＜p＞＜a href=「//www.pmae.cn/news/indexuc.asp」効率管理＜a＞効率を追求することによって管理され、効率管理を行うことによって企業(yè)が各活動(dòng)の目的が非常に分かりやすくなり、即ち効率を向上させ、最短の時(shí)間で最も多い仕事を完成させ、最小の投入で最大の収益を得ることが目的です。

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＜p＞管理において、実際の管理効果に対する評(píng)価は評(píng)価の基準(zhǔn)によって決まります。正確な管理効果基準(zhǔn)は管理の本質(zhì)を反映するはずです。正しい管理効果の評(píng)価基準(zhǔn)を確定してこそ、フィードバックと負(fù)のフィードバックの過(guò)程で管理効果を正確に評(píng)価し、適時(shí)に是正し、管理行為に積極的な管理効果をもたらすことができます。

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＜p＞管理の本質(zhì)は＜a href=“http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp”の効率を上げることです。効率管理は効率を基準(zhǔn)に組織の管理効果を分析し、競(jìng)爭(zhēng)相手と比較して組織の資源の利用率を判別し、競(jìng)爭(zhēng)相手のコスト、生産量と利益との比較で、最適な管理過(guò)程を追求します。

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＜p＞効率管理の目的は効率を追求することですが、効率管理は目標(biāo)管理ではありません。

目標(biāo)管理は目標(biāo)の制定を起點(diǎn)として、審査目標(biāo)の完成狀況を終點(diǎn)として、成果を重視する管理方法である。

目標(biāo)管理は成果の取得を強(qiáng)調(diào)し、最終的に目標(biāo)の実現(xiàn)を賞罰の唯一の基準(zhǔn)とするため、目標(biāo)管理は成果管理とも言われています。

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＜p＞効率管理と目標(biāo)管理は結(jié)果を強(qiáng)調(diào)していますが、両者は一致していません。

目標(biāo)管理の結(jié)果を判斷の唯一の基準(zhǔn)として、企業(yè)指導(dǎo)者は管理の結(jié)果だけを重視して、管理の過(guò)程を重視しないようにします。

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＜p＞管理の結(jié)果だけを重視しているため、企業(yè)＜a href=“http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp”のリーダー＜a＞は短視病にかかりやすいので、目先の利益だけを重視して、企業(yè)の長(zhǎng)期的発展を考えず、企業(yè)の効率を向上させることができますが、企業(yè)の短期目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するために利益がないことに対して、設(shè)備を軽視しやすいです。

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＜p＞効率管理は効率の追求を起點(diǎn)として、組織目的の実現(xiàn)を評(píng)価することで終わりとなり、プロセスを重視する管理方法である。

効率管理はプロセスを重視し、プロセスを最適化することによって目的の最適化の結(jié)果を達(dá)成する。

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