晉江奧金ニット服裝有限會社の社長丁明権は會社の総資本金の20%を全體に贈呈すると発表しました。

株式インセンティブの重點は第一線の従業(yè)員に向って傾いて管理の革新の成り行きです。

恒安グループは國內で最初に従業(yè)員の持ち株を実行した會社です。

この會社の設立以來、大株主は絶えず株式を希釈して、管理層と技術業(yè)務の基幹の持ち株比率を増加して、數百人の従業(yè)員が持ち株しています。

恒安グループは2007年と2009年に前後二回、社員のオプション激勵方案を実施し、社員が企業(yè)と利益を共有できることを保証しました。

この企業(yè)は會社の株式、オプションを持つ従業(yè)員が2000人近くに達しています。

昨年、ピッカーは株式インセンティブ案を発表し、合計1308.5萬株の株式を400人以上のピックス社員に授與します。

ピッカーはまた、第2ラウンドの株式インセンティブを開始します。ピッカーに新たに加入し、突出した従業(yè)員に分配するためです。