海淀區(qū)裁判所の労働紛爭(zhēng)裁判廷は、審理の過(guò)程でよく見(jiàn)られるように、使用者が労働者の勤続年數(shù)を減少またはゼロにしようとする「募集」を整理して分析した。

労働契約の変更を通じて

を選択します

勤続年數(shù)は連続して計(jì)算して、雇用単位の常用するわざです。

ここで特に注意したいのですが、このような狀況に対しては、立証の重點(diǎn)を自分の職場(chǎng)と職場(chǎng)の変化がないことを証明する上に置く必要があります。

2004年12月から2010年12月にかけて、ある家庭會(huì)社と5つの固定期限労働契約を締結(jié)しました。

その中で、2008年12月の最後の労働契約は仕事內(nèi)容について一部の約束があります。

2010年12月に労働契約が満了した翌日、會(huì)社はある雙方の労働関係について何の処理もしておらず、ある経済補(bǔ)償金を支払っていませんでした。スーパーマーケット會(huì)社は2010年12月から2012年12月までの2年間の労働契約を締結(jié)しました。

東河店で2012年8月まで働いています。

2012年8月29日、スーパーマーケット會(huì)社がある職場(chǎng)の給料を下げるため、あるスーパーマーケット會(huì)社と家庭會(huì)社に同時(shí)に労働契約解除通知書(shū)を郵送しました。そしてスーパーマーケット會(huì)社に2004年から2012年までの経済補(bǔ)償金を支払うように要求しました。

スーパーマーケットの會(huì)社は、ある會(huì)社と2年間の労働契約を締結(jié)しただけで、8年の基準(zhǔn)である補(bǔ)償金を支払うことに同意しないと考えています。

判事釈法：「労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する最高人民法院の法律適用の若干の問(wèn)題に関する解釈（四）」第5條に規(guī)定されている。労働者は本人の都合により元の雇用単位から新しい雇用単位に配屬された場(chǎng)合ではなく、元の雇用単位が経済補(bǔ)償を支払わなかった場(chǎng)合、労働者は「労働契約法」第38條の規(guī)定に基づき新規(guī)雇用者と労働契約を解除した場(chǎng)合、経済補(bǔ)償金を計(jì)算する場(chǎng)合、労働者は元の勤務(wù)年限を元の労働者に新たな勤務(wù)年限として労働契約を計(jì)算するよう要求する。

この案件では、ある使用者が住宅會(huì)社からスーパー會(huì)社に変更されている間、ある職場(chǎng)ではずっと防損組長(zhǎng)であり、勤務(wù)先も変わっていません。

そのため、ある狀況においては上記の法律の規(guī)定に適合しており、加えて家庭會(huì)社はある経済補(bǔ)償金を支払わないので、ある家庭會(huì)社の勤務(wù)年限はスーパーマーケット會(huì)社での勤務(wù)年限と合併して計(jì)算しなければならない。

裁判所はスーパーに8年勤続年數(shù)の基準(zhǔn)である経済補(bǔ)償金を支払うよう命じた。