「私はある私営企業(yè)で働いてもう3ヶ月になりました。雇用単位はずっと私と労働契約を締結(jié)していません。

その後、部門経理から契約書にサインするように言われましたが、出された契約は空白です。

しかし、それから何日も経っていません。會(huì)社から辭退したいと言われました。

一番気になるのは、當(dāng)初の契約が白紙だったことを証明できなかったことです。どうすればいいですか？

このため、北京労働法學(xué)會(huì)の弁護(hù)士、北京市中教諭弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士、馬穎秋さんを訪ねました。

李さんが遭遇した権利保護(hù)の問(wèn)題に対して、北京労働法學(xué)會(huì)弁護(hù)士、北京市中教弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士の馬穎秋さんは、労働法律で労働契約の必須條項(xiàng)が定められていますが、一部の機(jī)関は労働者と契約する時(shí)、多くの「空白」を殘したいと考えています。

例えば、雇用単位は労働契約を先に社員に渡してサインしてから、契約期間、職場(chǎng)、労働報(bào)酬、労働時(shí)間制度などの具體的な條項(xiàng)を自由に記入します。

一方、労働者が自分の名前を軽率にサインすると、不注意で當(dāng)たる可能性があります。

また、雇用単位と労働紛爭(zhēng)があっても、裁判に勝てないことが多いです。

この服飾會(huì)社にとって、労働者の李さんの合法的な権益は明らかに侵害されました。

具體的には以下のいくつかの方面に現(xiàn)れています。李さんもこれによって権利を守ることができます。

まず、この服飾會(huì)社は李さんと白紙の労働契約を締結(jié)することを要求します。

もし會(huì)社が李さんと労働契約の內(nèi)容について十分に協(xié)議していないなら、直接に白紙の労働契約にサインするように求めます。

これは自己保護(hù)意識(shí)が強(qiáng)いという表現(xiàn)で、従業(yè)員がこのような狀況下での拒絶理由は正當(dāng)であり、この服飾會(huì)社は労働者の李さんが契約を拒否したことを理由に労働関係を解除する権利がない。

違法解雇になる場(chǎng)合は、相応の法的責(zé)任を負(fù)う必要があります。

第二に、李さんはこのアパレル會(huì)社で3ヶ月以上働いています。この會(huì)社は労働者と書面による労働契約を締結(jié)していない狀態(tài)で引き続き労働しています。

一年以上書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、雙方が無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)したものとみなす。

法律の規(guī)定により、使用者は労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満で労働者と締結(jié)していない。

労働者が雇用単位と書面による労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、使用者は書面で労働関係を終了するよう通知し、かつ「労働契約法」第47條の規(guī)定に従って経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

前項(xiàng)に規(guī)定された使用者が労働者に毎月2倍の賃金を支払う起算期間は、労働者使用の日から1ヶ月を経過(guò)した翌日で、締切時(shí)間は書面による労働契約を締結(jié)する前日とする。

また、服飾會(huì)社は李さんを雇用している労働者の間に、社會(huì)保険料を納めていないのは違法な労働行為です。

そのため、李さんと同社は事実上の労働関係の証拠がある限り、銀行の給與明細(xì)など、実際の勤務(wù)時(shí)間を証明するため、法律の支持が得られない恐れがあります。

インタビューで筆者は、李さんのように職場(chǎng)で「空白契約」を斷る勇気がある従業(yè)員は「いいね」に値するということを知った。

労働契約を締結(jié)する時(shí)、大きな盲目性を持つ労働者は依然として多く、特に農(nóng)民工は労働契約を締結(jié)することに対してちょっとおかしいです。

その中の原因或いは會(huì)社の要求の下で斷りにくい、或いは「飯碗」を守るためにしようがない選択をしますが、空白をサインします。

間違いなく自分の訴訟のために証拠を取って隠れた危険を殘しました。

法の道を通って問(wèn)題を解決しようとしても、証拠の深刻な欠落によって不利な結(jié)果を背負(fù)うことができます。

この案件では、この服飾會(huì)社は法律の穴をくぐって、逆手を打つやり方で、自分の負(fù)うべき法律責(zé)任を免除したいと考えています。

李さんのように立証ができない場(chǎng)合はどうすればいいですか？

馬穎秋弁護(hù)士は、正常な狀況では労働者が労働契約を拒否することはないと指摘していますが、もし本當(dāng)に労働者が署名しないと、雇用単位としてこの時(shí)法律の規(guī)定に従って操作すれば、リスクを回避できます。

これに対して、「労働契約法実施條例」第五條の規(guī)定は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に、使用者の書面による通知を経た後、労働者が使用者と書面による労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、使用者は書面で労働関係の終止を通知し、労働者に経済補(bǔ)償を支払う必要はないが、法により労働者に実際の勤務(wù)時(shí)間の労働報(bào)酬を支払わなければならない。

つまり、従業(yè)員が労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、會(huì)社は直ちにこの事実の労働関係を終了し、適時(shí)に仕事をキャンセルし、任意の継続ではない。

さらに、本件の李さんの拒否には正當(dāng)な理由があります。

もちろん、中止しない場(chǎng)合は引き続き雇用し、このように使用者は「労働契約法」の規(guī)定に従って労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

馬穎秋弁護(hù)士によると、李さんが所屬するアパレル會(huì)社のように、従業(yè)員は労働契約を締結(jié)しないと主張しています。

立証責(zé)任の配分原則によって、會(huì)社は証拠を提出して証明しなければならないので、李さん自身が労働契約を締結(jié)したくなくて、また會(huì)社は法律時(shí)効?jī)?nèi)に退役しました。

馬穎秋弁護(hù)士は李さんに法律兵器を大膽に取り上げるよう勧めました。

また、一般労働者に対しては、空白契約は締結(jié)できないと注意しています。

多くの場(chǎng)合、ブランク契約は企業(yè)が検査に対応するために、労働者に署名してもらい、1つの場(chǎng)所を移動(dòng)しても、一部の労働者は契約の問(wèn)題を持っていません。

しかし、いったん労働紛爭(zhēng)が発生したら、これらの契約は無(wú)効となり、労働者は高い権利維持コストを支払うことになる。

だから、労働契約を締結(jié)する時(shí)は目を開(kāi)けて、契約の具體的な條項(xiàng)をよく見(jiàn)て、確かに自分の真実な意味に合う表現(xiàn)をしなければなりません。

労働者は法律意識(shí)だけでなく、証拠意識(shí)も必要である。