會社賞罰制度

賞罰の種類は行政、経済の2種類に分けられます。

その中：行政奨勵は表彰、功労記録、昇進または昇進を含み、経済奨勵は昇給、賞與、賞品、有給休暇を含む。

行政処罰には警告、過失記録、除名が含まれており、経済処罰には減給、罰金、減給ボーナスが含まれています。

奨勵條件

1、団體の栄譽を維持し、団體の利益を重視し、具體的な事績がある者

2、研究創(chuàng)造の成果が際立っており、會社に重大な貢獻がある者

3、生産技術または管理制度について、具體的な改善案または合理化提案を提出し、採用後効果がある者

4、積極的に會社の集団活動に參加し、優(yōu)秀者を表現(xiàn)する

5、材料、資金を節(jié)約し、または材料の利用に効果がある者

6、突然変異があって、勇敢に責任を持って、適切な処理をする者

7、會社の名義で市級以上の刊行物に文章を発表する者

8、社會に貢獻し、會社の名譽を勝ち取る者

9、その他の特殊な功績または優(yōu)良行為を持って、部門の責任者を通じて上級審査に報告し、合格した者