎日8時間、毎週40時間の標準労働時間制度を?qū)g行できない場合、不定時勤務(wù)制を?qū)g行し、そして労働部の『企業(yè)について不定時勤務(wù)制と総合計算労働時間制の審査?承認弁法』に従って実行することができる。

行政法の基本理論に基づいて許可が切れる

その後、直ちに許可を停止しなかった場合、行政の相対者は相応の行政責任または刑事責任を負うべきであるが、これは行政の相対者と第三者が當該許可に基づいて締結(jié)した労働時間制に関する契約條項が必ず無効となるという意味ではない。

企業(yè)にとって、不定時労働時間が失効した後、適時に規(guī)定に従って申請を行わない場合、「労働契約法」と「労働保障監(jiān)察條例」の規(guī)定に従って行政責任を負わなければならない。労働者にとっては、勤務(wù)の実際狀況及び労働契約に基づいて、どのような労働時間制で給料を計算するかを認定しなければならない。