有給休暇制度の実施を保証するため、山東省政府はこのほど、「組織実施機関事業(yè)単位の従業(yè)員の年次有給休暇に関する若干の問題に関する意見」を発表しました。

（1月31日新華網(wǎng)）

山東省が先日発表した関連規(guī)定は、実質(zhì)的に國務(wù)院の「従業(yè)員有給年次休暇條例」に対して実行され、例えば規(guī)定は「休暇中の賃金報酬、補償金の支払いを拒否した場合、人民法院に強制執(zhí)行を申請することができる」などとして、國務(wù)院の「條例」に比べて特に新しい意味はない。

現(xiàn)実生活の中で、権益は最も保障しにくく、最も早急に守らなければならないのは最も広大な企業(yè)従業(yè)員集団であり、これらの群體は従業(yè)員の中で占める割合が最も大きく、労働條件も比較的劣悪で、合法的権益も最も政府の下で強力に保障されるべきである。

しかし、山東省が公布した「組織実施機関事業(yè)単位の従業(yè)員の年次有給休暇に関する若干の問題に関する意見」には、機関?事業(yè)単位の従業(yè)員のみが含まれています。

雇用者の個人経営者などの単位の従業(yè)員権益は明らかに上述の「意見」によって「見落とし」されました。

殘念と不足を感じさせます。

省級政府として國務(wù)院の行政法規(guī)或いは規(guī)定を執(zhí)行する時、全文は「そのまま寫して運ぶ」というのは実行です。

しかし、実際に実行されるのは上位法に違反しないという前提のもとで、現(xiàn)地の実情に合わせて具體的な操作性のある新しい規(guī)定を作るべきだと筆者は考えています。

特に、実際に合わせて具體的な操作性プログラム規(guī)定を制定します。

例えば：

被害を受けた時、どのようなルートと方式で裁判所に強制執(zhí)行申請を提出しますか？労働組合が介入する必要がありますか？従業(yè)員が裁判所に強制執(zhí)行申請を提出した後、會社の「打撃報復」を受けたらどうすればいいですか？

これこそ下級政府が國務(wù)院の規(guī)定を?qū)g行する時に本當に考慮すべき問題である。

したがって、山東省は機関事業(yè)単位に対して

年次有給休暇制度は、重視しているようにみえるが、最大の矛盾や問題を回避し、「最も食べにくい骨」をどのように保障するか、という規(guī)定を繰り返しています。

同時に、従業(yè)員の有給休暇権益をどのように維持するかについても、「そのまま転載する」ことは、執(zhí)行の社會効果に影響を及ぼすことは避けられない。

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2014年3月に、ある化粧品販売會社と3年間の労働契約を締結(jié)しました。

契約書の約束で、販売代理の仕事に従事しています。給料は基本給のために昇格して、試用期間は6ヶ月です。

試用期間中、私の売り上げは順調(diào)でした。

試用期間が満了した後、私は販売が適當ではないと知りました。私を秘書のポストに異動させます。

また、持ち直しのため、6ヶ月の試用が必要です。

會社のやり方は規(guī)定に合っていますか？

試用期間は労働者と使用者が相互理解、選択のために約定した考察期間である。

使用者は、労働契約の期限に従い、労働者と一定期間の試用期間を約定することができる。

また、使用者が試用期間を濫用することを防止するために、「労働契約法」第十九條第二項の規(guī)定は、「同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間を約定するしかない」と規(guī)定している。

試用期間內(nèi)に、労働者が使用者の採用要求に合致しない場合、かつ証拠証明がある場合、単位は労働者と労働契約を解除することができるが、労働者の能力がまだ向上していない、調(diào)整等の理由で試用期間を再約定してはならない。

そのため、化粧品販売會社は試用期間が満了した後、試用期間を改めて約定するやり方は法律の規(guī)定に合わないです。