生活においても職場においても、私たちが作り出した多くの重要な決定は人と関係があります。

しかし、人を公正に見極めることは容易ではない。

私たちはどのように第一印象を通して迅速に一人に対して判斷を下しますか？

簡単な方法は外在標識を利用することです。例えば、學(xué)校の成績、資本価値、社會地位、職位の肩書などです。

ソーシャルメディアは、私たちに新たな外的評価基準を與えてくれました。この人はフェイスブックの友達がどれぐらいいますか？私たちはLinkdInで共通の連絡(luò)先ですか？この人はTwitterでどれぐらいのファンがいますか？

これらの外在的指標と資質(zhì)は人のある面だけを表すことができる。

それらは重要ですが、人の全體像を反映していません。

いくつかの微妙な內(nèi)在的な要因は、より良い人間の本質(zhì)を反映することができます。これは外在的な指標を利用するときに、漏れやすい「ソフトな性質(zhì)」です。

仕事の技能は伝授することができて、しかし一人の性格と態(tài)度を変えるのはそんなに簡単ではありません。

対照的に、外部的な評価と技能的な要因は、直感的で客観的です。

ソフト性の特性を測るのは難しいです。例えば、意志や態(tài)度です。

また、面と向かって接するには、注意深く耳を傾けることと、注意深く観察することが必要です。

これは、なぜ面接の仕事が、技能に関するクイズではなく、態(tài)度に対するオーディションのようなものなのかということです。

過去數(shù)年間、私はずっといくつかの問題を収集して考えています。これらの問題は他人を判別する能力を高めることを助けてくれます。

に関すること。

以下の10つの肝心な問題はあなたにもっと良く理解するように助けることができて、外観の下で、人々の內(nèi)在する特質(zhì)の體現(xiàn)と誘因。

1.この人は表現(xiàn)と

時間の割合はどれぐらいですか？自信があり、立場を表明することを恐れない人を雇ってほしいですが、もし一人で話して聞いている割合が60%より高いなら、考えてください。

この人があまりにも尊大で、他の人に學(xué)ぶことを願わないためで、それとも彼はただ気後れするだけと言って、話がごちゃごちゃしていることを招いて、無限ですか？

2.この人はエネルギーを與える人ですか？それとも受け取る人ですか？不幸なことに、常に消極的なエネルギーを持っている人がいます。あなたの周りには必ずこのような人がいます。

もう一つの人は、常にプラスのエネルギーと楽観的な気持ちを発散しています。

中國の古い話によると、バラの花は手にいい香りがします。

エネルギーを與える人は思いやりに富み、気前がよく、すぐに時間を過ごしたい人です。

3.一つの任務(wù)に対して、この人は「行動」と「抵抗」のどちらに傾いていますか？任務(wù)を受けるとすぐに守備性、批評的な狀態(tài)に入る人がいます。

他の人たちはすぐに行動を開始し、問題解決モードに入ります。

多くの仕事に対しては、第二のタイプの人を採用する傾向があります。