求人といえば従業(yè)員の採(cǎi)用の流れを示しており、多くのHRが門清を表している。しかし、張濤弁護(hù)士によると、一部の従業(yè)員は入社時(shí)の細(xì)かい點(diǎn)で、適切に処理しなければ、不要なトラブルを引き起こすこともあるという。張濤弁護(hù)士は現(xiàn)場(chǎng)にいたHRのためにかつて出會(huì)った例を共有した。

ある會(huì)社は技術(shù)職の従業(yè)員を募集し、再試験に合格した後、従業(yè)員に採(cǎi)用書を送り、採(cǎi)用書の中で従業(yè)員に指定病院で健康診斷を受けるか、半年以內(nèi)の健康診斷報(bào)告を提供するように要求した。しかし、この従業(yè)員は健康診斷後にB型肝炎ウイルスキャリアであることが判明したが、會(huì)社は自分の都合でB型肝炎ウイルスキャリアを採(cǎi)用することができず、この従業(yè)員を採(cǎi)用しないことにした。従業(yè)員は通知を受けた後、會(huì)社に賠償を求める訴訟を起こした。従業(yè)員の証拠が十分であったため、同社は敗訴に終わった。

張濤弁護(hù)士によると、このケースでは、企業(yè)は訴訟リスクを回避することができるが、それはHRの不注意が、企業(yè)にリスクをもたらしている。従業(yè)員の入社採(cǎi)用の過(guò)程で、多くの企業(yè)のHRは採(cǎi)用狀を先に送り、それから従業(yè)員に健康診斷証明書を提供するように要求するプロセスを採(cǎi)用することが多いが、採(cǎi)用狀が要約招待に屬することを知らず、すでに相応の法的効果を持っている。張濤弁護(hù)士は、人事?lián)?dāng)者たちが今後従業(yè)員を採(cǎi)用する過(guò)程で、採(cǎi)用文書を慎重に送ることを提案した。従業(yè)員に必要な証明書を提供してから、採(cǎi)用文書を送っても遅くはありません。

現(xiàn)場(chǎng)のあるHRは、自分の會(huì)社は従業(yè)員の健康診斷証明書をあまり重視していないが、従業(yè)員には退職証明書が必要だと質(zhì)問(wèn)した。多くの従業(yè)員がうっかりして、退職証明書をなくしたと言っていますが、このような従業(yè)員は採(cǎi)用できるのでしょうか。もし採(cǎi)用したら、何かリスクがあるのではないでしょうか。

そのため、張濤弁護(hù)士はあるケースを通じて、HRの質(zhì)問(wèn)に答えた。A社は海外の製品代理店を手がける企業(yè)で、2012年6月にB社を退職した販売社員の王氏を採(cǎi)用した。王氏は5月中旬にB社と退職屆を提出した後、6月初めにA社に就職した。一方、A社の人事?lián)?dāng)者は、法律関係上、王氏はB社と労働関係を解消し、退職証明書の提示を求めずに採(cǎi)用したとみている。そして間もなく、B社は王氏が労働関係を解消していないとして訴訟を起こし、A社に連帯責(zé)任を求めた。

労働法にはすでに明確に規(guī)定されており、使用者が他の會(huì)社と法に基づいて労働関係を解除していない従業(yè)員を採(cǎi)用し、かつ他の會(huì)社に労働損失を與えた場(chǎng)合、その使用者は連帯賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。王氏は退職を申し出たが、王氏は退職証明書を提示できなかったため、B社が訴訟を勝ち取り、賠償を受けた。

張濤弁護(hù)士は、人事?lián)?dāng)者たちが従業(yè)員を採(cǎi)用する際に、その従業(yè)員が元の會(huì)社と解除されたかどうかを厳格に審査することを提案した労働関係。退職証明書のない従業(yè)員に遭遇した場(chǎng)合、HRは従業(yè)員に必要な証拠を得るよう誘導(dǎo)し、前の會(huì)社と労働関係を解消したことを証明し、従業(yè)員も企業(yè)のために不要なトラブルを回避することができる。