市人力資源と社會保障局が主催する「2015年全國民営企業(yè)招聘週間」企業(yè)雇用特別場招聘會は碧江區(qū)錦江広場で開催されます。

調査によると、今回の活動は全部で30社の企業(yè)が參加して、ポストを提供します。823人の募集人數(shù)は1671人で、現(xiàn)場では1525人余りの人に相談して、パンフレットを配って830部で、履歴書426部を集めて、初歩的に達成します。就職の意向312人です。招聘會前後に電話で約700人の人に聞きました。

　　招聘會現(xiàn)場に就業(yè)政策コンサルティング、職業(yè)指導、技能研修創(chuàng)業(yè)プロジェクトの紹介などのサービスデスクで、求職者の異なる需要と特徴によって個性的な職業(yè)指導を提供します。

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調査によると、9.8%の企業(yè)が長期的な欠員に直面し、39.0%の企業(yè)が短期的に欠員しているということは、調査対象企業(yè)の48.8%が欠員狀況にあるということです。業(yè)界別に見ると、宿泊や飲食業(yè)の欠員は80.0%に達し、製造業(yè)の欠員は61.8%に達し、建築業(yè)の欠員は40.0%に達し、卸売り小売業(yè)の欠員は33.3%に達し、宿泊飲食業(yè)の欠員は最も深刻である。人手不足から見ると、熟練したオペレーターの不足は一番大きいです。

調査によると、2014年末の企業(yè)の採用総人數(shù)は28.8萬人で、新入社員は7.9萬人で、離職人數(shù)は5.9萬人で、離職率は17.0%に達した。退職者のうち、90.4%は自主退職で、9.6%は単位で解任します。業(yè)界別で見ると、製造業(yè)の離職率は最高で、25.6%に達し、次いで宿泊飲食業(yè)で、離職率は23.9%である。

統(tǒng)計によると、251社の企業(yè)は求人難を反映しており、調査企業(yè)の50.2%を占めている。主な原因（チェック可能）から見ると、求職者の給與に対する期待が高すぎるという企業(yè)は約73.7%であり、約46.2%の企業(yè)は、求職者の中で研修を受けた経験のある人が足りないと考えている。また、選択できる求職者數(shù)が減少し、求職者の専門知識が職場の要求に合わないと考えている企業(yè)もそれぞれ41.4%と33.5%を占めている。また、23社の企業(yè)は紹介機構及び関連求人が少ないと思っています。募集ルートが狹く、方式が単一であり、募集難の原因の一つです。

企業(yè)からのフィードバックでは、「労働者募集難」の主な原因を分析するのは難しくないです。経済発展や農村人口の還流などの要因で、人件費が上昇しました。90後などの新入生世代の就職者が社會に入ると、経験技能が相対的に不足しています。社會流動性が引き続き増大し、従業(yè)員の求心力がさらに弱まります。明らかに、人口ボーナスがだんだんなくなってきた今、伝統(tǒng)的に人口に依存しています。長い間戦爭を続けてきた企業(yè)も、人の考え方を変えて、人材層を高める必要があります。

聞くところによると、一部の企業(yè)は現(xiàn)在もすでに大學に対して、特定の職位の技能人材を育成することを試みています。現(xiàn)実的な観點から、企業(yè)は雇用戦略の上で、「粗放」から「精細」に向かうのが當面の急務である。唯証書論の選抜方式を打破し、実踐を主導とする評価體系を確立し、人材の育成訓練を強化し、企業(yè)文化の構築を強化し、従業(yè)員の潛在力を十分に発掘し、労働効率を向上させる。また、産業(yè)転換とアップグレードの大きな背景において、人工に知能を代用することも望ましい。

企業(yè)の雇用難はだんだん常態(tài)になり、特に経済が発達している地域では、労働者募集が企業(yè)を悩ます大きな難題になっています。これは私たちの経済と企業(yè)がすでに「人的資源競爭」の新たな段階に入ったことを示しています。蘇州は長期にわたって「雇用難」の狀態(tài)にあると、企業(yè)ひいては経済の発展を牽引することになります。