將來的に外國投資家が中國に投資するには、相応して新たな経営戦略を立てなければならない。

一、國際ブランド中國にある組立工場と共に労働者の待遇向上のコストを負擔し始めました。長期にわたり、國際ブランドのメーカーはすでに価格を抑えることに慣れて、工場の契約価格を圧力にかけて、高い利潤を獲得しました。日本のIHS iSuppliの調(diào)査によると、市場価格は600ドルのアップルIpad攜帯電話で、その部品のコストは300ドルです。生産コストは10ドルで、わずか2%です。2011年のアップルの世界売上高は1080億ドルで、イラクの年間GDPに相當します。中國の労働者の待遇を高める各方面の圧力に直面して、フォックスコンなどの中國の生産メーカーの1家の力だけではもう足りなくて、長期にわたり利益の主要な部分を持つ國際ブランドの商も“出血します”を要して、さもなくば現(xiàn)在の狀況は持続できなくて、その長期の利益にも合いません。聞くところによると、今回のフォックスコンは中國人労働者の待遇を改善することを承諾して、アップルは相當部分のコストを負擔します。

二、國際社會が広く注目しているのは外商が中國を高めることに同意していることである。労働者待遇外部推進要因について。アップルなどの國際的なブランドは、長期にわたって豊富な利益を持っていますが、中國人労働者を「血汗工場」に配置する行為は、國際的な民間労働機関の注目を集めています。ワシントンに本社を置く「自由労働協(xié)會FLA」は中國で広範な現(xiàn)地調(diào)査を行い、報告を発表しました。各國から來た民間の非政府機関も、アップルの指導層に公開狀を書いて、アップルに実際の行動を求めました。先日、アップルが希少な決定として、海外生産拠點について深く調(diào)査しました。アップルの新しい社長のクックさんは中國を訪問する時、鄭州にあるフォックスコン會社を高調(diào)に見學しました。関連する分析では、アップルの動きは世論の圧力に迫られているだけでなく、「適切に利益を譲って、後退をもって前進する」という経営戦略でもあります。また、利潤総額に占める利潤の比重もかなり限られています。

三、中國の経済社會の発展と昇格は中國の労働者の待遇向上の內(nèi)在する根本的な原因である。現(xiàn)在、中國人労働者の待遇は普遍的に向上しています。外國商人が中國人労働者の収入を上げないなら、彼らは別の道を探しますが、経済発展とますます際立っている「雇用難問題」は中國人労働者に十分な就業(yè)機會を提供しました。このような狀況の下で、中國人労働者の待遇を高めるのも外國人のやむをえない行為です。報道によると、労働者の収入を高めることは中國の內(nèi)需拡大に有利であり、実は中國の経済発展も外需に依存して中心的な戦略転換に転換することであり、これは國際社會にとってもいいことである。また、人民元の為替レート、中國政府は調(diào)和社會と収入の分配平等に力を盡くしています。中國の労働者の待遇が絶えず上昇している重要な原因です。

四、中國は現(xiàn)在國際分業(yè)の枠組みの地位は短期的には影響を受けません。一方、無制限の低労働者のコストは中國への投資の主要な考慮事項にはならない。中國の「人口ボーナス」の消失と中國自身の経済社會の発展につれて、中國人労働者の待遇が高まるのは必然です。一方、中國は長期的にも重要な「世界の工場」になります。中國の労働者のコストが上昇し、ベトナムなど東南アジア諸國を超えていますが、中國には多くの発展途上國が短期的に超えられない全體的な優(yōu)位性があります。外商が生産を他國に移すとしても、労働力のコストは少し下がったが、その他のコストは上昇して、引き合わない。同時に、中國大陸部の多くの地域では、収入水準は依然として低く、低コストの優(yōu)勢はよりよく発揮されます。また、拡大し続けている中國の內(nèi)需市場も外商投資の重要な要素である。

五、外商は中國人労働者の収入の改善に力を入れるべきである。中國の社會保障システムはまだ弱いので、中國の民衆(zhòng)はかなりの程度で給料収入を頼りにしなければなりません。仕事や工場の居住條件に比べて、中國人労働者は収入水準に関心を持っています。さらに、年末までにもっと多くのお金を返送するために、悪い環(huán)境で殘業(yè)してもいいです。最近、多くの外商工場が中國人労働者の寮條件を改善し、ネット接続設(shè)備を設(shè)置し、文體娯楽施設(shè)を増やしました。これはもちろんいいことですが、給料収入の向上に比べて、中國人労働者の関心は後者のほうが高いです。外商は中國の労働者の待遇を改善する過程で、完全に西洋のやり方をそのまま適用してはいけません。