使う？遣う職業(yè)心理學(xué)者のジョンホーランドの研究方法は人々を六種類に分類します。ほとんどの人は自分を少なくとも一つの個性の種類にまとめることができます。

　　伝統(tǒng)型：あるいは整然としている型と言って、彼らの“伝統(tǒng)型”を叫ぶのは少し適切ではありません。彼らは必ずしも冷淡で味気ないとは限らないが、保守的で、慎重で、やり手でもある。適切な職業(yè)は會計、保険數(shù)理士、財務(wù)管理士、技術(shù)文書作成者、建築工事監(jiān)理です。

親しくするのはタイプです。常に実務(wù)に勵み、素直になります。彼らは具體的なものを操作するのが好きです。このような個性的な職業(yè)に適しているのは電気工、歯醫(yī)者、外科醫(yī)、生物醫(yī)學(xué)技師です。

探索型：彼らは分析が上手で、頭も柔軟で、科學(xué)精神を備えています。決定する前に彼らは多くの情報を集めるのが好きです。彼らは合理的なデータのサポートがないという観點に疑問を持ちます。彼らに適した職業(yè)は教授、ソフトウェア開発者、助手の醫(yī)師、獣醫(yī)、図書管理者です。

蕓術(shù)型：あなたが思っているように、彼らは創(chuàng)造力と想像力に満ちています。彼らの直感的思考は他の人の理性的なやり方を補うことができますので、彼らも問題を解決する能力があります。適切な職業(yè)は園蕓師、美術(shù)デザイナー、監(jiān)督またはプロデューサー、インテリアデザイナー、編集。

社會型：彼らは往々にして「人を助けることが好き」という個性的な特徴を持っています。彼らは良好なチームワークを持っています。他人との共通認識が容易です。適職はキャンパス心理士、仲介人、看護師、物理セラピスト、社會人です。

進取型：彼らは競爭力があり、エネルギッシュで、外向的な性格です。彼らはしばしば最終的に企業(yè)家やチームリーダーになることができます。大きなプロジェクトに従事する時、彼らはいくつかの部分に分けて、他の人に責(zé)任を持って処理させるのが好きです。適切な職業(yè)：マネージャー、財務(wù)経理、販売代表、販売マネージャー。

このような個性分類法は完全ではない。例えば多くの人が二つから三つの個性を総合しています。一部の人は彼らのどのタイプも該當(dāng)しないと思うかもしれません。しかし、どのタイプに屬していても、どのような特性があっても、あなたの性格に合う職業(yè)を見つけられたら、あなたのキャリアはより良いです。