この春、広州の「雇用難」は猛威を振るっている。ローガン區(qū)の節(jié)後3カ月以內(nèi)の雇用不足は約3088人で、現(xiàn)在の雇用規(guī)模の約15%を占めている。海珠區(qū)城中村製衣所の労働者の半分以上が戻ってこなかった。激しい労働者募集競爭の中で、ローガン區(qū)の7割の企業(yè)で新規(guī)労働者の賃金が上昇し、賃金上昇はすでに「通常の動作」となっている。優(yōu)れた福祉」が新しいファッションになりつつある。

　　節(jié)句の後には労働者を募集することができる

昨日の晝、記者は羅崗區(qū)連合和街のある人材市場で、求人板に企業(yè)の求人情報がいっぱいかかっているのを見たが、入り口で立ち止まって見ていた従業(yè)員は姿を消すことができなかった。今年2月15日に行われた初のローガン異郷出稼ぎ労働者特別採用會は、昨年よりずっと閑散としていた。同招聘會の入場企業(yè)は35社にとどまり、空席ポスト735を提供している。

羅崗區(qū)就業(yè)センターが全區(qū)の30社の企業(yè)に対して展開した春節(jié)期間の労働需要調(diào)査の結(jié)果によると、今年の企業(yè)従業(yè)員の節(jié)後の職場復(fù)帰率は95%に達(dá)し、前年同期より7ポイント上昇した。そのほとんどは外省の職場復(fù)帰者で、広東省に新規(guī)參入したのは1%前後だった。

海珠區(qū)康楽橋は康楽村の労働者募集が最も密集している場所だが、立ち止まって具體的に給料を聞く人は少ない。凱茂製衣所社長は記者に、従業(yè)員の80%が新人だと伝えた。別の製衣所では、節(jié)句後に労働者の50%が戻ってこなかったという。

　　近距離でのアルバイトがトレンドに

広州市人力資源市場サービスセンターがこのほど発表した2014年の企業(yè)雇用需要も、2013年の外省戸籍出穂労働者登録數(shù)が初めて3萬人減少したのに続き、今年も再び減少したことを明らかにした。羅崗區(qū)就業(yè)センターのモニタリングによると、企業(yè)が雇用シーズンに入るにつれ、節(jié)後3カ月以內(nèi)の雇用不足は約3088人で、現(xiàn)在の雇用規(guī)模の約15%を占め、前年同期より上昇した。その中で、電子電器業(yè)、食品製造業(yè)の雇用需要が最も際立っており、一般雇用と中小?零細(xì)企業(yè)が集中している。

長期にわたって労務(wù)派遣の仕事をしてきた広州悅才人力資源有限公司の王國省社長によると、悅才は現(xiàn)在、1日の労働者募集人數(shù)はわずか20～40人で、以前は300～400人だったという。

王國省の分析によると、主な原因は近年大陸部の経済発展が速く、提供された就業(yè)機(jī)會と創(chuàng)業(yè)機(jī)會が増え、出稼ぎ労働者の一部が分流したこと、また、近年の留守児童に対する社會の関心もあり、より多くの子供を持つ農(nóng)民は近くで就職することを選ぶ傾向にある。

多くの人材市場擔(dān)當(dāng)者は、年內(nèi)の求人難は徐々に減少すると予測している。しかし、長期的に見れば、人口ボーナスが終わるにつれて、求人難、人件費(fèi)が高いのは傾向だ。

　　企業(yè)の7割が賃金上昇

求人難に対応して、今年の広州製造業(yè)企業(yè)の賃金上昇幅は明らかに増加した。

凱茂は高級品を生産しているに服を著せる製衣メーカーでは、今年の駐車場労働者の平均賃金は7000元前後で、食事や食事を請け負(fù)い、昨年に比べて1人當(dāng)たり2300元増加した。凱茂に比べて技術(shù)レベルがやや低い工場の月給は6000元前後だ。

ローガン區(qū)就業(yè)センターの調(diào)査によると、新入社員の給與待遇については、調(diào)査企業(yè)の70%が2～39%の上昇幅を示し、企業(yè)の3割だけが変わらなかった。その中で、中端技術(shù)労働者の賃金はこれまでの3000-6000元から4000-9000元の間に一般的に上昇した。一方、新入社員の非技能従業(yè)員の報酬待遇は、2200元から2800元の間で、前年同期比10%増加した。一部の企業(yè)では、金髪科學(xué)技術(shù)の試用期間の最低賃金2600-2800元、試用期間後の最低賃金は最高3500元に達(dá)するなど、魅力的な「最低価格保証」を出している。

　　企業(yè)はソフトパワーで人材を引き付けるべきだ

激しい節(jié)句後の労働者募集競爭の中で、賃金の上昇を除いて、「秀福祉」は多くの企業(yè)が人材を引き受ける重要な手段になりつつある。記者が複數(shù)のローガン企業(yè)の人的資源部門を訪問したところ、魅力的な賃金のほか、不定期の會社旅行、交通住宅補(bǔ)助金、業(yè)績皆勤賞などの福利厚生を打ち出している企業(yè)が少なくないことが分かった。

しかし、業(yè)界関係者は、企業(yè)の高額な求人や自主的な福祉は、物質(zhì)面に重點(diǎn)を置いているだけでなく、企業(yè)はソフトパワーを高めて人材を引き付ける必要があると考えている。

これに対し、羅崗區(qū)就業(yè)センターの責(zé)任者は、羅崗區(qū)は異郷の出稼ぎ労働者の総合サービスをさらに深化させると述べた。また、羅崗區(qū)は企業(yè)を組織して省內(nèi)の貧困地區(qū)に赴き、異郷の出稼ぎ労働者、技能人材の導(dǎo)入、対口育成を商談する。

羅崗區(qū)は節(jié)後の企業(yè)の雇用需要を満たすために、異郷の出稼ぎ労働者の雇用促進(jìn)シリーズの特別採用會を組織し、12回の採用會を計畫している。