女の子の引継ぎは、両親だけでなく、周りの人も同じような目をしています。

しかし、都市學(xué)院商學(xué)院助教授の陳平さんの最新の研究報(bào)告では、女性の後継者は男性よりも責(zé)任感があるということです。

昨日、第六回創(chuàng)業(yè)と家族企業(yè)國際シンポジウムが杭州にありました。

陳平がこの課題をしたのは彼が持っている創(chuàng)業(yè)クラスのためで、女子學(xué)生は一回より多いです。

彼の目には、中國の現(xiàn)行の出産政策は、現(xiàn)在の家庭を「非男性即ち女性」とし、これらの家庭が自主生産経営活動(dòng)、つまり家族企業(yè)に従事していると、家族企業(yè)の伝承問題に觸れます。

これにより、女性が後継を求められる可能性が高まってきています。

そのため、陳教授は8つの中小家族企業(yè)（うち6つの家庭は女の子だけ）をインタビューにしました。

以下は陳教授の研究結(jié)果です。

多くの家族企業(yè)では、継承者が娘だけであっても、両親は男性が企業(yè)を継承するのがいいと考えています。しかし、彼らの心の底には、娘の幸せな生活を願(yuàn)うと同時(shí)に、企業(yè)を娘に伝えたいと思います。

両親は女性の後継者に対して厳しい要求をしていません。彼女たちが自主的に起業(yè)することを支持しています。

女性の後継者の育成方式に対して、両親は人間関係、社會(huì)関係と管理能力をもっと重視しています。技術(shù)に対する要求は高くありません。

娘として、彼女たちは家族企業(yè)に対して責(zé)任感を持っています。彼女たちの継承意欲は受動(dòng)的で、他の職業(yè)を探したいですが、家族企業(yè)をもっと発展させたいという意欲が現(xiàn)れました。

……

研究結(jié)果があれば、次の授業(yè)に構(gòu)想を提供することができます。

現(xiàn)在、起業(yè)教育について、都市學(xué)院はすでに相次いで創(chuàng)業(yè)クラス、創(chuàng)業(yè)実踐基地、創(chuàng)業(yè)公選課と創(chuàng)業(yè)大會(huì)などの內(nèi)容を出しました。

陳教授は次のステップは女性の後継者に対して、自分なりのトレーニングとカリキュラムを作りたいと話しています。