人は世の中を流れていますが、誰も転職しません。気になる會社からのオファーを受けた時、いかに優(yōu)雅に今の會社を辭めるかがポイントです。また、正直に退職理由を教えてくれませんか？直接に退職を申し出ますか？それとも退職願を書きますか？賠償をもらってから出発しますか？退職も「技術活動」です。範囲が小さいので、優(yōu)雅に退職するのは気分のいい指數(shù)だけではなく、職場生活にも関係があります。

退職には良い理由が必要です。新しい仕事に応募したり、HRと退職面談をしたりする時、私たちが提示した理由は「職業(yè)発展」という言い方が「安全」です。実際の第三者管理コンサルティング會社の調(diào)査結果は、いくつかの異なる退職理由のランキングを示しています。これはより真実に近いかもしれません。今の會社では新しい知識や技能を勉強できないので、より良い報酬や福利厚生を期待しています。

馬雲(yún)さんはかつて従業(yè)員が離職した理由は林総経理で、2時しか真実ではないと言いました。これ以外にも、より良い將來性とより良いポストは、ビジネスマンの転職の重要な原因です。どのように優(yōu)雅に辭職しますか？どのように辭職を申し出ますか？いつ社長に辭職の手紙を出しますか？どんな理由で辭職を出しますか？合格したビジネスマンの最大の原則は、できるだけ誠実で禮儀正しいことです。

どのような理由で退職するかについては、職場の専門家の説明のもとで、多くが転職先に転職しています。ライバル會社のサラリーマンは虛弱な理由で會社を辭めますが、よくあるのは、「ちょっと休みたい」、さらには「両親の體調(diào)が悪い」という理由です。このような退職の理由もいいです。個人的な理由で會社を辭めてもいいです。しかしこのような理由で辭職して、まずあなたはすぐに競爭相手の會社まで報道することができなくて、更に新しい會社まで元の東家での資源を使って、辭職の真相が“暴露します”を招くことができません。

に対する職場のサークルもともと大きくないです職を辭する今の會社や社長と仲良くして、「後の道」を切らないようにしましょう。これらの負の例からは必ず遠ざかります。例えば、會社を辭める手紙は至るところに出しています。上司から各級の総監(jiān)まで一々寫して、自分の一番上の上司を困らせています。既存の會社と上司の悪口を言います。仕事の引き継ぎさえちゃんとしていないので、會社を辭める日には人を追い出します。自分も退職補償金をもらいたいです。

優(yōu)雅な退職は目を背けません。元社長と同僚もあなたの職場の重要な人脈になります。特に多國籍企業(yè)の前社長の推薦狀はあなたに大きな注文を受けるように助けます。職場は戦場ではありません。食うか食われるか食われるかのどちらかではありません。みんなは同僚をしなくても友達を作ることができます。