「中國(guó)網(wǎng)事」欄はこのほど、國(guó)際的に有名な贅沢ブランドのグッチ(微博)(gucci)が「殘業(yè)の黒幕」と「従業(yè)員虐待」の疑いがあると報(bào)じ、グッチの管理方法が関連労働法律法規(guī)に違反していると非難し、社會(huì)各界の注目を集めている。グッチ側(cè)は11日夜、関係管理職や店舗の責(zé)任者を更迭したと発表した。一方、深センの労働部門も事件の調(diào)査に介入していることが明らかになった。

しかし、記者はこの事件をさらに追跡したところ、労務(wù)派遣制度に穴があいているため、深センで発生した労働紛爭(zhēng)事件は「異郷の監(jiān)督管理」の難題に直面していることが分かった。贅沢品大手が絶えず中國(guó)市場(chǎng)から巨額の利益を得ていると同時(shí)に、どのように監(jiān)督管理を強(qiáng)化することによって彼らに本當(dāng)に等量の社會(huì)責(zé)任を負(fù)わせるかは、深く考えるべき課題となっている。

グッチ「緊急聲明」取り替える労働紛爭(zhēng)店舗主管

グッチは11日夜、「少數(shù)の元従業(yè)員が苦情を訴えたメディアの報(bào)道に気づいた」と聲明を発表した。聲明によると、企業(yè)はすでに「関係する管理職と店舗主管を取り替える」とし、「店舗管理チームの育成を強(qiáng)化し、會(huì)社の人事管理原則を再確認(rèn)し、すべての店舗の従業(yè)員福祉と職場(chǎng)環(huán)境を持続的に改善する」と準(zhǔn)備している。

「中國(guó)網(wǎng)事」記者は12日未明、グッチ社の広報(bào)総監(jiān)を取材した。この黃氏の責(zé)任者はさらに、深センの労働紛爭(zhēng)は「特殊な事件であり、全國(guó)の他の店舗には類似の問題はない」と主張した。

しかし、労働紛爭(zhēng)事件の離職者はこれを認(rèn)めていない。ある女性従業(yè)員は、自分が今年1月からグッチに滯納した殘業(yè)代の補(bǔ)充を要求していたが、相手は與えなかったと話した。弁償する「聲明は危機(jī)広報(bào)のようなもので、1、2人の管理職を処理することで世論の圧力を移す」。

労働部門の監(jiān)督管理が困難:労務(wù)派遣が「盾」に変身

記者は追跡調(diào)査で、深セン市の関係部門が調(diào)査に著手したにもかかわらず、事件の調(diào)査所は意外な「矢印」にぶつかったことを発見した。

「これはかつてない事件だ」深セン市羅湖區(qū)人的資源局労働監(jiān)察中隊(duì)の王麗君隊(duì)長(zhǎng)は、すべての労使紛爭(zhēng)事件が「古馳事件」と同じであれば、「私たちの捜査員は10倍に増えても足りない」と話した。

調(diào)査によると、古馳の深センブランド店は複雑な労働雇用制度を確立した。羅湖區(qū)人的資源局法制科の馬鐸課長(zhǎng)によると、深センの古馳店舗の従業(yè)員は古馳管理に屬しているが、これらの古馳従業(yè)員と仕事の契約を結(jié)んだのは、深セン市南山區(qū)の南油外服人的資源有限會(huì)社という企業(yè)だという。

　　「言い換えれば、これらの従業(yè)員は労務(wù)派遣契約書に署名しています。従業(yè)員は契約後、まずグッチ上海本社に「派遣」され、それから「派遣」されて深センに戻って仕事をしていることがわかりました。そのため、深センで発生した労使紛爭(zhēng)について調(diào)査し、証明書を取る必要がある場(chǎng)合、すべての調(diào)査は異郷調(diào)査になります。これは時(shí)間と労力がかかるだけでなく、調(diào)査と証言は大きな抵抗と困難に直面するだろう」と話した。馬鐸は言った。

関係者によると、グッチ氏のやり方には、労務(wù)派遣を亂用した疑いがあるという?！竸簝P契約法」の規(guī)定によると、労働派遣は一般的に臨時(shí)性、補(bǔ)助性、代替性の職場(chǎng)で実施される。しかし、多くの退職社員は、深セン古馳店の大部分の従業(yè)員が締結(jié)した契約期間は少なくとも2年で、「私たちの職場(chǎng)はいくら見ても、一時(shí)的、補(bǔ)助的では形容しにくい」と話しています。

馬鐸氏によると、労働監(jiān)察部門はグッチの労務(wù)亂用を定義できないという。派遣する故犯を知っているかどうかは分かるが、実際には労働部門の監(jiān)督管理に大きな難しさをもたらしている。

労務(wù)派遣の濫用には「休止符」をつけなければならない。

近年、古馳などを含む多國(guó)籍大手が中國(guó)市場(chǎng)で風(fēng)生水し、業(yè)績(jī)が急速に上昇している。グッチが発表した財(cái)報(bào)によると、今年上半期の大中華區(qū)の収入は35.6%増加し、鉢がいっぱいになったという。

ある辭任した従業(yè)員によると、古馳の深センにいる50人以上の従業(yè)員のうち、少數(shù)の管理職を除いて、ほとんどが労務(wù)派遣契約を結(jié)んでいる。このような狀況は他の贅沢品企業(yè)にも存在する。しかし、一部の贅沢品ブランドには大きな利益空間があるため、一定時(shí)間內(nèi)にこれらの「労務(wù)派遣」従業(yè)員に比較的豊富な報(bào)酬を與えることができ、制度の欠陥のリスクをある程度隠している。例えば、一部の従業(yè)員によると、自分がグッチで働いている間、毎月の収入は約34千元で、同類の従業(yè)員に比べて給料は低くないという。

國(guó)家の関係部門はすでに労務(wù)派遣が一部の多國(guó)籍企業(yè)に亂用されている問題を理解しており、労務(wù)派遣制度をどのように改善し、規(guī)範(fàn)化するかを調(diào)査し始めた。

多くのネットユーザーは、グッチのような間違いは、聲明で消すことができるものではないと主張している。法律制度の整備を推進(jìn)すると同時(shí)に、労働監(jiān)察などの部門も従業(yè)員の苦情內(nèi)容に対して厳格な調(diào)査を行い、事実が判明すれば、関連法律に基づいて厳罰に処すべきである。

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