上場會社は最近続々と従業(yè)員の持ち株計畫を打ち出していますが、百億人の従業(yè)員が持ち株計畫の中で、上場會社は各種の方式で「てこの上の従業(yè)員持ち株計畫」を回転させて、目がくらみます。

これらの従業(yè)員の持ち株計畫の中で、多くの従業(yè)員が持ち株計畫を持って會社と「提攜」を決めました。

7月22日の夜、

など、社員の株式保有に関する計畫を発表する。

市場の揺れの調整と安定した回復段階で、上場會社は従業(yè)員の持ち株計畫を押して、株価を安定させ、投資家の信頼を高める重要な措置です。

実は、上場會社は最近続々と従業(yè)員の持ち株計畫を打ち出しています。

中國証券記者の統(tǒng)計によると、7月1日から22日までの計81社の上場會社が社員持株計畫（草案）を発表し、資金規(guī)模の従業(yè)員持株計畫だけで、規(guī)模の上限で99.2億元に及ぶ金額を計算した。

これらの従業(yè)員の持ち株計畫の中で、多くの従業(yè)員が持ち株計畫を持って會社と「提攜」を決めました。

同時に、會社の株主がサポート資金を提供し、借用資産管理計畫を優(yōu)先度/劣後級に設定し、社員の持株計畫を導入し、証券會社の株収益権交換などの「レバレッジの社員持ち株」を導入するなどの革新的なパターンが絶えず出現(xiàn)している。

規(guī)模は100億元近くある

最近の市場経験が大幅に調整された後、市場の安定が上場會社と投資家の共通認識となります。

このような基調の下で、上場會社の持株株主、大株主、董監(jiān)高等の増資動作及び社員持株計畫などは市場の安定回復を助長する重要な要素となっている。

中國証券記者の統(tǒng)計によると、7月1日～22日、

広匯自動車、新湖中寶、太陽光電源、蘇寧雲(yún)商など81の上場會社が社員持株計畫に関する方案を発表しました。

その中で、完璧な全世界、蘇寧雲(yún)商、三花株式、新湖中寶など26社の上場會社の従業(yè)員が持ち株計畫の規(guī)模は億元の等級にあります。

80社以上の上場會社の従業(yè)員が持ち株計畫の中で、披露するだけの規(guī)模は100億元近くになります。

泰禾グループを例にとって、7月2日に社員持株計畫（草案）を発表したが、今回の持ち株計畫に參加した対象は11名の會社の取締役、監(jiān)事、幹部及び489名を超えない管理基幹と希少な持ち場の人員で、持ち株計畫の総規(guī)模の上限は12億元に達した。

7月10日、蘇寧雲(yún)商は第二期社員の持ち株計畫を公告しました。資金総額は10億元を超えません。標的株數(shù)は約8517.9萬株で、會社の既存株総額の1.15%を占めます。

殺到する従業(yè)員の持ち株計畫において、全世界、シリコン寶科技、啓明新辰、魚躍醫(yī)療などの上場會社は従業(yè)員の持ち株と會社の非公開発行の“フック”を完成させた。

7月21日、シリコン寶科技は第1期社員持株計畫（草案）を発表した。

提案によると、社員の持ち株計畫は華泰資管が設立した華泰シリコン寶1號の方向性資産管理計畫を全額予約し、華泰シリコン寶1號は主に非公開発行株を予約し、その他の方式でシリコン寶科學技術株を取得し、保有する。

この社員の持ち株計畫の波の中で、多くの會社が実際に支配者、持ち株株主、株主などにお金を貸して社員の持ち株計畫を立てる狀況が現(xiàn)れました。

紫鑫薬業(yè)、永興特鋼、中電環(huán)境保護、元力株式等上場會社の実際支配者、持株株主、大株主は社員の持株計畫に「無利息」の付帯資金を提供する。

天沢情報、杭蕭鋼構などの會社は前年度監(jiān)査を通じて非経常性損益を差し引いた純利益から従業(yè)員持株計畫インセンティブ基金を抽出し、2015年度の超過利潤から一定割合の奨勵基金を従業(yè)員持株計畫の資金源として計上する。

てこの社員が持ち株する

百億人の従業(yè)員が株式を保有する計畫の中で、上場會社は各種の方式で回転します。

」目がくらむ。

従業(yè)員の株式保有計畫の資金源において、複數(shù)の上場會社がてこを利用しててこを動かしている。

サンシャイン電源は7月14日に資金総額の上限を1.24億元とする社員持株計畫を発表しました。その資金源は會社の従業(yè)員の自己資金が4400萬元を超えないことを含みます。

安瑞科の資金総額の上限は6500萬元の従業(yè)員の持ち株計畫の中で、金融機関及び法律、法規(guī)が許可するその他の方式に融資を申請するのは3250萬元を超えません。

現(xiàn)在、社員が株式を持って計畫して、各種類の資産管理計畫を借りるのは一般的です。

資産管理計畫の中で、大多數(shù)の會社は優(yōu)先度、劣後級に対して相応の手配をしています。社員の持ち株計畫はどうやって応募すればいいですか？

中安消は近く従業(yè)員の持株計畫を公告し、國金証券成立國金中安消2號の集合資産管理計畫を委託して管理する。

國金中安消2號は4：1：1によって優(yōu)先度A、中間級B及びリスク級Cを設立し、その中に社員持株計畫は資金を全額引き受けてリスク級Cシェアを予約し、會社社長は中間級B持分を引き受ける。

製品の等級別において、社員の持ち株計畫に伴う融資、レバレッジなどが実現(xiàn)される。

また、亜廈株式、冠城大通、聯(lián)創(chuàng)光電、神州泰岳などは証券會社の株収益権を利用して交換する新しいツールです。

サブビル株式公告のように、社員が株式を持っている計畫は、方略連合によって設立された「亜廈方略1號基金」を全額予約し、このファンドは國信証券と株式の利権交換協(xié)定を締結し、國信証券から融資資金を提供する1億元を約束し、會社株を標的とする証券の株収益権交換取引を展開する。

長江証券のアナリストは、階層的な資産管理製品、証券會社の株の利回り権の交換などの融資、レバレッジツールの使用は、従業(yè)員の持ち株計畫の資金源、運用パターン、収益方式などの革新的な表現(xiàn)であると考えています。

ファイナンス、レバレッジなどには一定のリスクがあり、社員が株式を持って融資、レバレッジなどのツールを使って、會社の発展見通し、業(yè)績予想などに対して一定の程度の展望を示しています。