許智偉はメディア圏、蕓能界及びビジネス界の有名人で、彼は自分の才覚で一回また一回の成功を換えました。

彼は自分の壯大さを?qū)g現(xiàn)したいと思っています。

長(zhǎng)い間の確立

許智偉のキャリアの中で、夢(mèng)が始まったところはどこにありますか？1980年代を振り返ってみると、許智偉は社會(huì)に入る第一歩となり、彼の記憶を深くさせたのは最初の選択です。

卒業(yè)の時(shí)、彼の前に3つの仕事がありました。最終的に彼は消費(fèi)者と一番近いデパートの仕事を選びました。

この仕事が始まった時(shí)、彼は同時(shí)に五年間の計(jì)畫を立てました。23歳になったら、自分で玩具會(huì)社を作ることができます。

五年間の百貨店の仕事は許智偉に多くの消費(fèi)者心理に関する経験を蓄積させました。この過(guò)程で、彼に自分の道を明確にさせました。

職業(yè)

職業(yè)計(jì)畫は大體簡(jiǎn)単に四つのステップに分けることができます。「知覚（キャリア計(jì)畫の重要性を認(rèn)識(shí)する）——知己（自分の職業(yè)趣味を理解する）——環(huán)境認(rèn)識(shí)（自分の置かれている環(huán)境と機(jī)會(huì)を理解し、適切な職業(yè)を探し出す）——行動(dòng)（目的を達(dá)成するために具體的な行動(dòng)をとる）」。

「人や物が好き」と「データや観念が好き」を使って、人の職業(yè)趣味を四つに分けられます。ネットユーザーは自分でテストして、自分に合った仕事を見(jiàn)つけられます。

一般的に人格評(píng)価の正確性は60%以上で利用できます。評(píng)価する時(shí)、參加者はあまり考えず、直感で答えを出せばいいです。これは正確性を高めることができます。

自身と職業(yè)の合致は連続的な探求過(guò)程であり、完全に一致しない場(chǎng)合が少なく、現(xiàn)在の職場(chǎng)で機(jī)會(huì)を発掘し、合致する比率を拡大し、慎重に考慮しない頻繁な転職を提案します。

人生の異なった段階は異なっている核心の使命があって、0-14歳は成長(zhǎng)期で、15-24歳は探求期間で、25-44歳は創(chuàng)立期で、45-64歳は維持期間で、65歳の後で退職期のため、できるだけ探求期間で多種の試みをする方がよくて、このように今後の職業(yè)の発展に便利です。

職業(yè)計(jì)畫の具體的な実施：

1、キャリアプランの第一歩は、「私にできること」を知ることです。

実はあなたはまだ中學(xué)高校の段階でない限り、何をしてもいいですか？

（もちろん、中學(xué)校や高校の段階で職業(yè)計(jì)畫コースを展開(kāi)することを強(qiáng)く提案します。私たちは大學(xué)受験の時(shí)、専攻をむやみに選んでいます。）まずあなたの専門と関連しています。（すでに働いているのはあなたの仕事経験に関連しています。）まず、分野を越えて専門的な問(wèn)題を考えなくてもいいです。まず、正直に考えてみてください。

マメ油は私のClineから言って、彼女の方向はとても明確で、マーケティンの方向、彼女の興味は科學(xué)研究、マンパワー、財(cái)務(wù)の方面でない限り（これもいけないのではありませんて、でもこの方面の経験を累積しなければなりません）、それでは第2歩に入りました。

2、職業(yè)計(jì)畫の第二ステップは、「この職業(yè)のルートは何か」を知ることです。

職業(yè)経路はその名の通り、この道に沿って歩いていくという軌跡です。

例えばコンサルティング會(huì)社の場(chǎng)合、入門級(jí)はAnalyst、1-2年後にAsociate、2-3年Manager、3-5年Senior manager、3-5年partner、最後はシニアパートナーかもしれません。投資も同じですが、業(yè)界によっては會(huì)社によって肩書きの名稱が異なるかもしれません。

マーケティングは、一般的なマーケティングスタッフ、そしてマーケティングマネージャー、そしてマーケティングディレクター、そしてCEO、グループマーケティングディレクターなどがあります。

この経路を知っているということは、単なる名詞だけではなく、どのポジションに入るにも時(shí)間がかかります。

異なる業(yè)界を含めて異なる道がある。

（例えば、快速消業(yè)界のマーケティング部門の勢(shì)力は一般的に大きいですが、ハイテク業(yè)界は研究開(kāi)発部門の勢(shì)力が大きいです。

例えば大得意先のマーケティングとエンドユーザのマーケティングに必要なスキルも違います。

これらの資料は普通ネットで調(diào)べられますが、どれも簡(jiǎn)単です。

やはり業(yè)界関係者と交流することを提案します。この方面は數(shù)年前に卒業(yè)したこの業(yè)界で就職した先輩を探しに行きます。在職するなら先輩の友達(dá)に聞いてみてください。あるいは説明會(huì)の時(shí)にターゲット會(huì)社の人を捕まえて厳しく聞いたり、親戚や友達(dá)を誘ってこの方面の人を探して食事をします。

3、キャリアプランの第3ステップは、「このポジションの人は何をしていますか？」

実は第二段階でもう話しました。この職業(yè)経路がどうなっているかを知る以外に、具體的なこの職位を知る人は何をしていますか？具體的な技能が必要です。

この段階では、第二歩と同じように、業(yè)界の人に食事とお酒を飲みに行きましょう。內(nèi)部資料を取りながら、自分の能力と照らし合わせて、差を探して、次のステップに進(jìn)みます。

4、キャリアプランの第四ステップ「もう何をすることができますか？」

第二、第三歩がよければ、実は自分の差がよく分かります。

実はこの時(shí)、あなたもHRがあなたに何を要求するか分かりました。

學(xué)校で學(xué)んだのと會(huì)社が求めているのとは実は大きな差があります。

実はClireにとって、HRは本當(dāng)にあなたに実習(xí)経験があるとは限らないです。（でも、大きい會(huì)社の実習(xí)経験があるなら、すぐに探してください。）HRが要求するのは実際にあなたの本當(dāng)のmarketing実踐能力です。

これは他の方法で表現(xiàn)できます。