第10條第2項(xiàng)では、「雇用単位は社員の年次休暇を手配するが、従業(yè)員は本人の都合により書(shū)面で年中無(wú)休休暇を提出する場(chǎng)合、使用者は通常勤務(wù)期間の賃金収入のみを支払うことができる?！?/p>

今年1月、徐は済南のある貿(mào)易會(huì)社と労働契約を終了しました。

関連の手続きをする時(shí)、徐さんは會(huì)社に昨年有給年次休暇を取ったことがないと提出しました。會(huì)社に未休年次休暇を支払うように要求しました。

會(huì)社によると、徐さんは去年一度も年次休暇の申請(qǐng)をしなかったので、自発的に自分を放棄しました。

の権利です。

徐氏は不服で、現(xiàn)地労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁申請(qǐng)を提出し、會(huì)社に昨年の給料収入の300%に従って年間休暇給料の3400元を支払うよう要求した。

仲裁委員會(huì)は審理を経て、

年次有給休暇條例第5條第1項(xiàng)では、「単位は生産、仕事の具體的な狀況に基づき、従業(yè)員本人の意思を考慮し、従業(yè)員の年次休暇を計(jì)畫(huà)案配する。」

年次休暇は雇用単位が自主的に手配するもので、雇用単位の強(qiáng)制法定義務(wù)である。

社員が年次休暇を提出していなくても

雇用単位も自発的に手配しなければならず、従業(yè)員が自ら放棄したものとみなすことができない。

そのため、會(huì)社は従業(yè)員の未休年休暇を免除します。

會(huì)社が社員の年休暇を手配したことを証明しなければなりません。

「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第5條は同時(shí)に規(guī)定されており、従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇の日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該従業(yè)員の日の賃金収入の300%に従って年間休暇給料の報(bào)酬を支払わなければならない。

最終的には、仲裁委員會(huì)は徐の主張を支持した。

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市政府はこのほど、改正された「本市の労働者が労働契約を履行している間に病気になり、または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間標(biāo)準(zhǔn)に関する規(guī)定」を発行した。

規(guī)定により、醫(yī)療期間中に使用者は労働契約を解除してはいけない。

調(diào)査によると、醫(yī)療期間とは、労働者が病気になったり、労働者が負(fù)傷したりしないで病気や病気を治したり、休んだりして、使用者が労働契約を解除してはいけない期限のことです。

但し、労働者が本職場(chǎng)で働いている間に病気休暇の累計(jì)時(shí)間が規(guī)定に従って享受している醫(yī)療期間を超えた場(chǎng)合、雇用単位は法により労働契約を解除することができる。

労働契約に関する法律、法規(guī)の円滑な実施を保証し、労働者の合法的権益を確実に保障するため、市は労働者に対して労働契約を履行している間に病気になった、あるいは労働者による負(fù)傷でない醫(yī)療期間の標(biāo)準(zhǔn)を定めている。

労働者は第1年目に勤務(wù)し、醫(yī)療期間は3ヶ月とする。その後の仕事は満1年ごとに、醫(yī)療期間は1ヶ月増加するが、24ヶ月を超えない。

労働者は労働能力検定委員會(huì)を通じて労働能力を完全に喪失したが、退職、退職條件に合致しないと認(rèn)定された場(chǎng)合、醫(yī)療期間を延長(zhǎng)しなければならない。

延長(zhǎng)された醫(yī)療期間は使用者と労働者が具體的に約定するが、延長(zhǎng)された醫(yī)療期間と前條に規(guī)定された醫(yī)療期間の合計(jì)は24ヶ月を下回ってはならない。