仕事のプレッシャーが大きすぎる。

學(xué)校でのんびりと読書(shū)する時(shí)間を過(guò)ごしてから職場(chǎng)に入るようになりました。仕事のプレッシャーが大きいというのは、多くの新入社員の共感です。

コメント：學(xué)生から職場(chǎng)人への切り替えは、多くの大學(xué)生が入社當(dāng)初に直面しなければならない重要な課題です。

仕事に興味がない

毎日の定例の仕事は煩わしくて、ぎこちなくて、少しも業(yè)績(jī)と楽しみがなくて、このように何の楽しい仕事を話(huà)しますか？

コメント：仕事に興味がない根本的な原因は、自己認(rèn)識(shí)の欠如であり、職業(yè)的な位置づけがないことです。

仕事の要求に耐えられない

知識(shí)はよく身につけていますが、実際の仕事ではまだまだ足りないことが分かりました。

コメント：最も重要なのは、新しい知識(shí)を早く身につけ、仕事の需要に適応することです。

給料が低すぎる

苦労をいとわず、朝から晩まで働いて、毎月の収入はまだ2000元にも満たないです。

コメント：給與の高低は個(gè)人のビジネス価値によって決まります。転職は唯一の方法ではなく、自分の能力を高めることがポイントです。

個(gè)人の発展空間は小さいです。

就職の期待値を下げて、末端、民間企業(yè)で働くが、発展の余地は小さい。

コメント：會(huì)社が良くて、従業(yè)員は長(zhǎng)い発展があります。

発展の方向が見(jiàn)つからない。

持ち場(chǎng)で活躍できると思いきや、個(gè)人の才能を発揮できなかった。

コメント：理想と現(xiàn)実にギャップがある時(shí)、自発的に支配人を探して內(nèi)心の考えを言い出して、直ちに調(diào)整を申請(qǐng)します。

職場(chǎng)の人間関係は複雑です。

複雑な人間関係を解決するのが難しいので、毎日びくびくしています。

コメント：職場(chǎng)での人間関係の問(wèn)題はいつもみんなを困らせる問(wèn)題です。

企業(yè)文化になじめない

企業(yè)文化を理解するのが難しいので、常に自分のことに気を使ったり、疲れたりします。

コメント：入社前に企業(yè)文化を深く理解していないと、なかなかなじめないので、他の同僚に教えを求めてみましょう。

知識(shí)に限りがあり，進(jìn)歩が小さい。

幼児教育の研修に攜わっていたGrace氏は「この會(huì)社で一年半、この仕事を通じて一定の経験を積みたいと思っていましたが、今後は親子教育の仕事場(chǎng)を開(kāi)く準(zhǔn)備をしていましたが、來(lái)てみたら、學(xué)んだ知識(shí)は非常に限られています」と話(huà)しています。

コメント：キャリア初期は、自分が一番鍛えて、多くのことを?qū)Wんだ仕事がいいです。

常に殘業(yè)し，健康を支える。

毎月業(yè)績(jī)のプレッシャーがあって、いつも殘業(yè)して、一日14時(shí)間働いて、まったく休みの時(shí)間がなくて、深刻に健康に影響しました。

コメント：職場(chǎng)での殘業(yè)は日常的ですが、基準(zhǔn)を超えた高負(fù)荷殘業(yè)は従業(yè)員の健康に影響を與えます。

職場(chǎng)の道はでこぼこで、新人としてもっと試練に耐えられて、つらい思いをされて、苦労を耐えられます。

専門(mén)家は、大學(xué)生が就職した後に様々な問(wèn)題に出會(huì)うのはいつも避けられないで、自分のために正確な職業(yè)の位置付けをしっかりと行って、多くの職場(chǎng)の問(wèn)題はすらすらと解決することができますと指摘しています。