労働力は社會発展の基礎(chǔ)です。

労働者の合法的権益と労使関係の調(diào)和を維持するために、労働紛爭の処理効率は普通の民事事件より高くなければならないが、現(xiàn)実的な狀況は楽観的ではない。

全國総工會法律部労働爭議処長の黃龍氏は言う。

調(diào)査によると、現(xiàn)在多くの時間労働紛爭は労働違法と混同している。

労働監(jiān)察を通じて速やかに効果的に取り締まるべき労働契約、給與未払い、経済補(bǔ)償金の不払い、社會保険の未納、女性従業(yè)員の権益の侵害などの労働違法事件は、多くの労働監(jiān)察の査察を経ずに従業(yè)員個人が労働爭議処理プログラムによって解決される。

労働紛爭の処理環(huán)節(jié)が多く、一部の案件の処理周期が長く、効率が低く、労働者に大きな負(fù)擔(dān)をかけている。

現(xiàn)行の法律では、普通の労働紛爭は仲裁、民事訴訟一審、第二審の3つの手続きを経てもいいです。労働災(zāi)害などの特殊な労働紛爭は労災(zāi)認(rèn)定、行政再議、行政訴訟一審、第二審、労働紛爭仲裁、民事訴訟一審、第二審の7つの手続きを経てもいいです。

にもかかわらず

労働紛爭の迅速な処理問題を考慮して、例えば簡単、小額労働紛爭の「一裁終局」。

しかし、資力が弱いので、もし有為者が悪用して労働紛爭の「一審二審」のすべての手続きを盡くして労働者を引き倒す目的を達(dá)成すれば、

処理時間は大幅に延長され、労働者の権利維持のコストが増加し、多くの労働者は自分の正當(dāng)な権利を放棄せざるを得ない。

黃龍は言います。

現(xiàn)実的には、このようなケースが多く、特にいくつかの

三五年を引きずって、極端なケースは七、八年もあって、もっと長いです。

遅れてきた正義の光が減損し、さらには正義を待っていない労働者もいる。

専門家は、現(xiàn)行の労働紛爭処理は協(xié)議、調(diào)停、仲裁、訴訟などの環(huán)節(jié)を含み、これに基づいて健全な改善を行い、有機(jī)的に統(tǒng)一された労働紛爭処理制度を確立することが必要であり、実行可能であると考えています。

北京義聯(lián)労働法援助と研究センター研究員の韓旭は、労働仲裁の権威を高めるとともに、仲裁と訴訟のつながりを強(qiáng)化し、プロセスを簡素化し、効率的かつ便利に労働紛爭を処理するべきだと述べました。

黃龍はまた、専門的な労働事件裁判機(jī)構(gòu)または裁判組織を設(shè)立し、労働紛爭事件を?qū)熼T的に審理することを提案しています。

これは裁判の専門化の流れに合致しています。國際的な経験があります。我が國の高速かつ便利に労働事件を解決するための現(xiàn)実的な必要性もあります。

黃龍は言います。