會(huì)社の研修管理

一、研修の目的：企業(yè)文化を形作り、人的資源の増値を促進(jìn)し、経営成績(jī)を向上させる。

三、會(huì)社の育成管理の常設(shè)機(jī)構(gòu)は研修グループで、人力資源部に屬しています。：訓(xùn)練発展主管を除いて、殘りの職位は全部兼職者で、人力資源部が集団範(fàn)囲內(nèi)で選抜して発生します。

四、會(huì)社の教育は一級(jí)の教育、二級(jí)の訓(xùn)練に分けられます。

1級(jí)の育成訓(xùn)練は人力資源部が主催し、グループ中級(jí)以上の人員（分子會(huì)社総経理を含む）の管理訓(xùn)練、グループ本部の社員の自己管理トレーニング及び新社員の前研修、派遣研修などを擔(dān)當(dāng)しています。

2、二級(jí)研修はグループの各センターまたは分子會(huì)社が主催し、當(dāng)組織の業(yè)務(wù)研修、職位訓(xùn)練及び派遣研修を擔(dān)當(dāng)する。研修が終わったら人的資源部に記録してください。

五、トレーニングポイント制

1、研修グループは毎年初めに會(huì)社の発展戦略と研修ニーズに基づいて調(diào)査結(jié)果を調(diào)査し、教育課程の設(shè)置と相応の単位を確定し、育成訓(xùn)練に參加し、審査者を通じて単位を取得することができる。トレーニングチームは同時(shí)に學(xué)生一人にトレーニングファイルを作成し、毎年のトレーニングテスト成績(jī)、ポイントを記録します。2、各職位のトレーニングポイント標(biāo)準(zhǔn)は研修グループによって年度ごとに一回調(diào)整される。正社員の業(yè)績(jī)審査は本人の年間トレーニングポイントと合わせて行います。ポイントが足りない場(chǎng)合は、成績(jī)審査は影響を受けます。社員が昇進(jìn)するには必ず昇進(jìn)したい資格のトレーニングポイントを獲得しなければなりません。

3、會(huì)社全員の研修及び特別要求の重要な研修は、ポイントが基準(zhǔn)に達(dá)するかどうかにかかわらず、參加する必要があります。

4、會(huì)社が決めたトレーニングコースでは、人事部門(mén)は厳格に勤務(wù)評(píng)定を行います。無(wú)斷で遅刻、早退、無(wú)斷欠勤してはいけません。特別な事情があって參加できない場(chǎng)合は人事部門(mén)に休暇を取ります。

六、社員の自己トレーニング

1、會(huì)社は社員に仕事の余暇を利用して本職に関わる學(xué)歴學(xué)位試験、職名試験、営業(yè)資格試験を受けるよう奨勵(lì)しています。資格試験は確かに勤務(wù)時(shí)間を必要とする場(chǎng)合、訓(xùn)練試験機(jī)関の証明により人事部門(mén)の主管責(zé)任者に審査され、許可されたら公休で処理することができます。

2、社員が本職と関係がある學(xué)歴教育や訓(xùn)練に參加する場(chǎng)合、土曜日の勤務(wù)時(shí)間を確保する必要がある場(chǎng)合、入學(xué)証明書(shū)を持って、部門(mén)と人事部門(mén)の責(zé)任者が審査し、許可された後、公休で処理することができます。しかし、臨時(shí)に重要な仕事の手配や仕事の必要がある場(chǎng)合は、會(huì)社の手配に従うべきです。

3、より高學(xué)歴の學(xué)位、職名、資格を取得する場(chǎng)合、會(huì)社は社員の昇進(jìn)の重要な根拠となる。

七、研修費(fèi)用の清算

1、人的資源部は年度の育成計(jì)畫(huà)に基づいて一級(jí)の教育費(fèi)用予算を制定し、総裁の承認(rèn)を求める。

2、二級(jí)研修費(fèi)用はグループの各部門(mén)及び分子會(huì)社がトレーニング計(jì)畫(huà)に基づいて予算を提出し、人力資源部の審査を経て総裁の承認(rèn)を得る。

3、グループ本社から派遣された研修費(fèi)用は1000元以內(nèi)で、人力資源部が審査し、1000元以上は総裁が承認(rèn)する。トレーニング費(fèi)用が1000元を超えた場(chǎng)合、會(huì)社と「トレーニング契約」を締結(jié)し、サービス期限を約束し、研修終了後のトレーニング資料及び証明書(shū)原本はトレーニンググループに保存され、トレーニング主管のサインを経て、費(fèi)用を清算することができます。

4、社員研修後、會(huì)社での勤務(wù)時(shí)間が「研修協(xié)議」の約定年限に満たない場(chǎng)合、會(huì)社は協(xié)議に従って相応の責(zé)任を追及する権利があります。