＜p＞＜strong＞7割を超える求職者がはっきりしていない、具體的なキャリアプラン＜／strong＞＜p＞
＜p＞「あなたのキャリア開発計(jì)畫はどのようなものですか？」という調(diào)査結(jié)果によると、キャリアプランをどうやって計(jì)畫しているかわからない求職者は14%で、漠然とした理想?夢(mèng)しかない求職者は19%で、他の學(xué)生の＜a href=「http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp”の就職方向がはっきりしていますが、就職計(jì)畫が8%で、具體的に見えにくいという回答者は8%です。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の職業(yè)指導(dǎo)専門家によると、明確で具體的なキャリア計(jì)畫があり、計(jì)畫通りに実行することはキャリアの順調(diào)な発展の保障であり、曖昧な職業(yè)理想だけが、理想への道を計(jì)畫していないと、方向が定まらず、一歩も進(jìn)まず、理想が著地できなくなります。他人の発展構(gòu)想は參考にしてもいいですが、盲目的に真似しないでください。誰も他人と違った?jī)?yōu)位能力を持っています。自分の職場(chǎng)で自分の優(yōu)位性を向上させて、自分の能力を持っています。優(yōu)位と職業(yè)発展の目標(biāo)はいくつかの方面で総合的に考慮し、それぞれ長(zhǎng)期、中期、短期発展の目標(biāo)と措置を制定する。＜/p＞
＜p＞＜strong＞就職市場(chǎng)では、経験が豊富でない求職者が多い＜／strong＞＜p＞
＜p＞今回の調(diào)査に參加した新卒者と一年未満＜a href=「http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp」の経験が41%を占め、一年から三年の仕事経験がある人は23%を占め、三年から五年の仕事経験がある人は13%を占め、五年以上の仕事経験がある人は23%を占めていません。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門によると、新卒はすでに就職市場(chǎng)の主力となり、就學(xué)生、勤続年數(shù)が短い職場(chǎng)人、あるいは「先就職、後就職」で、職場(chǎng)の試水が失敗し転職、転職などの原因で、就職市場(chǎng)で経験が豊富でない求職者が多數(shù)を占めている。個(gè)人の発展の持続性と安定性を保証するために、盲目的な就業(yè)、勝手な就業(yè)を避け、職業(yè)発展の大きな方向が正確であることを確保しなければならない。＜/p＞
＜p＞＜strong＞30%の求職者が、履歴書の投石が海に沈む原因がわからない＜／strong＞＜p＞
＜p＞今回の英才ネット連合の調(diào)査結(jié)果によると、多くの求職障害の中で、履歴書の投函後、理由がわからない人が30%で、企業(yè)がどのような人材を必要としているか、どのように自分をアピールしているかわからない人が14%で、希望している職位は12%少なく、専門的な基礎(chǔ)が欠けていて、競(jìng)爭(zhēng)力が足りない人が11%で、目標(biāo)の多くの就職の方向が明確ではなく、面接官の質(zhì)問に答えられています。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合のキャリア指導(dǎo)専門家によると、企業(yè)が長(zhǎng)期にわたって求職者に通知していない＜a href=“http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp＞面接＜a＞は、求職者と企業(yè)のニーズがあまり合致していない、あるいは企業(yè)が履歴書から職務(wù)にマッチする內(nèi)容を見つけにくく、フィルタにして、履歴書を送り続ける必要があるということを説明できます。。{pageubreak}＜p＞
＜p＞＜strong＞8割を超える求職者は履歴書作成や面接のスキルを重視しない
＜p＞「就職活動(dòng)にどのような準(zhǔn)備をしていますか？」という調(diào)査結(jié)果によると、自己分析と評(píng)価者は22%で、常に目標(biāo)職を検索して履歴書を送る人は28%で、専門知識(shí)を復(fù)習(xí)し、必要なスキルを高める人は15%で、就業(yè)市場(chǎng)と企業(yè)ニーズを理解する人は13%で、丁寧に履歴書を作成している人は9%で、求職、面接テクニックを幅広く勉強(qiáng)している人は9%で、服飾、おしゃれを慎重に選ぶ人は4%です。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の職業(yè)指導(dǎo)専門家によると、求職者は就職前の自己分析評(píng)価と履歴書の送付過程を重視しており、面接前の職位技能知識(shí)を復(fù)習(xí)することも重視しているが、履歴書の作成や面接技術(shù)の習(xí)得、自分を裝うことなどを軽視しやすいという。しかし、履歴書の品質(zhì)は履歴書の配達(dá)効果に大きな影響を與えます。履歴書の作成が粗い場(chǎng)合、個(gè)人の専門レベル、優(yōu)位性などの情報(bào)量が少ないため、企業(yè)の注目を集めにくく、ふるいにかけられてしまう可能性が高いです。求職者が面接テクニックを把握できないと、面接官の質(zhì)問の隠し臺(tái)詞、答えがわからなくなります。そのため、求職者は履歴書の作成、面接技術(shù)の學(xué)習(xí)に対する重視度を高めて、全面的な求職準(zhǔn)備をしっかりと行います。＜/p＞
＜p＞＜strong＞就職難に遭遇した場(chǎng)合、70%の求職者が積極的に＜strong＞＜p＞に対応できます。
＜p＞「就職が逆境に遭ったら、どのような表現(xiàn)をするか」という調(diào)査結(jié)果によると、自分で反省し、足りないところを見つけて速やかに救済することができる人は32%で、融通をきかせて、いろいろな協(xié)力を求める人は38%で、しょうがないと感じています。給料を自分で下げて、勝手に就職する人は12%です。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の職業(yè)指導(dǎo)専門家によると、面接後の早期の悲観、焦慮は下策であり、この時(shí)は企業(yè)情報(bào)を待つ以外に、価値のある部分は自省であり、面接の過程を反省し、面接で対応しにくい部分を見つけて學(xué)習(xí)を強(qiáng)化してこそ、求職能力を徐々に高めることができるという。多方面の助けを求める方面に、大多數(shù)の求職者は関係の推薦の方法に依存して、求職者にまた學(xué)校の就業(yè)指導(dǎo)の先生、機(jī)関の職業(yè)の指導(dǎo)師を諮問することを通じて(通って)自分で職業(yè)の発展の構(gòu)想を整理するように助けることができて、求職の技能を高めます。＜/p＞
＜p＞＜strong＞伝統(tǒng)的で、新規(guī)求職方式と雇用ルートの開拓＜strong＞＜p＞
＜p＞今回の調(diào)査によると、求人サイトを通じて就職活動(dòng)をしている人は51%で、人脈資源を通じて紹介している人は24%で、就職活動(dòng)に參加している人は15%で、ラジオやテレビ、新聞、微博、微信から求人情報(bào)を得ている人は3%しかなく、7%の求職者は他のルートで就職活動(dòng)を行っています。＜/p＞
＜p＞英才ネット連合の職業(yè)指導(dǎo)専門家によると、求人サイトを通じて就職活動(dòng)が最も一般的な方法となり、次に知人の紹介を求めて就職活動(dòng)會(huì)に參加し、ラジオやテレビ、新聞などのルートに注目して次第に疎遠(yuǎn)になり、職場(chǎng)の人がよく遊ぶミニブログやWeChatは求職者に利用されることが少ないという。＜/p＞
＜p＞求職者には様々な就職ルートに力を入れてもらいたいと提案しています。就職活動(dòng)にはそれぞれの長(zhǎng)所と短所がありますので、それに応じた投函技術(shù)が必要です。求人サイトなど、専門性の高い職位は業(yè)界別求人サイトを選ぶことができます。新卒者は新卒採(cǎi)用コラムにもっと関心を持つべきです。募集會(huì)に參加すれば企業(yè)と直接顔を合わせることができ、企業(yè)の需要と自身の足りないところが分かりやすくなります。微博、微信を通じて募集することが得意な企業(yè)はもちろん、微博、微信の採(cǎi)用が得意です。indexuc.asp＞自分に適しています。＜/p＞
＜p＞就職活動(dòng)の障害に出會(huì)うたびに、就活のスキルを向上させ、意志を磨くチャンスです。だから、求職者は積極的な心理狀態(tài)を維持し、自己分析と就職活動(dòng)の総括をしっかりと行い、総合力を高め、早く就職難を突破します。＜/p＞