1.會(huì)計(jì)

企業(yè)の指導(dǎo)者は大膽に會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)係に不正な會(huì)計(jì)行為をするよう要求します。

権利と法律の競(jìng)爭(zhēng)においては、法律の権威を確立し、取り締まりを強(qiáng)め、法により業(yè)務(wù)を行う會(huì)計(jì)士の圧力を軽減または除去しなければならない。

會(huì)計(jì)法を真に會(huì)計(jì)士にして會(huì)計(jì)事務(wù)を処理させる法律保障。

企業(yè)の指導(dǎo)者と會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者に対しては、法制教育を強(qiáng)化し、會(huì)計(jì)法、會(huì)社法など関連経済法律法規(guī)を組織して學(xué)習(xí)し、不當(dāng)な會(huì)計(jì)行為を厳しく取り締まり、上司の意思授與、指示を含む指導(dǎo)責(zé)任は、関連部門と情狀の軽重に基づいて経済制裁、行政制裁を?qū)g施し、法律制裁に至るまで。

各級(jí)の會(huì)計(jì)組織、世論宣伝機(jī)構(gòu)は原則を堅(jiān)持する會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の仕事を支持し、彼らの合法的権益を維持し、報(bào)復(fù)行為を十分に摘発し、國(guó)家財(cái)政、稅務(wù)と監(jiān)査は法律に基づいて會(huì)計(jì)事務(wù)を処理する社會(huì)環(huán)境雰囲気を作るよう協(xié)力しなければならない。

會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者が重大な後顧の憂いがない時(shí)だけ、リーダーの権威と対抗する支持力を得られることを深く感じています。

2.會(huì)計(jì)管理部門の會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の個(gè)人経済に対する圧力は、関連協(xié)會(huì)を組織し、企業(yè)のリーダーと協(xié)力し、彼らの生活狀況に関心を持ち、日常生活の中の困難を解決することから始め、健康で質(zhì)素な生活方式を?qū)Г?、積極的に向上する楽観的な心理狀態(tài)を育成し、正しい価値観を樹立する。

同時(shí)に、企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)制制度の整備を強(qiáng)化するよう促し、指導(dǎo)し、內(nèi)部統(tǒng)制制度の健全性、有効性を常に點(diǎn)検し、制度の緩和と人員の麻痺を防止する。

健全で効果的な內(nèi)部統(tǒng)制制度は多くの個(gè)人の圧力による違法心理を抑えることができ、機(jī)會(huì)に乗じて行動(dòng)する潛在的な違法者につけ込む機(jī)會(huì)を與えない。

內(nèi)部統(tǒng)制制度の有効性は、會(huì)計(jì)士の違法前の心理活動(dòng)において自己拘束意識(shí)を強(qiáng)める原動(dòng)力となる。

3.

同時(shí)に、訓(xùn)練知識(shí)の範(fàn)囲を広げ、職業(yè)道徳教育、心理知識(shí)及びストレス解消教育を展開するべきである。

會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の仕事の圧力を軽減し、會(huì)計(jì)の質(zhì)を保証するためには、會(huì)計(jì)士の素質(zhì)を大いに高め、良好な仕事環(huán)境を作る必要があります。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)で、職位責(zé)任制を明確に執(zhí)行する。

チームの協(xié)力意識(shí)を育成し、お互いに助け合い、促進(jìn)し合い、監(jiān)督し合う。

友好的な付き合いの雰囲気、清潔で清潔な仕事環(huán)境は會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の仕事の圧力を軽減します。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)の指導(dǎo)者はまた持ち場(chǎng)の交替、勤務(wù)範(fàn)囲の調(diào)整と仕事のリズムの調(diào)整を取って、會(huì)計(jì)係の仕事を豊かにして、仕事の圧力を緩和します。

會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者は常に良好な心身狀態(tài)にあり、高い仕事満足度を持っています。自然に仕事の効率を高め、ミスを減らし、合格した會(huì)計(jì)情報(bào)製品を生産することが基本的な保証になります。