＜p＞「労働契約法」第38條では、使用者が以下のいずれかに該當する場合、労働者は労働契約を解除することができると規(guī)定しています。

3月12日午前、西寧機務(wù)區(qū)間は職場學習室を使って、労働者使用管理政策法規(guī)學習會が行われています。

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＜p＞ここ數(shù)日、西寧のマシンセグメントは積極的に「労働＜a href=「http:/www.pmae.cn/news/indexup.asp」を展開しており、宣伝資料を配布して勉強したり、宣伝チームを組織して現(xiàn)場で疑問を解いたりして、積極的に動的なコミュニケーションプラットフォームを構(gòu)築し、労働者使用制度の実施を推進しています。

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＜p＞この段は＜a href=“//www.pmae.cn/news/index_q.asp”＞労働法＜a＞、『労働契約法』、『青蔵鉄道會社労働者雇用管理』、『青蔵鉄道會社従業(yè)員賞罰実施弁法』の関連內(nèi)容を宣伝資料などの形式で全員が記載されています。

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＜p＞このセクションは宣伝チームを組織して現(xiàn)場に行って、クラスに入って調(diào)査を行い、面と向かって交流し、現(xiàn)場の疑念を解くことによって思想教育活動を展開し、従業(yè)員の求めていることを適時に理解し、＜a href=“a http:/www.pmae.cn/news/indexup.asp”＞従業(yè)員＜a＞の実際的な困難を解決し、適時に解決し、企業(yè)の労働契約締結(jié)などの従業(yè)員の関心を適時に解決します。

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＜p＞労働者雇用管理制度の実施を促進するために、この段階では労働者使用検査を強化し、勤務(wù)管理職責を明確にし、各部門の勤務(wù)評定管理と「空崗」狀況を定期的に検査して把握し、発見された問題に対して関連管理者を厳格に審査する。

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＜p＞この段労人課の韓維峰課長は、「労働者使用に関する法規(guī)の宣伝學習を展開することによって、幹部職員學法、知法、法律遵守の自覚を高め、さらに法律意識を強化し、調(diào)和のとれた安定した労働関係を確立し、労働者使用管理の規(guī)範化を促進することができる」と話しています。

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＜p＞関連リンク：

＜p＞湖南省タバコ専売局（會社）は全省システム労働者雇用法律法規(guī)教育を組織して実施し、3月1日から正式に施行される人力資源と社會保障部令第22號の「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」を全面的に貫徹し、さらに全省システム労働者雇用法律法規(guī)意識と労働者使用規(guī)範化管理水準を向上させる。

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＜p＞湖南省の人的資源と社會保障庁の専門家を育成して、「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」について解読しました。

今回の研修は、全省のシステムに対して効果的に労務(wù)派遣、特に業(yè)務(wù)アウトソーシング管理を規(guī)範化させることに対して、強い目標性と指導性と操作性を持っています。

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＜p＞湖南省局（會社）の各部門の主な責任者で、各直屬の部門、県局、複式焼き場で人事労使の仕事を分擔している同志、各部門の責任者が研修に參加します。

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