卒業(yè)シーズンが近づいてきて、多くの卒業(yè)生がキャンパスと別れて、職場(chǎng)に入ります。

職場(chǎng)の新人として、卒業(yè)生たちはどのように自分の労働権益を保護(hù)しますか？ここでは、ケースを通して、卒業(yè)する高校生に目を覚ましてもらいたいです。また、「労働法」と「労働契約法」の関連內(nèi)容をしっかり勉強(qiáng)したいです。

李さんはある高級(jí)技術(shù)學(xué)校の在籍學(xué)生で、學(xué)校と実習(xí)機(jī)関の協(xié)議を経て、ホテルで実習(xí)します。実習(xí)期間は半年です。

実習(xí)中の一日、李さんはホテルで心房を注文して一人で出勤しました。小麥粉を加工する過(guò)程で、右腕をマシンに巻き付けられて、捻挫しました。

事故後、ホテルでは學(xué)生として実習(xí)期間中として賠償を拒否しました。

學(xué)校側(cè)は、勤務(wù)中にけがをしたとしても、補(bǔ)償には応じないとしています。

「労災(zāi)保険條例」第29條では、「従業(yè)員が仕事で事故や職業(yè)病にかかって治療し、労災(zāi)醫(yī)療を受ける」と規(guī)定しています。

この法律では、労災(zāi)事故の範(fàn)囲內(nèi)に屬する従業(yè)員だけが、「労災(zāi)保険條例」に基づいて処理されます。

在校生は実習(xí)會(huì)社と労働契約を締結(jié)しておらず、労働者の條件を備えていません。実習(xí)會(huì)社で実習(xí)している間の身分は依然として在學(xué)生であり、學(xué)習(xí)場(chǎng)所の変更によって法律上の労働者になっていません。労災(zāi)保険の賠償を得ることができる主體は使用者と労働関係または事実労働関係を確立することしかできません。

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だから、

労災(zāi)保険の補(bǔ)償の主體資格がないので、労災(zāi)保険の待遇は受けられません。

しかし、李さんは労働災(zāi)害の待遇を受けることができませんが、この事故に対しては民事侵害紛爭(zhēng)によって処理し、自分の権益を守ることができます。

現(xiàn)在、一般的な大學(xué)では卒業(yè)生に対して、卒業(yè)前に実習(xí)の過(guò)程があるように要求されています。この期間に卒業(yè)生は労働者としての身分を持たないので、その傷害は労災(zāi)によって解決できません。

ここで、私も卒業(yè)生に注意したいのですが、正式な職場(chǎng)に入る時(shí)は必ず會(huì)社と正式な労働契約を締結(jié)し、労働契約は労働者と雇用単位が確立します。

雙方の権利と義務(wù)を明確にする?yún)f(xié)議は、紛爭(zhēng)が発生した時(shí)に労働者の権益を保護(hù)する最も重要な証拠である。

労働契約を締結(jié)する過(guò)程で、雙方は労働期限、労働報(bào)酬、仕事內(nèi)容、勤務(wù)場(chǎng)所、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、社會(huì)保険、労働保護(hù)、労働條件と職業(yè)危害防護(hù)などの重要な內(nèi)容を明確に約定しなければならない。

一般的な労働契約はすべて採(cǎi)用単位が提供する形式のテキストで、労働契約を締結(jié)する時(shí)、卒業(yè)生達(dá)は必ず真剣に中の條文を読んで、十分に単位と協(xié)議して、権利義務(wù)を確定します。