実際にはどのような革新も抵抗があります。

彼らはあなたを挫折させ、彼らがあなたの目標(biāo)を達(dá)成するのを妨げることはありません。

アメリカのベストセラー作家と創(chuàng)業(yè)者のKevin Daumさんは最近INCで6つの技術(shù)を共有しました。この6點(diǎn)を使って、ちょっとした決心を加えると、あなたの相手よりも有利になるかもしれません。

1.なぜですか？

確かに、自由奔放でわがままな人もいますが、多くの理性的な人が障害石になる動(dòng)機(jī)があります。

この人の本當(dāng)の目的を深く掘り下げます。

一部の人は生まれつき人と正しいことが好きで、あなたと関係がありません。

しかし、もし根源を見(jiàn)つけたら、この人をなだめる方法を見(jiàn)つけても、ある種の妥協(xié)を見(jiàn)つけることができます。

彼がどうしてこのように爭(zhēng)っているのかに気づくまで、あなたは価値のある時(shí)間と精力を浪費(fèi)しています。

普通、挫折した出會(huì)いは簡(jiǎn)単なコミュニケーションの間違いです。

ある分野で知識(shí)と技能があるかもしれませんが、この分野は相手がよく知らないです。

彼は知識(shí)と経験がある人かもしれません。

どのような方法であっても、あなたが知っていることを共有し、理解している雰囲気で仕事をすると、必ず好転します。

時(shí)間をかけて、この人の考えを聞きます。

彼がどのようにこの形式の変化を形成しているかを知ると、この人が直感的に捉えた言葉は、このチャネルの靜的干渉を取り除くことができます。

3.彼らが欲しいものをあげます。

成功

の秘密の一つは相手が一番欲しいものを見(jiàn)つけることです。

この人が交渉のテーブルを離れる前に一番ほしいものは何ですか？彼は何を殘しますか？この人が一番欲しいものは何ですか？できれば、あなたがくれる環(huán)境を設(shè)計(jì)します。

覚えてください。これは必ずしも目標(biāo)ではないです。

それは機(jī)會(huì)かもしれません。感情や社交的な認(rèn)識(shí)、または他の奨勵(lì)です。

誰(shuí)かの地上界からの予見(jiàn)可能な脅威の保護(hù)かもしれない。

彼のすべての要求を満たすことができないなら、この人に代替案を提案して、もっと大きな利益のために妥協(xié)したいということを示します。

4.人をあなたに投入させる。

人々

仕事は禮儀正しく、彼らの好きな人と尊敬する人に適応するためです。

だから、仕事は大きなシステムの中で人との積極的な関係を作ります。

彼の需要と希望の中で、本當(dāng)の興味を発見(jiàn)します。

この人に対する関心は同理心と理解を示している。

彼があなたを理解するのを助けるのは目標(biāo)の監(jiān)督だけではありません。

この人を助けて興奮と激勵(lì)の方式であなたの目標(biāo)のもっと大きい利益を見(jiàn)ます。

5.人と迂回する。

時(shí)には、あなたは人にあなたの方式で考えさせてはいけません。

もし偶然なら、他の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するルートを見(jiàn)つけます。

理想的には、あなたが挫折した人を諦めたり、彼らを道から追い出したりしたいです。

もし彼らができないならば、あなたの創(chuàng)造力を使って、他のルートを発見(jiàn)するのはあなたの目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するのです。

この過(guò)程で、誰(shuí)も尊重しなくてもいいです。

今日の邪魔は明日のサポーターかもしれません。

6.自分を?qū)彇摔工搿?/p>

テーブルの向こうの人は今あなたの苦痛の源かもしれませんが、あなたも彼のかもしれません。

おそらくあなたはこのような感情的抵抗、領(lǐng)土権や鈍感な罪人です。

戦闘中から休憩して、自分の行動(dòng)を反省します。

あなたに対して方法があります。相手に自分を開(kāi)放して、いい信念を見(jiàn)せて、緊張を減少させます。

相手に何をしたらこの狀況を正しますか？

簡(jiǎn)単な返事に驚くかもしれません。

少なくとも、あなたはこの點(diǎn)を評(píng)価して、あなたがはっきりと論爭(zhēng)の源を確定することができます。

私たちが前に行くと、いつも様々な抵抗があります。

私たちを挫折させた人たちに対して、あなたはどう思いますか？時(shí)には、彼らはあなたの成長(zhǎng)の先生です。