職場(chǎng)：同僚と付き合う太極雲(yún)手式
太極拳は柔をもって剛を制す。
仕事中
同じように効果があります。
例えば、あなたが仕事の中で他の人の助けを必要としていますが、この人はかつてあなたと何らかの不和があった時(shí)、あなたは何をするべきですか？明らかに諦めはいい方法ではありません。
あなたがすべきことは矛盾を解消して、彼（彼女）をあなたの友達(dá)にすることです。
（1）自分の過(guò)ちを認(rèn)める勇気
自分の過(guò)ちを認(rèn)めるのを恐れず、他人が自分を見(jiàn)下すと思ってください。
実は、本當(dāng)に能力のある人は勇敢に自分の過(guò)ちを認(rèn)めます。
かもしれません
同僚
あなたの好きな人ではありませんが、相手の正しい意見(jiàn)に対しても喜んで認(rèn)めるべきです。
これは、やりすぎの同僚があなたを攻撃した時(shí)には、手を挙げて投降するという意味ではありません。
しかし、まず考えなければならないのは、相手の話に含まれる情報(bào)であって、話している人ではないことです。
そして、あなたが得た意見(jiàn)を客観的に見(jiàn)るべきです。このような意見(jiàn)は特別な客観的な表現(xiàn)ではないとしても。
そして、小さな秘密を心に留めておきたいのです。あなたの間違いを認(rèn)め、常に相手に戦闘を停止させることができます。
これは一種の古典的な方法である。
（2）他人への
興味
注意をはらう
相手があなたに好感を持ってくれるように、そしてあなたの友達(dá)になりたいです。一番いい方法は彼の趣味に注意することです。
（3）脅威的な問(wèn)題は無(wú)視しないでください。
「誰(shuí)だと思いますか？」「あなた達(dá)の高級(jí)學(xué)校で何かを教えていませんか？」「応急計(jì)畫(huà)って聞いたことがありませんか？」といった問(wèn)題や、數(shù)え切れないほどのバリエーションは、どんな情報(bào)を聞くのではなく、あなたの心を安定させるためだけです。
感情の色を持って彼らに答えないでください。
いっそのこと、彼らを裝って同僚の口からほとばしりませんでした。あなたはできるだけあなたのテーマに戻ります。何をするつもりですか？そして、どうしたいですか？こうすれば、同僚に挑戦する機(jī)會(huì)を與えないと、彼（彼女）のこのような脅威的な問(wèn)題に対する依存を減らすことができます。
（4）非常に彼が必要であることを相手に知らせる
この點(diǎn)はとても重要で、相手の積極性を大幅に高めることができます。
もちろん、本當(dāng)に必要かどうかは別です。
私達(dá)の考えはこのような受け入れを利用して、相手の自尊心を高めて、相手が喜ぶと、會(huì)話を激化させないようにして、できるだけ將來(lái)の敵対、恨みを減らします。
自分の仕事の中の二つか三つの方面を話してもいいです。同僚が意見(jiàn)や指導(dǎo)を提供してくれます。
すべての人は自分が他の人に必要とされるのが好きです。
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