広東省は企業(yè)を金融危機(jī)に対応させ、法により企業(yè)の従業(yè)員の合法的権益を守るために、企業(yè)が一度に人員を20人以上削減したり、20人未満の人員を削減したりしたが、企業(yè)の従業(yè)員総數(shù)の10%以上を占めた場(chǎng)合、事前に労働組合、従業(yè)員と現(xiàn)地労働保障部門と疎通し、法定手続きを履行しなければならない。

広東省労働保障庁はこのほど、「企業(yè)の人員削減、生産停止、倒産及び従業(yè)員の後続の処理に関するガイドライン」、「広東省労働紛爭(zhēng)仲裁処理の生産停止、倒産した企業(yè)集団労働紛爭(zhēng)事件規(guī)範(fàn)ガイドライン」と「労働契約の手引き」を相次いで発行し、企業(yè)と従業(yè)員が國(guó)際金融危機(jī)の影響に積極的に対応するよう指導(dǎo)し、雙方の合法的権益と労働関係の調(diào)和と安定を維持することを明らかにした。

一度に20人以上の人員を削減したり、20人未満の人員を削減したりしたが、企業(yè)の従業(yè)員総數(shù)の10%以上を占めた場(chǎng)合、事前に労働組合、従業(yè)員と現(xiàn)地の労働保障部門と意思疎通して法定手順を履行しなければならないという。

企業(yè)は人員を削減する必要があります。法律に基づいて穏やかに秩序よく行い、法定の特殊人員を削減してはいけません。法定の困難人員を優(yōu)先的に殘して、技術(shù)と管理基幹を保留するように注意してください。

_企業(yè)の操業(yè)停止期間については、新賃金標(biāo)準(zhǔn)_企業(yè)の操業(yè)停止が賃金支払期間を超えない場(chǎng)合（最長(zhǎng)三十日）は、通常の勤務(wù)時(shí)間に従って休業(yè)休業(yè)従業(yè)員の賃金を支払うことができる。操業(yè)停止が賃金支払期間を超えた場(chǎng)合、従業(yè)員は労動(dòng)を提供し、協(xié)議して新たな賃金基準(zhǔn)を確定することができる。

企業(yè)が努力して再生産できない場(chǎng)合、関連規(guī)定に従って従業(yè)員の労働契約の解除などの手続きを行います。

_企業(yè)の破産資産の現(xiàn)金化による所得の優(yōu)先補(bǔ)償従業(yè)員_企業(yè)の破産、営業(yè)許可証の抹消、閉鎖を命じられ、取り消され、あるいは企業(yè)が自主的に早期解散を決定するなどの理由で破産した場(chǎng)合、従業(yè)員に狀況を説明し、労働契約の終了証明書(shū)を発行し、労働契約終了時(shí)に従業(yè)員が享受すべき補(bǔ)償、補(bǔ)助金などの法定費(fèi)用を支払うとともに、書(shū)類と社會(huì)保険関連手続きを行う。

企業(yè)の資産が現(xiàn)金化された所得は、優(yōu)先的に上記の費(fèi)用を支払うために使用しなければならない。

労働契約の解除當(dāng)日に賃金用人または労働者の一方が職場(chǎng)、內(nèi)容、勤務(wù)場(chǎng)所、労働報(bào)酬などの労働契約の約定內(nèi)容を変更することを提出し、雙方の協(xié)議を経て一致し、書(shū)面による労働契約の変更を行うことができる。

追加保険、サービス期間、競(jìng)業(yè)制限などの事項(xiàng)が約束されている場(chǎng)合、雙方は法により書(shū)面で約定することができ、労働契約の補(bǔ)充協(xié)議として、雙方が署名捺印した後、それぞれ一部を保有し、労働契約と一緒に履行する。

使用者は労働契約を解除または終了した當(dāng)日に、労働者の賃金を清算し、一括で支払うとともに、「労働契約解除証明書(shū)」または「労働契約終了証明書(shū)」を発行し、15日以內(nèi)に労働者のために書(shū)類と社會(huì)保険に関する手続きをしなければならない。

悪意の賃金未払い労働者が財(cái)産保全申請(qǐng)書(shū)を提出することができる場(chǎng)合、労働者は労働仲裁機(jī)構(gòu)に法により先に執(zhí)行裁決を行うことを申請(qǐng)し、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)「受理通知書(shū)」により雇用単位所在地人民法院に財(cái)産保全申請(qǐng)を提出し、人民法院が法により財(cái)産保全の裁定を行い、差し押さえ、差し押さえ、凍結(jié)などの保全措置をとることができる。

_責(zé)任編集：楊靜