休日に出勤すると、無(wú)錫小豆グループ一線の従業(yè)員はグループから重い春節(jié)の「大祝儀袋」を受け取った--熟練工年収は4萬(wàn)元を超えなければならない。この措置はあずきグループの取締役局が文書形式で決定したもので、これを通じて企業(yè)の生産現(xiàn)場(chǎng)の従業(yè)員の収入を高め、企業(yè)の発展を加速させようとしていることが昨日、記者の取材で分かった。

春節(jié)が過(guò)ぎて出勤すると、あずきグループは相前後して何度も部長(zhǎng)、社長(zhǎng)會(huì)議を開き、どのように第一線の従業(yè)員の待遇をさらに高め、彼らの積極性を高めるかを討論し、その後『熟練労働者の年収が4萬(wàn)元を超えることに関する規(guī)定』文書を発行した。文書によると、企業(yè)の生産現(xiàn)場(chǎng)の熟練工（見(jiàn)習(xí)い工、補(bǔ)助工を除く）の年収は4萬(wàn)元以上に達(dá)しなければならず、生産現(xiàn)場(chǎng)の熟練工の月平均収入が3000元を超えた企業(yè)に対して、グループ本部は相応の奨勵(lì)を與え、生産現(xiàn)場(chǎng)の熟練工の月平均収入が3000元を下回った企業(yè)に対して、グループは相応の処罰を與えた。

この「賃上げ」規(guī)定に対して、一線の従業(yè)員は拍手で歓迎するのは當(dāng)然だが、彼らは賃金が年々増加しているので、私たちはしっかりと仕事をして企業(yè)に報(bào)いる必要があると喜んでいる。小豆従業(yè)員の張さんは、2009年に徐州師範(fàn)大學(xué)を卒業(yè)して小豆グループに入社してから1年以上で4回給料が上がり、月給は3400元近くになったと興奮している。

現(xiàn)在、小豆の第一線従業(yè)員の再稼働率は90%前後で、元宵節(jié)が過(guò)ぎても第一線従業(yè)員の再稼働ピークを迎える。小豆の擔(dān)當(dāng)者によると、その時(shí)、小豆従業(yè)員の再稼働率はさらに向上するという。いくつかのプロジェクトの生産拡大といくつかの新プロジェクトが間もなく操業(yè)を開始するため、小豆は今年1組の労働者を募集する必要があり、今回グループが打ち出した「昇給」規(guī)定は非常に魅力的なため、現(xiàn)在、小豆はすでに2000人以上の新入社員を募集している。

あずきグループは従業(yè)員に関心を持ち、関心を持っており、2010年だけでグループは3回の賃上げを続け、従業(yè)員の賃金は平均49.6%増加し、同期、グループ利益は前年同期比23.8%増加し、企業(yè)従業(yè)員たちの幸福感を大いに高めた。小豆は1999年から毎年チャーターして地方の従業(yè)員を家に送っている。小豆は今年、39臺(tái)のバスを組織して外來(lái)従業(yè)員を家に送り、全國(guó)90近くの県（市）に及んだ。道のりが遠(yuǎn)すぎる場(chǎng)合は、安全の観點(diǎn)から考えて、あずきグループは乗車券を団體購(gòu)入し、時(shí)間になったら駅まで車で送って集中的に乗車し、運(yùn)賃を清算する。今年は1月21日～24日にかけて、四川、重慶、雲(yún)南、広西、陝西などの地方従業(yè)員約800人のチケット予約を支援した。それだけでなく、年が明けると、あずきグループはこれらの従業(yè)員を工場(chǎng)に迎えに車を派遣し、列車に乗っている従業(yè)員も事前に帰りの切符を予約しておく。

小豆グループは賃上げのほか、株式を通じて従業(yè)員に企業(yè)の発展成果を共有させている。あずきグループは現(xiàn)在、50人の大株主が持ち株を持ち、600人以上の株主がいることが分かった。あずきグループで仕事を頑張れば、一線の社員も自分の上昇空間をはっきりと見(jiàn)ることができる。小豆の第一線の従業(yè)員は星制を?qū)g施している。星付き従業(yè)員には補(bǔ)助金があるだけでなく、3つ星従業(yè)員職場(chǎng)の品質(zhì)検査員、クラスリーダーなどの管理職を務(wù)め、無(wú)料で大學(xué)に進(jìn)學(xué)する機(jī)會(huì)もある。