春節(jié)に近く、定年退職した梁満光さんはまた「北上」のために準(zhǔn)備を始めました。多くの企業(yè)は春節(jié)後に帰宅する従業(yè)員が戻ってこないことを心配して、「雇用難」を引き起こしました。

このような光景はもう三、四年も続いていますが、今年はもう一つ多くなりました。企業(yè)からの委託を受ける前に、まず相手の労働契約に関する具體的な狀況を確認(rèn)します。

20年前、梁満光さんは広東労働と社會(huì)保障庁の部長(zhǎng)で、當(dāng)時(shí)は民工の南下潮が最も激しい時(shí)で、湖南駅では民工が南下の切符を買い込んで、圧死した事件が発生しました。

その時(shí)、彼の任務(wù)は湖南駅に守るので、民工を動(dòng)員して盲目的に南下しないでください。

すべてが変わりました。

感慨無量である。

彼の心の中はとても明らかで、企業(yè)の出す総合的な條件と農(nóng)民工の願(yuàn)望がギャップがある時(shí)、出稼ぎ労働者の離れるのは必然的です。

春節(jié)に引き起こした災(zāi)いは東莞新達(dá)服企業(yè)の社長(zhǎng)王さんが最近ずっと心配しています。メディアは企業(yè)の年末における社員の転職についての報(bào)道が盛んで、この節(jié)目に偏っています。

王社長(zhǎng)は去年の春節(jié)後、會(huì)社のあの「労働難」を思い出して、思わずどきどきしました。彼は同じ局面がまた再演されるのではないかと心配しています。

去年の春節(jié)前に新達(dá)會(huì)社の80%の労働者が故郷に帰って春節(jié)を過ごしました。工場(chǎng)では大みそかに正式に工事が始まると規(guī)定していますが、正月15日を過ぎても、まだ半分ぐらいの労働者が帰ってきていません。

これは直接に新達(dá)會(huì)社の生産プロセスが一ヶ月以上遅延し、損失は數(shù)百萬元に達(dá)しました。

この前車の鑑があって、王社長(zhǎng)は春節(jié)前から従業(yè)員の動(dòng)向にかなり注目しています。

王社長(zhǎng)によると、彼の多くの商売仲間も似たような心配をしています。

「舊正月を過ぎると、工場(chǎng)では30%以上の労働者が流失します。

今は民工不足ではなく、社長(zhǎng)が慌てています。

王社長(zhǎng)は自嘲して言った。

記者の調(diào)査の過程で、有名な下著町の中山小欖鎮(zhèn)は下著企業(yè)の募集熱を引き起こしていることが分かりました。

関係者によると、ほぼ100%の下著企業(yè)が労働者募集をしています。町には各種の旗や橫斷幕、ポスターがいっぱい飛んでいます。しかも各種の優(yōu)遇條件も様々です。

スワトウの1つの下著の企業(yè)は更に圧倒的で、同時(shí)にスワトウ市區(qū)、峽山の4つの交差點(diǎn)、谷勘弁の2つの輸出、陳店の4つの交差點(diǎn)、普寧の2つの交差點(diǎn)で10余りの労働者募集の巨大な橫斷幕を引っ張り出します。

中國(guó)の労働市場(chǎng)はすでに純粋な買い手市場(chǎng)から売り手市場(chǎng)に転換し始めています。これは基本的に合意された?jī)A向です。実は2002年にすでに端倪が現(xiàn)れ始めています。

2002年の下半期から、労働者の緊張狀況はすでに広東省と浙江省の一部の地區(qū)に現(xiàn)れました。

2004年、杭州、溫州などの大中型都市だけでなく、富陽、象山、慈溪のような小さな都市でも、企業(yè)は頻繁に「労働難」のばつが悪い狀況に遭遇しました。

2005年以降、「民工荒」が次第に蔓延し、製造企業(yè)の普遍的な現(xiàn)象となった。

浙江省政府政策研究室の調(diào)査報(bào)告によると、2004年の浙江省の労働力不足は約50萬人で、労働力の総需要量の35%を占めている。

2006年、広東省の全省の勉強(qiáng)不足は400萬人ぐらいです。

その中で、労働不足は春節(jié)前後にピークに達(dá)します。

労資問題が集中的に社員が年越しして工場(chǎng)に戻らない現(xiàn)象を暴露し、企業(yè)の社長(zhǎng)にこのような情報(bào)を伝えました。

業(yè)界関係者は、春節(jié)の「雇用難」現(xiàn)象が際立っているのは、春節(jié)の民俗による災(zāi)いだけではなく、企業(yè)の潛在的な労資問題が集中的に暴露された結(jié)果であると指摘しています。

20年前、広州でアルバイトしたら、五六百円の給料がもらえました。これは當(dāng)時(shí)の魅力的な報(bào)酬です。

しかし、東莞靴業(yè)のベテラン社員によると、1996年の時(shí)、工場(chǎng)の中の第一線の労働者の給料は1000元ぐらいで、10年が経ちました。この數(shù)字はほとんど変わりません。

経済の発展につれて、珠江三角の當(dāng)時(shí)の優(yōu)勢(shì)はもう明らかではないです。

內(nèi)陸部のいくつかの省都市で開かれている工場(chǎng)は、給料も600元から800元ぐらいになります。

長(zhǎng)沙にも工場(chǎng)の要人がいます。あそこで働いて家から近いです。農(nóng)繁期には畑の作物の面倒を見られます。工賃もあそこより少なくないです。

湘潭の50歳の農(nóng)民の王保國(guó)と妻は12年前に佛山、東莞の一帯の服裝の工場(chǎng)でアルバイトして、3年前に彼は長(zhǎng)沙の寧郷に帰って同じ仕事を始めて、妻は郷里で農(nóng)業(yè)に従事して、老人を配慮します。

王保國(guó)の息子は広東省虎門の靴工場(chǎng)でアルバイトを続けています。去年の月収は1200元ぐらいです。

王保國(guó)さんは息子が今年も地方を移動(dòng)したいと言っています。彼は江蘇でアルバイトをしている農(nóng)民が一ヶ月で1600元まで稼げると聞いています。

給與の高低が農(nóng)民工の進(jìn)退判斷の最も重要な基準(zhǔn)となり、ほとんどの外來労働者はこのような気持ちを持っています。

珠江デルタと長(zhǎng)江デルタの賃金狀況を比較してみると、珠江デルタの賃金は全體的に後者に遅れを取り始めていることが分かりました。この二年間、珠江デルタの労働者は長(zhǎng)江デルタに移動(dòng)する傾向があるとも解釈できるようです。

「ここ數(shù)年、民工不足が多くて、現(xiàn)在話しているのは全部新しい『労働契約法』です。

今の企業(yè)では、従業(yè)員のために「金物」を揃えるのは少ないし、従業(yè)員は基本的な保障がないので、もちろん殘せないです。

人民大學(xué)経済學(xué)院の李義平教授はこのように多くの中國(guó)アパレル企業(yè)の採(cǎi)用狀況を分析しています。

彼は、経済がすでに流動(dòng)性過剰の局面を呈している中で、人員の流動(dòng)性過剰を加えれば、企業(yè)ひいては社會(huì)全體にとっても素晴らしいことではないと明らかにしました。