疑いが晴れる

延退ショック青年の就職？

新しい古い労働力はプラスマイナスの代替関係ではない。

記者の質(zhì)問があり、関連データは、定年を延ばすその後、毎年六百萬から七百萬までの職位を食べますが、同時に、現(xiàn)在は毎年青年の就職職位は一千萬個ぐらいです。定年を遅延すれば、青年の就職狀況はさらに厳しくなりますか？

胡暁義によると、青年の就職と漸進的な定年遅延問題は、確かに中國の経済社會の発展から現(xiàn)段階に至るまでの矛盾の表れであるが、両者は矛盾しているように見えるが、いずれも経済社會の発展全體に必要なものである。當面と今後の全體的な傾向は、依然として労働力供給が需要より大きいことである。

彼は2012年に中國の労働力資源の総量が初めて絶対的に減少し、前年の労働力供給より345萬減少したことを解読しました。長期的に考えて、私たちはどうやって労働力資源をより充実させ、効果的に利用するかを検討しなければなりません。この2つのこと（若者の就職と退職年齢の漸進的遅延）は矛盾しているように見えるが、いずれも経済社會の全體的な発展に必要なことである」。

彼はここ數(shù)年、わが國の都市では毎年1200萬人ほどの新規(guī)雇用があり、毎年600萬人ぐらいの退職者が労働分野から撤退していると強調(diào)しました。しかし1200萬と600萬の間、つまり新舊労働者の間では、単純なプラスマイナスの代替関係ではありません。

疑いが晴れる

延退は公務員から始めますか？

回答：一種の推測で、政策は制定を検討しています。

記者の質(zhì)問がありますが、退職の延期は違っています。公務員からすると、ブルーカラー、つまり重労働者からすると、具體的な制度はどのように設計されますか？

胡暁義氏は、定年を漸進的に遅らせるということは、システム全體の政策考量があり、現(xiàn)在の政策はまだ検討されている過程で、「いくつかの推測があるのも正常だが、推測を定説としてはいけない」と答えた。

「確かにどの人やどの機関が退職年齢を延ばすならまず公務員から始めてくださいと提案したのか分かりません。いろいろな研究機関や研究者に接する人が多いと思いますが、このような提案は聞いたことがありません。重労働者からスタートするには、憶測でもあると思います」と話し、「社會各界、各種研究機関からのアドバイスは歓迎しますが、仮定を主張しないで、批判して、主張しない」と述べました。

疑いが晴れる

最低保険の年限は延長しますか？

回答：定年を延期するように敏感で、全面的に慎重に検討する必要があります。

記者の質(zhì)問によると、養(yǎng)老保険の最低納付期限を延長するには、北上広城市では3割の民衆(zhòng)しか延長に同意していません。では、関連政策はどのように異なった人々の訴求を均衡させますか？

胡暁義氏は、「納付年限を延長する問題は、多くの専門家から提出されたことがあります。私たちも研究していますが、定年を延ばすのと同じように非常に敏感で、多くのグループの身近な利益に関わる重要な政策です。だから、深く、全面的に、慎重に検討する必要があります」と述べました。

に至っては社會保障ファンドの投資運営には、「実際には3種類の資金が含まれています。一つは基本的な社會保険基金であり、一つは補充的な社會保険基金であり、特に企業(yè)年金は補充養(yǎng)老保険であり、もう一つは戦略的備蓄性の社會保障基金である。中央は全體的な任務と要求を提出しました。具體的にはどの資金が市場環(huán)境の中で安全で効率的に収益を獲得するか、さらに検討しています。{pageubreak}

　地に落ちる

京コミュニティの醫(yī)者は5年延期して退きます。

弾力性のある定年退職の試みは、北京市の一部の技術(shù)産業(yè)ですでに試みられています。2010年には、北京市衛(wèi)生局など8部門が共同で発行した「コミュニティ衛(wèi)生改革と管理活動を一層推進することに関する意見」で、コミュニティ醫(yī)への賃上げや定年遅延などの激勵策に言及した。

「意見」では、コミュニティ衛(wèi)生サービス機構(gòu)の人員遅延退職政策を探求し、コミュニティ衛(wèi)生サービス機構(gòu)の需要と個人の意思に基づき、コミュニティ病院の中、高級職名を持つ衛(wèi)生技術(shù)者に対して、最長5年間の退職政策をとることができ、退職人員を遅延させる場合は、本機構(gòu)または當區(qū)県衛(wèi)生行政部門が指定する本區(qū)県の他のコミュニティ衛(wèi)生サービス機構(gòu)で引き続き本専門の仕事に従事しなければならないと強調(diào)している。

昨日、北京市衛(wèi)生局の末端衛(wèi)生処の調(diào)査員の宗保國氏によると、現(xiàn)在、コミュニティの醫(yī)師の退職遅延政策はまだ探索中で、形式的には2種類に分けられています。

「殘しておく」とは、コミュニティ衛(wèi)生に従事している醫(yī)師のことで、退職年齢になると、個人の意思や職場のニーズに応じて、最高5年間の遅延が可能です。定年退職?！冈倬吐殹工趣?、大病院から退職した優(yōu)秀な醫(yī)師や、コミュニティで働く意欲があり、再就職を通じて、コミュニティの醫(yī)師として働くことができます。

19省の年金は去年はもらえませんでした。

新京報のニュース（記者の魏銘言）は昨日、中國社會科學院世界社會保障研究センターが発表した「中國年金発展報告2013」によると、財政補助がなければ、2012年には、中國の19省の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険基金の當期は「徴収（収入の徴収）が間に合わない」という報告がありました。

その中、遼寧、アムール川の欠けたところは皆200億元を超えています。収入は支の12つの省より大きく、広東は最高で、當期の収支は652.09億元に達しました。江蘇、浙江、北京も300億元を超えました。

報告書によると、2012年末までに、中國の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険基金の累計殘高は23941.31億元に達し、2011年より2割以上伸びた。

広東省の累計殘高は最高で、備付月も最高で、51.68ヶ月になります。上海、天津、海南の支払可能月數(shù)はいずれも10ヶ月を下回っています。

「報告」によると、2012年の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険個人口座累計記帳額（通稱「空勘定」）は29543億元に達し、2012年の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険基金の累計殘高23941億元に比べて5602億元を超えた。また、2011年に比べて「空勘定」の切れ目は約240億元に拡大しました。

「報告」によると、2012年、退職者數(shù)の増加は、保険加入者數(shù)よりも速く、制度扶養(yǎng)率がさらに向上した。2012年、我が國の都市部従業(yè)員基本養(yǎng)老保険の扶養(yǎng)率は2011年の31.65%から32.40%に上昇しました。

「報告」は改革提案を提出しました。まず、事業(yè)體の改革による「政事分離」、「管理分離」の要求に基づき、全國社會保険事業(yè)管理総局を設立し、地方各級社會保険取扱機構(gòu)は垂直管理を?qū)g施します。