昨日記者は

調(diào)査によると、今回の整備活動は下記の違法行為に重點(diǎn)を置く。登録なしで勝手に登録事項(xiàng)を発表したり、無斷で変更したりして、野外募集広告を発表する。仲介機(jī)構(gòu)は資格証がないか、または仲介許可範(fàn)囲を超えて労務(wù)、人材仲介広告を発表する。虛偽の內(nèi)容を含む募集広告を違法に発表する。資格証がないか、または範(fàn)囲を超えて募集広告を発表する。

工商部門は求職者に注意して、祝日後に仕事を探して4種類のうその求人行為を警戒しなければなりません。

一つは虛偽の高給求人広告を発表することです。

インターネット、自作の広告などの形式を利用して、高給の求人広告を発表して求職者を引きつけて、しかも慎重に計(jì)畫して、わざと雇用契約の中で落とし穴を設(shè)けて、規(guī)定のように“當(dāng)日仕事を手配して、一回以上の面接の機(jī)會を提供します”、“もし応募者が自発的に契約を終了すると提案するならば、協(xié)議によって10%-15%返金します”など。

多くの応募者は面接が通らないか、職場が疲れているか、だまされたことに気づいたら契約を打ち切り、少量の払い戻ししかできない。

第二に、「黒仲介」は高給の募集を餌として、求職者を面接に誘い、納付することです。

第三に、「仲介會社」はより大きな利益を獲得するために、少數(shù)企業(yè)の行政、人事部門の従業(yè)員と互いに相談して、求職者の申請料をだまし取ってしまうこともあります。

求職者は「雇用単位」に面接し、「雇用単位」は様々な理由で応募者が不合格で不採用となり、または「雇用単位」に応募者が受け入れにくい厳しい條件を設(shè)けて、応募者に自発的に応募を放棄させる。

応募者が「仲介會社」に対して返金を要求した場合、「応募者自身の都合により、採用先に採用されていない」という理由で返金を拒否します。

第四に、「黒仲介」は求職者の求職意欲や法律意識が薄いという特徴を利用して、まず甘言の承諾で満足できる仕事を見つけて求職者を騙すことができます。

求職者が就職先が見つからないので、身分証を返したい場合、「黒の仲介」はすぐに顔を変えて、身分証明書を手に持って脅迫します。