2014年12月、小方と會社の労働契約は期限切れで終了しました。その後、他の會社と2年間の労働契約を締結(jié)しました。

小方は元の會社でまだ給料が殘っていますが、元の會社は小方に5日後に受け取りに行きます。

_小便利は新しい會社に提出して、一週間後に正式に出勤することができます。

誰が知っていますか？元の會社に給料をもらう途中で交通事故に遭いました。

交通警察部門の認(rèn)定により、運転手は全責(zé)任を負(fù)う。

何故なら

和

いずれも小方のために労災(zāi)保険を取り扱っていません。小方はこの二つの部門にそれぞれ労災(zāi)賠償を要求しました。

しかし、元の単位は小方と労働関係がないという理由で拒否しました。新しい単位も小方がまだ正式に出勤していないので、責(zé)任を負(fù)うことに同意しません。

小方の労災(zāi)

どの家が負(fù)擔(dān)すべきですか？

「労働災(zāi)害保険條例」第14條第6項の規(guī)定により、従業(yè)員は通勤途中において、本人の主な責(zé)任である交通事故または都市軌道交通、旅客輸送フェリー、列車事故によって傷つけられた場合、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならない。

第62條第2項の規(guī)定により、本條例の規(guī)定により労災(zāi)保険に加入しなければならず、労災(zāi)保険に加入していない雇用単位の従業(yè)員に労働災(zāi)害が発生した場合、當(dāng)該雇用単位が本條例に規(guī)定する労災(zāi)保険待遇項目と標(biāo)準(zhǔn)に従って費用を支払う。

このような労災(zāi)と使用者を構(gòu)成するには労災(zāi)賠償の責(zé)任を負(fù)わなければならないという前提が見られます。

小方さんは當(dāng)時給料を取りに行くだけで、通勤途中ではありませんでした。

一方、小方も元の単位または新しい単位の従業(yè)員に屬しません。「従業(yè)員」とは使用者と労働関係がある労働者を意味します。

使用者と労働者が雇用前に労働契約を締結(jié)し、労働関係は労働者使用の日から成立するという規(guī)定に基づき、小方と新しい単位の労働関係はまだ正式に確立されていない。

そのため、小方の交通事故に対して、元の會社と新しい會社はすべて労災(zāi)の賠償の責(zé)任を引き受けていません。

関連リンク:

2013年12月、49歳の馬は威海市のある製衣所に採用され、雙方は1年間の労働契約を締結(jié)した。

2014年12月、馬氏は法定退職年齢に達(dá)して退職手続きを行った。

退職後、馬容疑者は退職先から使い捨ての一人っ子養(yǎng)老手當(dāng)を受け取ることができると知り、製衣所に請求しましたが、斷られました。

後馬氏は現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、使い捨ての一人っ子養(yǎng)老手當(dāng)13101元を支払うよう要求した。

製衣所は「工場は私営企業(yè)に屬しており、計畫出産は従業(yè)員が國の呼びかけに応えなければならない。定年時の一回性の一人っ子養(yǎng)老手當(dāng)は企業(yè)が負(fù)擔(dān)するべきではない。また、馬のある人は會社で1年間働いているだけで、そのため、製衣所に対して全額一人っ子の養(yǎng)老手當(dāng)を支払うように要求する権利はない」と弁明しています。

調(diào)停ができないので、仲裁委員會は法律に基づいてこの製衣所の全額を馬のある一回性の一人っ子養(yǎng)老手當(dāng)13101元に支払うと裁決しました。

仲裁委員會は、「山東省人口と計畫生育條例」の規(guī)定では、一人っ子の女性が自発的にもう出産しない場合、本人が申請した所在機(jī)関または村民委員會を通じて確認(rèn)し、郷（鎮(zhèn)）人民政府または街道事務(wù)所から一人っ子の父母光栄証を交付する。

一人っ子の両親は企業(yè)の従業(yè)員で、定年時に所在する會社から區(qū)を設(shè)ける市の前の年度の従業(yè)員の平均給料の30%によって一回性養(yǎng)老手當(dāng)を支給します。

この規(guī)定は定年退職従業(yè)員が一人息子養(yǎng)老手當(dāng)を支払う権利があると明確に説明していますが、単位の勤務(wù)年數(shù)については特別な規(guī)定はありません。

そのため、製衣所が提出した馬氏は単位で1年間働いても全額を支払うべきではないと主張し、法的根拠がない。