春節(jié)連休が終わってから、各大手企業(yè)の採用が一番頭が痛いことになりました。多くの外向型企業(yè)は日増しに目立っています。

雲(yún)南、貴州、四川などの中西部はずっと労務(wù)の輸出の大きい省で、改革開放後これらの人口の配當(dāng)金は江浙、広東、福建などの多くの労務(wù)に大省の“分割”を入力されます。

産業(yè)が東南沿海から內(nèi)陸部に移転するにつれて、中西部の就業(yè)職位は次第に増加し始め、元の豊満な労務(wù)資源はますます欠乏してきました。

メディアの報道によると、國輝（中國）有限公司の內(nèi)部には、特別なチームが春節(jié)前後に四川、雲(yún)南、貴州などの國內(nèi)の労務(wù)資源が豊富な省市に奔走し、國輝のために異郷で労働者を募集しています。

聞くところによると、春節(jié)期間中、このチームは地元の農(nóng)民の信頼を得るために、彼らを國輝に働かせています。正月は家族と一緒に過ごしていませんでした。現(xiàn)地に滯在する良い日です。毎日國輝の労働政策を宣伝しています。

彼らはこのような戦友を紹介して、企業(yè)を補佐して誠実に対応しています。國輝は今すでに數(shù)回の雲(yún)貴川の少數(shù)民族労働者を?qū)毪筏蓼筏俊?/p>

この中西部の労資のゲームは靴服産業(yè)のレベルアップ、モデルチェンジを迫るきっかけとされています。

専門家は、人口構(gòu)造の変化の下で、新たな経済成長の源泉を掘り出してこそ解読できると指摘しています。

まず、従業(yè)員の求心力を育てる集中を重視します。

求心力の集中とは、全員が共通して認める基本価値判斷であり、このような統(tǒng)一した価値理念がチームメンバーに十分に認識され、認められた後、共通の行動基準を形成し、全員が公有する思想行為を統(tǒng)一し、さらに強大な競爭力を形成することである。

強大な凝集力、求心力に転化することができ、全員の思想と意志を統(tǒng)括し、チームメンバーに職業(yè)価値観を統(tǒng)一させてリードし、精神を奮い立たせ、高揚した闘志を永遠に保持させることができる。

第二に、科學(xué)的な管理制度を?qū)g施し、社員に自己価値を?qū)g現(xiàn)させるよう激勵します。

激勵は企業(yè)管理の中で一番重要な手段です。

企業(yè)は従業(yè)員のために異なる職業(yè)発展通路を設(shè)計し、従業(yè)員の職業(yè)趣味、個人特性、素質(zhì)能力によって異なる職業(yè)発展方向を計畫しなければならない。

従業(yè)員は直接に正確な職業(yè)通路で企業(yè)の肯定と共感を得て、企業(yè)と共に発展する達成感を得ることができます。

同時に、完備した研修、指導(dǎo)計畫を通じて、社員の急速な成長を確実に助け、賞罰制度を正しく実施し、社員の仕事熱心を激勵し、個人と企業(yè)のウィンウィンを?qū)g現(xiàn)する。

最後に、企業(yè)全體の責(zé)任感で従業(yè)員の個人責(zé)任感を形作ります。これは一人で成功するための基本的な要求です。

従業(yè)員は企業(yè)の相応する尊重と合理的な待遇を得るべきで、従業(yè)員を企業(yè)の最大の財產(chǎn)にして、あのような心からの関心と愛はいつも靴の企業(yè)の思想を鞭撻して、企業(yè)はようやく大きくして強くすることができて、ようやく靴業(yè)の発展に永遠に良好な態(tài)勢が現(xiàn)れることができます。

明らかに、中國が世界の主要経済體の中で最も速い発展速度を維持し続け、世界を景気回復(fù)に導(dǎo)いたのは、これらの功労がまず中國の數(shù)千萬人の勤労強靭な普通労働者のおかげです。社員は倒錯臺形の最下層であり、靴企業(yè)の持続的発展とアップグレードの転換が十分な栄養(yǎng)ホルモンの重要な要素を提供し、企業(yè)と従業(yè)員の共生とウィンウィンウィンの実現(xiàn)に向けて安定剤を打ちます。