職業(yè)服は職業(yè)の特徴を示すだけでなく、仕事にも使えるものです。服裝。プロダクトデザインは、「現代服デザイン」から分離された現代服専門用語です。

先進國では、職業(yè)服裝が急速に発展しています。その姿はだんだん「大きい服裝體系」から分離され、相対的に獨立した「ユニフオーム」の服裝システムになりました。

現代の職業(yè)服は中國で出現して使われる時間はそんなに長くないです。大體近代から、外來の思想と物質は大幅に中國人の服裝観念と方式を変えました。例えば、「何をして何を著るか」は、現代の職業(yè)服の基本理念です。しかし、これは中國に「職業(yè)用裝」の歴史と観念がないと説明できない。例えば、中國古代の軍隊服裝と各時代の官服は標準的な「職業(yè)服」である。この意味で、職業(yè)服は中國での出現と使用は歴史が長いと言えます。

職業(yè)裝は主に以下のような特徴があります。

1.Uni——一種類、統(tǒng)一、Form——形。ユニコーン——「統(tǒng)一された形」、つまり制服。

2.制服は、組織、學校、會社などの団體や身分を表すために、この団體に屬さない人を區(qū)別し、特別な外観を持つ服裝（すなわち「標識性」）である。

3.日常服（自由服）と違って、一定の目的によって、特定の形態(tài)、服裝要求、必要な裝飾、機能性の特徴を加えて、必要な材質、色、付屬品などがあります。違いもあります。

4.職業(yè)活動を便利にするために、従業(yè)員の各種動作を十分に研究し、考察し、職業(yè)活動に適応できるように制定され、外観の美しさと身だしなみを考慮した服裝。

5.グループの目的を達成するために制定された制服――各種団體、學生服など、その集団の主義（理念）と思想を統(tǒng)一作業(yè)と行動に規(guī)定的な効果を持つ服裝とする。

職業(yè)服裝の特徴

1.標識性は社會の役割と特定の身分の標識と異なる業(yè)界を強調することを目的としています。職位の違いは、業(yè)界のキャラクターの特定のイメージを確立し、企業(yè)が企業(yè)の理念と精神を発揚し、公衆(zhòng)の監(jiān)督と內部管理に有利になり、企業(yè)の競爭力を高め、標識性は等級、場所、性別、身分などに分けられます。デザインと色の組み合わせで、服飾部品は企業(yè)のロゴと違って実現します。

2.実用的で実用的な職業(yè)裝は異なる作業(yè)環(huán)境材料に適応すべきで、材料の理論性能、生物性能、質感、加工性能などを考慮しなければならない。仕事の特徴を根拠にして、便の構造が合理的で、色が適當で、経済的に丈夫で、物的価値が謙遜している。

3.防護性とは、作業(yè)環(huán)境の有害要素から作業(yè)者の體をどのように保護するかを指し、正確、安全、効率的に任務を遂行し、防護性の設計は面補助材料、部品、付屬品、色彩からなる。防護性の設計が合理的で、事故の発生と関連する傷害を最大限に減らすことができます。{pageubreak}

4.蕓術的な目的は、服を著ている人の形態(tài)的特徴を美化し、人體の美しさの不足を補い、服を著ている人の個性と気質を表し、業(yè)界、企業(yè)のイメージを伝達することであり、個人と業(yè)界のイメージに対しても同じ重要である。

5.時代性の時代性は政治、経済、流行、文化、文蕓思潮などの要素によって、服の色、形、飾りなどを通して屈折してきた。時代の特徴は服飾の伝統(tǒng)から精華を吸収して改造しただけでなく、多くの外來服から現在に適応し、ファッション、流行、ファッションを體現し、鮮明な時代の特徴と歴史の烙印を持っている。

6.科學的な現代科學は職業(yè)服の全過程に使われます。材料、設計、バージョンを打って、製作、包裝して、その汚染がなくて、懸垂性は良くて、通気性は良くて、大量に各種類の職業(yè)服に使われています。その性能は防護、衛(wèi)生、保健にあります。高い技術量の新しいもの紡績材料の開拓と加盟は職業(yè)に日進月歩の新面目を與える。

7.民族性職業(yè)服裝は民族文化、民族意識、民族蕓術の総合的な體現である。

職業(yè)服の役割

職業(yè)の服裝は企業(yè)にとって、內から外まで1種の凝集力とイメージ力を形成して、ホワイトカラーの階層の質樸さ、落ち著いていて、洗練されていて、自信に満ちているイメージを形作ります。全従業(yè)員は規(guī)範の統(tǒng)一、はっきりした職業(yè)服を著て各自の仕事を行い、忙しくて亂れない、整然とした秩序が整然としている。次第に企業(yè)の求心力と凝集力を形成し、従業(yè)員を企業(yè)の標識に負けないように激勵し、企業(yè)の理念、精神に従って仕事に勵んでいる。対外的には、ユーザー、消費者、訪問者が職業(yè)服とその相応する製品、サービス品質のイメージに対して好感を持ち、共通の価値観、共感感、知らず知らずのうちにその競爭の優(yōu)勝性を高められます。

1.企業(yè)イメージの確立

企業(yè)は人のように、イメージの問題があります。これらのイメージは高層ビルであり、広告でもありますが、企業(yè)イメージは最も生き生きとしており、いつでもどこでも體現できます。まず従業(yè)員のイメージです。品質が低く、だらしない格好をしている人たちが豪華な高層ビルに住んでいても、ハードウェアの環(huán)境に合わないことが想像できます。これはなぜ高級ホテルにこの文を書くべきですか？企業(yè)イメージは、まず人のイメージです。

2.企業(yè)の凝集力を高める

人は最も活発な企業(yè)資源であり、自分で生産効率をコントロールできる唯一の資源でもあります。一つの企業(yè)は皆が心を一つにして、敵愾心を共有してこそ、企業(yè)の人的資源の効用を余すところなく発揮することができる。そのため、企業(yè)の利益を高めたいなら、まず従業(yè)員の凝集力を高めるべきです。良い職業(yè)服は側面から企業(yè)の誇りを高め、企業(yè)の社員利益に対する関心を表します。

3.獨特な企業(yè)文化を創(chuàng)造する

職業(yè)は企業(yè)イメージ認識システム（CIS）の中で視覚識別（VI）の範疇に屬していますが、服裝は人にも反映されています。従業(yè)員の精神姿を反映しています。企業(yè)の文化內包を體現しています。第二に、獨特な職業(yè)服を設計し、同時に企業(yè)の価値観を體現しています。{pageubreak}

4.従業(yè)員の行為を規(guī)範化する

退社時に社員が何をしていても、出勤時に職業(yè)服を著ると、すぐに自分がすでに仕事狀態(tài)に入っていることに気づくことができます。もし企業(yè)が適當に職業(yè)服と社員の行為を結び付けることができれば、職業(yè)服を著る過程は一回の「職場前會」に相當します。

服裝に注意すること

職業(yè)衣裝を身につけているのはサービス対象の尊重だけではなく、服裝者に職業(yè)の誇り、責任感を持たせることもできます。プロの服裝を規(guī)範化させる要求は整然としていて、清潔で、堂々としています。

1整然としている。服はフィットしなければならない。袖は手首まで、ズボンは足の表面まで、スカートはひざまで長い。特に下著は露出できない。シャツの襟は指のサイズを入れるのが適當で、ズボンのウエストは五本の指を入れるのがいい。袖を引かないで、ズボンを巻かないで、ボタンを抜かさないでください。ネクタイ、ネクタイ、リボンとシャツの襟元の一致はコンパクトで歪んでいないでください。ワーカーカードや標識板があれば、左胸の真上に付けて、ある職位はまだしっかりとつけています。帽子手袋をはめる。

2清潔です。ズボンには汚れ、油汚れ、異臭がなく、襟元と袖口は特に清潔にしてください。

2しゃんとしています。服のズボンはしわが立たないので、著る前にアイロンをかけて、著た後にきちんと掛けて、上著が平らで、ズボンの線がまっすぐに伸びているようにします。

4気前がいいです。デザインは洗練されていて、上品で、線は自然となめらかで、職場の接待サービスに便利です。